Добрый день,Гульшара Наушаевна! Хочется обратить Ваше внимание на трудовое законодательство. На данный момент у меня возник конфликт с руководством. Я отказываюсь писать заявление на увольнение ,а так же переходить на другую должность с меньшим окладом ,так как беременна (16 недель).В борьбе со смной у моего руководства все меры хороши. 18 марта наступает годовщина со смерти мамы и 40 дней со смерти папы.Естественно мне нужен отпуск без содержания для того ,чтобы провести данное мероприятие.Но мне в устной форме кадровый работник передает ,что директор не подпишет мое завление ,пока я не напишу то,что от меня требуется. Я ходила в гос инспекцию по труду ,там развели руками. Данное заявление подписывается на усмотрение работодателя. Я вас очень прошу, учитывая ,что ситуации на работе бывают разные, пожалуйста пропишите в трудовом законодательстве,что работодатель обязан предоставлять отпуск на выбор работника для проведения годовщины, либо 40 дней со смерти близких родственников. с/у Шадиарова А.Ж. работник Экибастузкого филиала АО "Альянс Банк".