Приложение 1 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по борьбе с экономической и коррупционной преступностью (финансовой полиции) от 12 мая 2014 года № 171

1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва в органах финансовой полиции Республики Казахстан (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» от 6 января 2011 года № 380-IV и определяют порядок формирования кадрового резерва на вышестоящие должности.

2. Кадровый резерв создается в целях формирования кадрового состава органов финансовой полиции (далее - ОФП) и обеспечения комплектования должностей службы в ОФП.  

3. Срок пребывания сотрудников в кадровом резерве не должен превышать три года. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, могут вновь зачисляться в кадровый резерв на общих основаниях.  

4. Вакантная руководящая должность замещается лицом, состоящим в кадровом резерве ОФП. При отказе сотрудника, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, она замещается другим сотрудником по результатам аттестации или по отбору кадров.  

5. Кадровый резерв формируется в каждом ОФП с учетом потребности в замещении должностей, как номенклатуры ОФП, так и вышестоящих органов, из расчета не менее двух кандидатур на каждую должность, подлежащую замещению.  

6. Источниками формирования кадрового резерва являются:  

1) сотрудники, рекомендованные для зачисления в кадровый резерв по предложениям начальников департаментов и самостоятельных управлений Агентства, территориальных органов и их структурных подразделений, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий.  

2) сотрудники, рекомендованные для зачисления в кадровый резерв по результатам аттестации лиц начальствующего состава.  

7. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется на основе изучения и оценки личных и деловых качеств сотрудников, результатов их служебной деятельности, а также решения аттестационной комиссии.  

При отборе кандидатов для зачисления в кадровый резерв учитывается следующее:

1) соответствие имеющегося у сотрудника образования по специальностям и квалификационным требованиям, предусмотренным к замещению предлагаемой должности;  

2) наличие соответствующей профессиональной подготовки и опыта работы по предлагаемому виду деятельности;  

3) знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность категорий соответствующих руководителей;  

4) состояние здоровья;  

5) результаты профессиональной переподготовки и повышения квалификации.  

8. В целях качественного отбора и подготовки рекомендательного вывода о возможности зачисления кандидатов в кадровый резерв создается комиссия по зачислению в кадровый резерв.  

9. Состав Комиссии по зачислению в кадровый резерв (далее - комиссия) утверждается приказом Председателя Агентства, начальников территориальных органов финансовой полиции.  

Председатель комиссии и ее члены должны занимать такую же или более высокую должность, чем сотрудники, подлежащие включению в кадровый резерв.  

10. Заседания комиссии проводятся в январе каждого года, вместе с тем, заседание проводится и в другие сроки, по мере поступления материалов резервистов.  

11. Кадровое подразделение, рассмотрев поступившие материалы кандидатов для зачисления в кадровый резерв на соответствие квалификационным требованиям, согласовав их со службами и руководством органа финансовой полиции, направляет их для рассмотрения на комиссию, в срок не менее чем за три календарных дня до проведения заседания.  

12. По итогам заседания комиссия принимает решение о зачислении в кадровый резерв органа финансовой полиции или об отказе в зачислении.  

Решение комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него подано большинство голосов из числа присутствовавших на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель комиссии.

Решение комиссии по зачислению в кадровый резерв оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на ее заседании, и секретарем.

13. Сотрудники, зачисленные в кадровый резерв, вносятся в список лиц начальствующего состава, зачисленных в кадровый резерв по форме согласно приложению к настоящим Правилам. Составление и систематизация списков сотрудников, зачисленных в резерв, возлагается на кадровые подразделения. Списки кандидатов для зачисления в кадровый резерв по соответствующим категориям должностей утверждаются первыми руководителями ОФП.

14. Если выдвижение предполагает перемену места жительства, то учитывается возможность проживания в соответствующем регионе кандидата и членов его семьи с учетом состояния здоровья.  

15. Начальники ОФП совместно с кадровыми подразделениями реализуют мероприятия по углубленному изучению резервистов, их деловых и моральных качеств, по повышению профессионального мастерства и совершенствованию организаторских навыков.  

С этой целью лица, состоящие в кадровом резерве:

1) направляются на обучение по программам послевузовского образования;  

2) стажируются на должностях вышестоящего состава ОФП;  

3) участвуют в оперативных учениях, учебно-методических сборах, научно-практических конференциях;  

4) направляются в служебные командировки во главе или в составе бригад для проверки деятельности органов финансовой полиции и оказания им помощи в организации работы;  

5) включаются в состав бригад для осуществления комплексных инспекторских проверок деятельности органов финансовой полиции;  

6) привлекаются к организации раскрытия и расследования преступлений и проведения мероприятий по профилактике правонарушений и борьбе с преступностью;  

7) получают задания, выполнение которых связано с той должностью, на которую предполагается выдвинуть работника, а также исполняют обязанности начальников во время их отпуска, командировки, болезни (при отсутствии штатных заместителей);  

8) привлекаются к разработке проектов нормативных актов, управленческих решений, подготовке вопросов для рассмотрения на коллегии, оперативном совещании, к разрешению писем, заявлений и жалоб;  

9) выполняют разовые поручения (анализ состояния борьбы с преступностью, проверка выполнения приказов, решений коллегии, оперативных совещаний, подготовка проектов планов, информации в вышестоящие инстанции);  

10) проходят специальную психологическую подготовку в соответствии с утвержденной программой.  

16. Исключение из кадрового резерва сотрудников осуществляется в случаях:  

1) снижения лицами, состоящими в кадровом резерве уровня и результатов служебной деятельности;  

2) привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;  

3) наложения на резервиста дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности, снижения в специальном звании на одну ступень или лишения нагрудного знака;  

4) возникновения оснований, неизвестных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв, ограничивающих пребывание на службе граждан в соответствии с законодательством о службе в правоохранительных органах;  

5) установления несоответствия их качеств требованиям, предъявляемым к работе на высших должностях (в том числе по состоянию здоровья);  

6) занятия резервистом вакантной должности вышестоящей категории;  

7) истечения трехгодичного срока нахождения в кадровом резерве;  

8) увольнение со службы.  

17. Исключение из списков кадрового резерва осуществляется по решению комиссии, о чем сообщается руководителю, которому предоставлено право назначения на предполагаемую должность. Документальное оформление и своевременное внесение изменений в утвержденные списки кадрового резерва возлагается на кадровые подразделения.  

18. Списки кандидатов, а также служебные характеристики, послужные списки и две фотокарточки размером 9х12 см и 3,5х4,5 см кадровыми подразделениями представляются в кадровое подразделение Агентства ежегодно к 5 января (дополнительно на электронном носителе).  

19. Итоги работы с кадровым резервом обсуждаются ежегодно на коллегиях или оперативных совещаниях, в ходе которых намечаются пути работы в данном направлении и утверждаются новые списки.  

	
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№ п/п
			
			

			
Звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, с какого времени в должности
			
			

			
Дата рождения, образование (когда, что окончил), с какого времени в присвоенном звании
			
			

			
На какую категорию должности предполагается выдвинуть (категория и наименование должности)
			
			

			
Основание зачисления в резерв, дата решения комиссии о зачислении в резерв
			
			

			
Отметка о назначении на должность или об исключении из резерва и основание
			
		
		

			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
		
	

 Подпись _____________________________________

  (должность, звание, фамилия, инициалы

и подпись составившего список)