В соответствии с подпунктом 3)пункта 10 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2007 года № 1159, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2001 года № 120-п «Об утверждении Разъяснения к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942».  

3. Направить настоящий приказ:

в областные, г.г. Астаны и Алматы территориальные органы Министерства для руководства в работе;

в Бюллетень Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Вопросы труда и социального обеспечения» для публикации, а также разместить его на веб-сайте Министерства.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня подписания.

	
		
		
	
	

		

			

			
Министр      
			
			

			
Б. Сапарбаев
			
		
	

1. В настоящих Методических рекомендациях (далее - Рекомендации) изложены разъяснения по применению положений Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Республики Казахстан.  

2. Основные понятия, используемые в настоящих Рекомендациях:

Правила - Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394;

Кодекс - Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.

3. В Правилах используются понятия:

событие;

расчетный период;

средний дневной (часовой) заработок.

3.1. Событие.

Под событием понимаются случаи, когда работнику сохраняется или выплачивается средняя заработная плата в соответствии с Кодексом:

1) на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда (статья 22);  

2) при реализации права работодателя в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, на перевод работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе (статья 43);  

3) при расторжении трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 52 Кодекса, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год, предусмотренной по соглашению с работником в трудовом договоре (статья 52);

4) при прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 3) пункта 1 статьи 61 Кодекса, с компенсационной выплатой в размере средней заработной платы за три месяца (статья 61);

5) при предоставлении работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (пункт 2 статьи 100);  

6) при оплате времени простоя работ по вине работодателя, определенного трудовым, коллективным договорами в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника (статья 133);

7) выплата работнику заработной платы за выполнение государственных и общественных обязанностей, не ниже средней заработной платы по месту основной работы (статья 149);  

8) на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (статья 150);  

9) на время обследования и сдачи крови за работником, являющимся донором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата (статья 151); 

10) выплата социального пособия по временной нетрудоспособности из расчета их средней заработной платы (статья 159);  

11) на время дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставляемого инвалидам первой и второй групп, продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней, и работникам, занятым за работу на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее шести календарных дней (статья 102);  

12) на время предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда), за проживание в зонах экологического бедствия и территориях радиационного риска (статья 154);  

13) при выплате компенсации работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы (при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации либо прекращения деятельности работодателя, в случае сокращения численности или штата работников, в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров) (статья 157); 

14) при выплате средней заработной платы работнику, восстановленному на прежней работе, за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев (статья 177);  

15) при выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения о восстановлении на работе (статья 177);  

16) при сохранении средней заработной платы за время перерывов для кормления ребенка женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) (статья 188);  

17) сохранение средней заработной платы беременным женщинам при переводе их на основании медицинского заключения на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов (статья 191);  

18) при выплате выходного пособия в размере двухнедельной средней заработной платы при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (статья 209);  

19) на время сохранения средней заработной платы членам примирительной комиссии за время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора (статья 296);  

20) на время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требований по безопасности и охране труда (статья 311).

3.2. Расчетный период.

4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.  

Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.

6. Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан (статья 5 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан»). Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

Национальным праздником в Республике Казахстан является День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.