Об утверждении Правил назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 24 августа 2012 года № 261.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 марта 1995 года «О Национальном Банке Республики Казахстан», в целях реализации Закона Республики Казахстан от 5 июля 2012 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам организации деятельности Национального Банка Республики Казахстан, регулирования финансового рынка и финансовых организаций» Правление Национального Банка Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

1. Утвердить прилагаемые Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств.

2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня их первого официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 4 августа 2012 года.

Председатель 

Национального Банка                         Г. Марченко

1. Настоящие Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым  кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Трудовой кодекс) и Законом Республики Казахстан от 30 марта 1995 года «О Национальном Банке Республики Казахстан» (далее – Закон о Национальном Банке).

2. Нормы Правил не распространяются на политических государственных служащих Национального Банка Республики Казахстан (далее – Национальный Банк), порядок назначения и освобождение которых регулируется законодательством о государственной службе.

3. В Правилах используются следующие понятия:

1) требования - требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности служащего Национального Банка и его ведомств, в целях определения уровня его профессиональной подготовки, компетентности и соответствия вакантной должности служащего Национального Банка и его ведомств согласно приложению 1 к Правилам;

2) ведомства - Комитеты Национального Банка;

3) кадровая служба - подразделение по работе с персоналом Национального Банка (в филиалах – специалист по работе с персоналом);

4) кадровый резерв – список лиц, успешно прошедших конкурс и рекомендованных конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв Национального Банка;

5) конкурс – процедуры, проводимые для занятия вакантной должности служащего Национального Банка;

6) конкурсная комиссия - коллегиальный орган Национального Банка, который рассматривает поданные участниками конкурса документы, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет окончательный отбор кандидатов на занятие вакантной должности служащего Национального Банка;

7) участники конкурса – лица, подавшие документы в Национальный Банк после опубликования объявления о конкурсе;

8) документы – документы, представляемые в кадровую службу лицами, желающими принять участие в конкурсе;

9) заинтересованное подразделение - подразделение, имеющее вакантную должность служащего Национального Банка;

10) Национальный Банк - центральный аппарат, филиалы, представительство и ведомства Национального Банка;

11) работники Национального Банка – лица, за исключением политических государственных служащих, занимающие должности в Национальном Банке, оплата труда которых производится из средств бюджета (сметы расходов) Национального Банка;

12) служащие Национального Банка - лица, не являющиеся государственными служащими, осуществляющие должностные полномочия в Национальном Банке, направленные на реализацию задач и функций Национального Банка;

13) кандидаты на занятие вакантной должности служащего Национального Банка (далее - кандидаты) – участники конкурса, допущенные к собеседованию на основании решения конкурсной комиссии;

14) филиалы - филиалы Национального Банка;

4. Занятие вакантной должности служащего Национального Банка осуществляется путем:

1) внеконкурсного занятия;

2) конкурса.

5. На должность служащего Национального Банка не назначается лицо:

1) признанное недееспособным или ограниченно дееспособным;

2) которое в течение трех лет перед назначением на должность служащего Национального Банка привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;

3) совершившее коррупционное преступление;

4) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения;

5) имеющее не погашенную или не снятую судимость ко времени занятия должности служащего Национального Банка;

6) не прошедшее специальную проверку на предмет соблюдения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан.

6. Занятие должности служащего Национального Банка осуществляется после прохождения обязательной специальной проверки и представления в налоговые органы по месту жительства декларации о доходах и имуществе и сведения, предусмотренные Законом Республики Казахстан от 2 июля 1998 года «О борьбе с коррупцией».

7. Внеконкурсное занятие должности служащего Национального Банка осуществляется:

1) работниками Национального Банка, соответствующими требованиям, путем перевода на вакантную должность служащего Национального Банка;

2) лицами, состоящими в кадровом резерве;

3) выпускниками Магистратуры Национального Банка;

4) лицами, имеющими высокую квалификацию (владеющие иностранным языком, имеющие ученую степень, и (или) завершившие обучение в зарубежных высших учебных заведениях, и (или) имеющие стаж работы на финансовом рынке и/или в финансовых организациях, и (или) стаж работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности, в соответствии с требованиями).

8. В конкурсе участвуют лица:

1) не моложе восемнадцати лет;

2) соответствующие требованиям.

9. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

1) объявление о проведении конкурса;