Об утверждении Положения о премировании руководителей (заместителей руководителей) министерств, государственных комитетов, иных центральных исполнительных органов и ведомств Республики Казахстан Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 июня 1997 г. № 964

Правительство Республики Казахстан постановляет:  

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей (заместителей руководителей) министерств, государственных комитетов, иных центральных исполнительных органов и ведомств Республики Казахстан. 

2. Настоящее постановление вводится в действие с 1 июня 1997 года.

Премьер-министр

Республики Казахстан

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу закона, "О государственной службе" в целях материального поощрения за своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей и задач руководителей (заместителей руководителей) министерств, государственных комитетов, иных центральных исполнительных органов и ведомств (далее - руководителей).  

2. Премирование руководителей производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели в соответствии с Единой системой оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 1997 г. № 3436.  

3. Руководители имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников центральных аппаратов.

4. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности, дающими право на премирование, являются:  

исполнение функций и задач, возложенных на центральный исполнительный орган и ведомство в соответствии с Положением об этих органах, утвержденным Правительством Республики Казахстан;  

своевременное и качественное выполнение: 

мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан;  

Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан;  

актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-министра Республики Казахстан. 

Условием для премирования является соблюдение государственной и трудовой дисциплины.

5. Канцелярия Премьер-министра Республики Казахстан на основании информации о состоянии исполнительской дисциплины и по согласованию с курирующим заместителем Премьер-министра Республики Казахстан готовит представление Премьер-министру Республики Казахстан о премировании (депремировании) руководителей (согласно прилагаемому к настоящему Положению листу согласования размера премии), который разрешает выплату премий.  

6. Премирование производится за фактически отработанное время в календарном месяце в размере 33 процентов от должностного оклада с учетом доплат за квалификационные классы, воинские звания, классные чины и надбавок за выслугу лет.  

7. Премии выплачиваются руководителям, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.  

8. Вновь назначенные руководители премируются за фактически отработанное время в следующем за ним месяце.  

9. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка.

10. Основаниями для лишения (снижения) премии являются:  

некачественная подготовка проектов нормативных правовых актов, возвращенных в установленном порядке, и невыполнение в установленный срок поручений Администрации Президента, Правительства и руководителя (его заместителей) Канцелярии Премьер-министра Республики Казахстан - до 25 процентов от причитающейся премии;  

срыв повторного срока представления, а равно представление несогласованных проектов нормативных правовых актов в Канцелярию Премьер-министра Республики Казахстан - до 50 процентов от причитающейся премии;  

несвоевременное и некачественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства, Плана законопроектных работ Правительства, постановлений Правительства и распоряжений Премьер-министра Республики Казахстан - до 75 процентов от причитающейся премии. 

В случае однократного грубого нарушения государственной и трудовой дисциплины либо неоднократного (два и более раза) срыва установленных сроков представления и исполнения нормативных правовых актов, возложенных функций и задач, а также при совершении дисциплинарных проступков либо административных правонарушений соответствующее должностное лицо лишается премии в размере 100 процентов.  

11. По усмотрению Премьер-министра Республики Казахстан возможно изменение установленных размеров лишения премии по основаниям, указанным в пункте 10 настоящего Положения.  

12. Лишение должностного лица премии не может служить препятствием для наложения на него, в случае нарушения государственной и трудовой дисциплины, неисполнения и ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей, превышения должностных полномочий, дисциплинарного взыскания.

---------------------------------------------------------------------

                     !    Фамилия И.О.    ! Замечания ! Предложение на

                     !                    !           ! снижение или

                     !                    !           ! лишение премии

---------------------------------------------------------------------

          1          !         2          !     3     !       4

---------------------------------------------------------------------

Первый заместитель

 Премьер-министра      Есимов А.С.

 Заместители           Дуйсенов Д.Т.

 Премьер-министра      Карибжанов Ж.С.

                       Тосмагамбетов И.Н.

                       Павлов А.С.

 Руководитель          Бегахметов Т.К.

Канцелярии

Премьер-министра

 Заместители           Котлов А.Н.

 руководителя          Касымов А.К.

 Канцелярии            Ермекбаев К.Е.

 Отдел координации     Котенко Н.Л.

подготовки

правительственных

решений

 Отдел                 Пепенин А.С.

государственной

службы и

кадровой работы

 Отдел внешних         Нуралиев С.К.

связей и

протокола

 Юридическая служба    Жиленков С.В.

---------------------------------------------------------------------