Здравствуйте, В соответствии с подпунктом 2) пункта 6 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий руководитель организации вправе устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя. Вместе с тем, на практике имеют место случаи, когда премирование работников организации осуществляется при имеющейся краткосрочной кредиторской задолженности (Например: в декабре организацией получена предоплата за услуги, со сроком оказания в январе следующего года). Учитывая вышеизложенное, просим Вас разъяснить указанную норму в контексте правомерности и возможности премирования работников организации при имеющейся краткосрочной кредиторской задолженности. Спасибо!