Уважаемая Тамара Босымбековна! Прошу уточнить следующий вопрос. В интернете много разной версии, и потому, хотелось бы получить точный ответ, так как ТК также можно трактовать по разному. Ваш блог я перечитала, но все же не получила для себя четкого и конкретного ответа. 1. Если сотрудник направляется в командировку (совещание в другом городе назначено на пятницу), и возвращается в субботу (выходной день), то имеет ли право сотрудник требовать 1 день отгула, за то, что находился в пути в выходной день, а не отдыхал? Я знаю, что за командировку в выходной день оплачивается суточные, и заработная плата, так как же, как если бы это был в рабочий день. Коллективного договора у нас нету. Если сотрудник работал бы в выходной день, то ему оплатили бы выходной день в двойном размере. А если был в пути? Вопрос: может ли сотрудник получить 1 день отгула в любой другой день, за то, что находился в пути (возвращался с командировки) в выходной день (субботу), помимо суточного и ЗП. На основании какой статьи ТК это можно доказать нашим ОК? Если да, то как это оформлять? (табель, приказ) 2. Если сотрудник является одним из топ менеджеров, то может ли компания обязать этого сотрудника брать только отгул за отработанный в выходной день, или обязана выплачивать в двойном размере? Так как на данный момент, ОК компании говорит, что менеджерам сверхурочные часы не выплачиваются, а можно взять отгул любой другой день. Является ли это нарушением? 3. У Вас в Блоге для отправления Обращения, Ваши инициалы указали не верно. (отчество вместо "Б, указано "К)