Toggle Dropdown
Приложение 1
к приказу Министра финансов
Республики Казахстан
от 29 января 2015 года № 56
Правила установления квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)
Редакция с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.04.2019 г.
1. Настоящие Правила установления квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – Правила) разработаны в реализацию положений, предусмотренных статьями 22-1, 25, 27 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее - Закон), и определяют порядок установления и понижения квалификационных классов в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований).
2. Перечень должностей, занятие которых дает право на установление квалификационных классов должностным лицам, выполняющим непосредственно основные задачи и функции, возложенные на правоохранительные органы в соответствии с пунктом 8 статьи 22 Закона, утверждается Президентом Республики Казахстан или Правительством Республики Казахстан в соответствии с их полномочиями.
3. Лица, назначаемые на должности среднего и старшего начальствующего состава, до установления им квалификационного класса или зачисления в кадры органов по финансовому мониторингу, исполняют служебные обязанности по занимаемой должности.
4. В соответствии со статьей 22-1 Закона для сотрудников службы экономических расследований устанавливаются следующие квалификационные классы и сроки пребывания в них:
1) средний начальствующий состав:
квалификационный класс 6 категории – один год;
квалификационный класс 5 категории – три года;
квалификационный класс 4 категории – четыре года;
2) старший начальствующий состав:
квалификационный класс 3 категории – пять лет;
квалификационный класс 2 категории – семь лет;
квалификационный класс 1 категории – срок пребывания не устанавливается.
В зависимости от последовательности установления квалификационные классы подразделяются на первые и очередные.
Первым квалификационным классом является квалификационный класс 6 категории.
Очередные квалификационные классы устанавливаются в последовательном порядке по истечении срока пребывания в предыдущих квалификационных классах.
5. Сотрудникам при переводе из одного правоохранительного органа в другой, а также ранее проходившим службу в правоохранительных и специальных государственных органах, военнослужащим, имеющим классный чин или квалификационный класс, специальное или воинское звание, приравнивание квалификационных классов осуществляется в следующем порядке:
1) средний начальствующий состав:
квалификационный класс 6 категории – лейтенант, юрист 3 класса;
квалификационный класс 5 категории – старший лейтенант, юрист 2 класса;
квалификационный класс 4 категории – капитан, юрист 1 класса;
2) старший начальствующий состав:
квалификационный класс 3 категории – майор, младший советник;
квалификационный класс 2 категории – подполковник, советник;
квалификационный класс 1 категории – полковник, старший советник.
6. «Срок выслуги в специальном звании или классном чине исчисляется со дня присвоения сотруднику соответствующего специального или воинского звания, классного чина, при этом в срок выслуги входят фактическое время службы на должностях, а также прохождение службы в случаях, предусмотренных статьей 44 Закона, и период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае необоснованной задержки представления сотрудника к установлению очередного квалификационного класса соответствующий квалификационный класс устанавливается со следующего дня по истечении срока пребывания в предыдущем квалификационном классе.
7. Очередные квалификационные классы сотрудникам не устанавливаются соответственно до назначения на должность при нахождении в распоряжении, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации, до прекращения доследственной проверки, до прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям, до вступления в законную силу оправдательного приговора, до окончания служебного расследования.
В случае вынесения решения о неправомерности наложения дисциплинарного взыскания или решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации, прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям, вступления в законную силу оправдательного приговора очередной квалификационный класс сотрудникам устанавливается со дня наступления срока их установления при соответствии очередных квалификационных классов квалификационному классу по занимаемой штатной должности.
8. Срок выслуги в квалификационном классе прерывается со дня издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде понижения квалификационного класса и возобновляется со дня издания приказа о восстановлении квалификационного класса.
Сотрудники, пониженные в квалификационном классе, восстанавливаются в прежнем квалификационном классе независимо от занимаемой штатной должности в соответствии с приказом председателя Комитета по финансовому мониторингу Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет), но не ранее чем через шесть месяцев со дня понижения в квалификационном классе.
До восстановления сотрудника в прежнем квалификационном классе и установления ему очередного квалификационного класса повторное понижение в квалификационном классе не производится.
9. Для установления и понижения квалификационного класса руководители структурных подразделений службы экономических расследований, первые руководители департаментов экономических расследований по областям, городам республиканского значения и столицы (далее – уполномоченные руководители) направляют в адрес председателя Комитета представление, по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящим Правилам.
