Об утверждении Методики оценки эффективности управления персоналом Национального Банка Республики Казахстан и внесении изменения в приказ Председателя Агентства к Республики Казахстан по делам государственной службы от 16 января 2012 года № 02-01-02/9 «Об утверждении Методики оценки эффективности управления персоналом» Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 25 декабря 2013 года № 06-7/187

Во исполнение пункта 45  Системы ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954, ПРИКАЗЫВАЮ :

1. Утвердить Методику  оценки эффективности управления персоналом Национального Банка Республики Казахстан согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Внести в приказ  Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 16 января 2012 года № 02-01-02/9 «Об утверждении Методики оценки эффективности управления персоналом» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 7384, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 3 июля 2012 года № 209-210 (27028-27029)) следующее изменение:

Методику  оценки эффективности управления персоналом, утвержденную указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 2  к настоящему приказу.

3. Отделу управления персоналом государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (Сарсенов Ж.Ш.) обеспечить государственную регистрацию  настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его последующее официальное опубликование в средствах массовой информации в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Председатель А. Байменов 

1. Настоящая Методика оценки эффективности управления персоналом (далее - Методика) разработана в целях реализации Системы  ежегодной оценки деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 (далее - Система).

2. Методика предназначена для определения эффективности мер по управлению персоналом в Национальном Банке Республики Казахстан (далее - Национальный Банк).

3. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы (далее - Агентство).

Объектами оценки эффективности управления персоналом является Национальный Банк и его филиалы и ведомства.

4. Для проведения оценки эффективности управления персоналом в Агентстве создается рабочая группа, являющаяся подгруппой Экспертной комиссии по ежегодной оценке эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы (далее - Рабочая группа). Состав Рабочей группы утверждается приказом Председателя Агентства.

5. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется ежегодно по итогам отчетного (календарного) года согласно Графику, утвержденному Администрацией Президента (далее - График).

6. Информация для проведения оценки эффективности управления персоналом представляется в Агентство согласно Графику аппаратом Национального Банка на бумажных и электронных носителях.

7. Заключение о результатах оценки эффективности управления персоналом готовится Агентством по форме согласно Приложению 1  к Методике.

Заключение о результатах оценки эффективности управления персоналом представляется в уполномоченный орган по государственному планированию и в Национальный Банк.

8. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется по результатам анализа информации Национального Банка, представляемой в Агентство согласно приложениям 3-11  к Методике, опроса служащих Национального Банка.

9. Источниками информации для проведения оценки эффективности управления персоналом являются:

1) статистические данные Национального Банка и данные автоматизированной электронно-пропускной системы;

2) результаты проверок, проведенных уполномоченными государственными органами по направлениям, соответствующим критериям Методики;

3) результаты опросов служащих Национального Банка;

4) информация Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.

10. В соответствии с пунктом 51  Системы Агентством осуществляется перепроверка данных, содержащихся в отчетной информации Национального Банка.

11. Оценка эффективности управления персоналом Национального Банка осуществляется по следующим критериям:

1) эффективность использования человеческих ресурсов;

2) уровень профессионализации служащих Национального Банка;

3) уровень коррумпированности;

4) уровень удовлетворенности служащих Национального Банка;

5) эффективность работы кадровой службы Национального Банка.

12. Баллы выставляются по критериям и показателям для оценки эффективности управления персоналом согласно Приложению 2  к Методике.

13. Оценка по данному критерию проводится на основе представляемой Национальным Банком информации по форме согласно Приложениям 3, 4, 5, 6  к Методике.

14. Оценка рассчитывается по следующей формуле:

где К1 - оценка Национального Банка по данному критерию;

Р1 - показатель «уровень текучести кадров»;

Р2 - показатель «укомплектованность штата Национального Банка»;

Р3 - показатель «продвижение служащих Национального Банка»;

Р4 - показатель «фактическая продолжительность рабочего времени в Национальном Банке».

Максимальное значение по данному критерию составляет 34 балла.

15. Оценка по показателю «уровень текучести кадров» рассчитывается по следующей формуле:

где k - коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 14);

a - количество служащих, уволенных в отчетном периоде;

b - количество должностей в соответствии со штатным расписанием Национального Банка;