Министру транспорта и коммуникаций РК Жалоба Настоящим мы вынуждены к Вам обратиться с просьбой о проведении служебной проверки в отношении начальника операционного зала отдела №4 РГП ЦОН района Сарыарка г.Астана Мухамеджановой Айнур Бериковны. Нарушения, которые допускает начальник операционного зала выражаются в следующем. Инспекторы операционного зала находятся в дискриминационном положении. В зависимости от желания и настроения Мухамеджановой А.Б., инспекторы операционного зала изменяют рабочее место каждый день, то есть пересаживаются из сектора приема документов в уголок egov, сonnection-центр, сектор выдачи, справочную, сектор документирования. Допустимо ли такое частое передвижение по операционному залу и где закреплен данный регламент. Впечатление что это обстоятельство зависит от настроения самой Мухамеджановой А.Б., и никто не в силах воспрепятствовать ее желанию. Также имеет место практика подношения подарков и приглашений в увеселительные заведения. В случае нарушения трудовой дисциплины работником, можно избежать дисциплинарной ответственности путем приглашения в кафе. Отметим, что об использовании такого банального метода подкупа Айнур Бериковны наслышаны и за пределами ЦОН. Айнур Бериковна прилагает все необходимые усилия для ухудшения и отягчения положения работников во всех секторах. Она путает личную жизнь со служебными обязанностями, ведет себя как в своей собственной организации. Чем вызван негатив, присутствующий ей повседневно? Трудные взаимоотношения в личной жизни либо отсутствие такового вообще? Подбор и расстановка кадров происходит по принципу личной преданности. Учет рабочего времени может быть осуществлен без присутствия на рабочем месте, как в случае с инспекторами Султановой Айгуль, Саттар Бексаттар, которые в ноябре 2013 года выезжали за пределы города, однако табель учета заполнен в полном объеме. Факты грубости, унижения человеческого достоинства и бестактности не имеет границ. Особенно бестактность выражается в ее словесном выражении и обращении к подчиненным. Если инспектор противостоит ее принципам работы, то автоматически попадает в ее "черный список. И соответственно со всеми вытекающими последствиями устраивается в отношении "опального работника гонения и преследования. Ранее Айнур Бериковна работала в Алматинском районном ЦОНе, и после бесконечных жалоб со стороны подчиненных она вынужденно перевелась в наш район. Может причина этих жалоб ее несовместимо дурной характер, а не профессионализм работников. На основании вышеизложенного, просим: 1. Проверить табель учета рабочего времени инспектора Султановой А., Саттар Б., произвести запрос в уполномоченные органы по факту покупки железнодорожных билетов. 2. Провести анонимный опрос работников отдела по указанным фактам грубости и невежественности, так как работники открыто бояться сказать. 3. Провести служебную проверку ее деятельности, надлежащее исполнение своих служебных обязанностей.