Ахметов Таргын Министерство труда и социальной защиты населения РК Я проработал в Представительстве немецкой компании более 15 лет.С января этого года отдел закрыли и меня уволили.В октябре прошлого года мне исполнилось 60 лет.В этом возрасте очень сложно трудоустроиться.Вопрос:1.имеют ли права увольнять в этом возрасте без предоставления работы?2.в случае увольнения положены ли мне материальное вознаграждениеи и в какомразмере? 3.в случае невозможности трудоустройство,имею ли я право требовать компенсацию до исполнения пенсионного возраста(63 года)и как трактуется это в трудовом кодексе Германии?4.могу ли я использовать ваш ответ в качестстве официального ответа перед вышестояшим руководством компании в Германии?