Международные
Отправить по почте
Об утверждении Методики оценки эффективности управления персоналом Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 16 января 2012 года № 02-01-02/9.
Данная редакция действовала до внесения изменений от 25.02.2014 г.
Во исполнение пункта 45 Системы ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Методику оценки эффективности управления персоналом.
2. Департаменту кадрового обеспечения Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (далее - Агентство) (Утешев М.И.):
1) довести настоящий приказ до сведения центральных государственных и местных исполнительных органов;
2) обеспечить размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Комекбаева А.А.
4. Настоящий приказ вводится в действие со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан и подлежит официальному опубликованию.
Председатель А. Байменов
Утверждена приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 16 января 2012 года № 02-01-02/9
Методика оценки эффективности управления персоналом
Методика изменена Приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 29.12.2012 г. № 02-01-02/191 (см. редакцию от 16.01.2012) (вводится в действие со дня государственной регистрации) Зарегистрирован в Министерстве юстиции РК от 14.01.2013 г. № 8263 Методика изменена Приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 25.12.2013 г. № 06-7/187 (см. редакцию от 29.12.2012 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 20.02.2014 г.
1. Общие положения
1. Настоящая Методика оценки эффективности управления персоналом (далее - Методика) разработана в целях реализации Системы ежегодной оценки деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 (далее - Система).
2. Методика предназначена для определения эффективности мер по управлению персоналом в Национальном Банке Республики Казахстан (далее - Национальный Банк).
3. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы (далее - Агентство).
Объектами оценки эффективности управления персоналом является Национальный Банк и его филиалы и ведомства.
4. Для проведения оценки эффективности управления персоналом в Агентстве создается рабочая группа, являющаяся подгруппой Экспертной комиссии по ежегодной оценке эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы (далее - Рабочая группа). Состав Рабочей группы утверждается приказом Председателя Агентства.
5. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется ежегодно по итогам отчетного (календарного) года согласно Графику, утвержденному Администрацией Президента (далее - График).
6. Информация для проведения оценки эффективности управления персоналом представляется в Агентство согласно Графику аппаратом Национального Банка на бумажных и электронных носителях.
7. Заключение о результатах оценки эффективности управления персоналом готовится Агентством по форме согласно Приложению 1 к Методике.
Заключение о результатах оценки эффективности управления персоналом представляется в уполномоченный орган по государственному планированию и в Национальный Банк.
8. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется по результатам анализа информации Национального Банка, представляемой в Агентство согласно приложениям 3-11 к Методике, опроса служащих Национального Банка.
9. Источниками информации для проведения оценки эффективности управления персоналом являются:
1) статистические данные Национального Банка и данные автоматизированной электронно-пропускной системы;
2) результаты проверок, проведенных уполномоченными государственными органами по направлениям, соответствующим критериям Методики;
3) результаты опросов служащих Национального Банка;
4) информация Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.
10. В соответствии с пунктом 51 Системы Агентством осуществляется перепроверка данных, содержащихся в отчетной информации Национального Банка.
11. Оценка эффективности управления персоналом Национального Банка осуществляется по следующим критериям:
1) эффективность использования человеческих ресурсов;
2) уровень профессионализации служащих Национального Банка;
3) уровень коррумпированности;
4) уровень удовлетворенности служащих Национального Банка;
5) эффективность работы кадровой службы Национального Банка.
12. Баллы выставляются по критериям и показателям для оценки эффективности управления персоналом согласно Приложению 2 к Методике.
2. Критерий «Эффективность использования человеческих ресурсов»
13. Оценка по данному критерию проводится на основе представляемой Национальным Банком информации по форме согласно Приложениям 3, 4, 5, 6 к Методике.
14. Оценка рассчитывается по следующей формуле:
К1 = Р1 + Р2 + Р3 + Р4
где К1 - оценка Национального Банка по данному критерию;
Р1 - показатель «уровень текучести кадров»;
Р2 - показатель «укомплектованность штата Национального Банка»;
Р3 - показатель «продвижение служащих Национального Банка»;
Р4 - показатель «фактическая продолжительность рабочего времени в Национальном Банке».
Максимальное значение по данному критерию составляет 34 балла.
15. Оценка по показателю «уровень текучести кадров» рассчитывается по следующей формуле:
где k - коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 14);
a - количество служащих, уволенных в отчетном периоде;