Представление подлежит рассмотрению подразделением человеческих ресурсов (далее – кадровая служба) Комитета в срок не более двадцати рабочих дней.
10. Приказы об установлении и понижении квалификационных классов оформляются приказами, проект которого подготавливается кадровой службой Комитета. Об установлении и понижении квалификационного класса доводится до сведения сотрудников руководством или кадровой службой органов по финансовому мониторингу.
Приказ подписывается председателем Комитета либо лицом, исполняющим или временно исполняющим его обязанности.
11. Учет квалификационных классов ведется кадровой службой органов по финансовому мониторингу.
12. Все сведения об установлении и понижении квалификационных классов заносятся кадровыми службами органов по финансовому мониторингу в личное дело сотрудника после издания соответствующего приказа в срок не позднее трех рабочих дней.
13. Ответственность за своевременное представлением к установлению и понижению квалификационных классов возлагается на председателя Комитета и уполномоченные руководители и кадровые службы Комитета и органов по финансовому мониторингу.
Приложение 1
к Правилам установления и понижения
квалификационных классов
в оперативно-следственных
подразделениях органов
по финансовому мониторингу
(служба экономических расследований)
Предельный квалификационный класс по должности (наименование НПА)
К установлению квалификационного класса _______________________
Кому __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность
_____________________________________________________________________
орган, учреждение, учебное заведение)
День, месяц, год и место рождения _____________________________
Пол ___________________________________________________________
Национальность ________________________________________________
Образование, специальность, квалификация ______________________
Ученая степень, ученое звание _________________________________
Дата и номер обязательной специальной проверки «_» ___ 201_ г.,
По заключению ОВВК (ЦВВК) _____________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Прохождение службы Вооруженных Силах, специальных органах,
прокуратуры, юстиции, правоохранительных органах
С какого времени (число, месяц, год)
|
По каое время (число, месяц, год)
|
Должность, наименование организации
|
|
|
|
Краткая характеристика с указанием профессиональных, деловых и
личностных качеств, а также служебной деятельности сотрудника:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Имеющийся квалификационный класс, дата и номер приказа об его
установлении, дата исчисления (спец.зв., воинское зв.)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Оснований, исключающих возможность установления
квалификационного класса не имеется (квалификационные классы не
устанавливаются соответственно до назначения на должность при
нахождении в распоряжении, при наличии неснятого дисциплинарного
взыскания, до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при
повторной аттестации, прекращения доследственной проверки, уголовного
дела по реабилитирующим основаниям, вступления в законную силу
оправдательного приговора, окончания служебного расследования).
Представляется к установлению (первого, очередного, досрочно,
внеочередного, на одну ступень выше квалификационного класса,
предусмотренного занимаемой штатной должностью) _____________________
_____________________________________________________________________
_______________________________
_______________________________ ___________
(должность, подпись, (фамилия, имя, отчество (при его наличии) руководителя)
«___» ___________ 201__ г.
Приложение 2
к Правилам установления и понижения
квалификационных классов
в оперативно-следственных
подразделениях органов
по финансовому мониторингу
(служба экономических расследований)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к понижению квалификационного класса
1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии) __________________,
2. День, месяц, год и место рождения __________________________
____________________________________________________________________,
3. Пол _______________________________________________________,
4. Национальность ____________________________________________,
5. Образование, специальность, квалификация ___________________
____________________________________________________________________,
6. Ученая степень, ученое звание _____________________________,
7. Должность, дата назначения, личный номер ___________________
____________________________________________________________________,
8. Имеющийся квалификационный класс, дата и номер приказа об
его установлении, дата исчисления ___________________________________
____________________________________________________________________,
9. Краткое описание совершенного сотрудником дисциплинарного
проступка (при наложении дисциплинарного взыскания и определении его
вида учитываются наличие вины сотрудника, тяжесть и обстоятельства
совершенного дисциплинарного проступка, личность сотрудника и
отношение его к службе, наступление негативных последствий и
причинение ущерба имиджу правоохранительного органа)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10. Представляется к понижению квалификационного класса ______
____________________________________________________________________.
_______________________________
_______________________________ ___________
(должность, подпись, (фамилия, имя, отчество (при его наличии) руководителя)
«___» _____________ 201__ г.