О некоторых вопросах прохождения государственной службы Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152

В целях реализации Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» ПОСТАНОВЛЯЮ:

Преамбула изложена в новой редакции Указа Президента РК от 31.12.2022 г. № 77 (см. редакцию от 22.02.2022 г.)(изменение вводится в действие с 09.01.2023 г.)

1. Утвердить прилагаемые:

1) подпункт утратил силу (см. сноску)

Подпункт 1 утратил силу в соответствии с Указом Президента РК от 16.08.2017 г. № 532 (см. редакцию от 05.04.2017 г.)

2) Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих;

3) подпункт утратил силу (см. сноску)

Подпункт 3 утратил силу в соответствии с Указом Президента РК от 05.05.2018 г. № 681 (см. редакцию от 16.08.2017 г.)

4) Правила и сроки проведения ротации, категории и должности государственных служащих, подлежащих ротации;

Подпункт 4 изложен в новой редакции Указа Президента РК от 13.11.2020 г. № 447 (см. редакцию от 14.01.2020 г.)(изменение вводится в действие с 16.11.2020 г.)

5) Правила наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих;

6) Правила занятия вакантных или временно вакантных административных государственных должностей корпуса «Б» в порядке перевода без проведения конкурса.

Подпункт 6 изложен в новой редакции Указа Президента РК от 13.11.2020 г. № 447 (см. редакцию от 14.01.2020 г.)(изменение вводится в действие с 16.11.2020 г.)

7) подпункт утратил силу (см. сноску)

Пункт 1 дополнен подпунктом 7 в соответствии с Указом Президента РК от 13.07.2016 г. № 298 (изменение вводится в действие с 01.01.2016 г.)
Подпункт 7 утратил силу в соответствии с Указом Президента РК от 05.05.2018 г. № 681 (см. редакцию от 16.08.2017 г.)

2. Признать утратившими силу некоторые указы Президента Республики Казахстан согласно приложению к настоящему Указу.

3. Настоящий Указ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Президент Республики Казахстан Н. НАЗАРБАЕВ

1. Настоящие Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» и определяют порядок и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих.

Пункт 1 изложен в новой редакции Указа Президента РК от 31.12.2022 г. № 77 (см. редакцию от 22.02.2022 г.)(изменение вводится в действие с 09.01.2023 г.)

2. Оценка деятельности государственных служащих проводится в целях определения эффективности и качества их работы.

3. Результаты оценки деятельности государственных служащих являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, понижению в государственной должности либо увольнению.

4. Оценка деятельности политических государственных служащих проводится в порядке, определенном Администрацией Президента Республики Казахстан.

5. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «А» (далее – служащие корпуса «А») проводится по результатам их деятельности на конкретной должности по итогам года (годовая оценка) не позднее 20 января года, следующего за оцениваемым годом.

Часть первая пункта 5 изложена в новой редакции Указа Президента РК от 24.01.2019 г. № 828 (см. редакцию от 04.08.2018 г.) (изменение вводится в действие с 25.01.2019 г.)
Пункт 5 изложен в новой редакции Указа Президента РК от 13.03.2023 г. № 141 (см. редакцию от 31.12.2022 г.)(изменение вводится в действие с 18.03.2023 г.)

Государственные органы могут проводить оценку деятельности служащих корпуса «А» по итогам квартала (квартальная оценка) не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом оцениваемого года (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее 10 декабря).

Оценка служащего корпуса «А» не проводится в случаях, если срок его пребывания на конкретной должности составляет менее одного месяца.

6. Служащие корпуса «А», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку деятельности служащих корпуса «А» в порядке, определенном Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А», утвержденной уполномоченным органом.

Пункт 6 изложен в новой редакции Указа Президента РК от 13.03.2023 г. № 141 (см. редакцию от 31.12.2022 г.)(изменение вводится в действие с 18.03.2023 г.)

7. Оценку деятельности служащего корпуса «А», за исключением лиц, указанных в пункте 8 настоящих Правил, проводит должностное лицо (орган), имеющее право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «А» (далее – уполномоченное лицо), на основании Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А», утверждаемой уполномоченным органом.

Пункт 7 изложен в новой редакции Указа Президента РК от 18.01.2021 г. № 495 (см. редакцию от 13.11.2020 г.)

8. Оценку деятельности Секретаря Высшего Судебного Совета – руководителя Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан проводит Председатель Высшего Судебного Совета Республики Казахстан.

Пункт 8 изложен в новой редакции Указа Президента РК от 18.01.2021 г. № 495 (см. редакцию от 13.11.2020 г.)

9. Подготовка к проведению оценки деятельности служащих корпуса «А» осуществляется службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа.

10. Подготовка к проведению оценки деятельности служащих корпуса «А» осуществляется в течение пятнадцати рабочих дней до наступления срока, указанного в пункте 5 настоящих Правил, и включает в себя подготовку необходимых материалов для проведения оценки деятельности служащих корпуса «А» и определение графика проведения оценки деятельности служащих корпуса «А».

11. К необходимым материалам для проведения оценки деятельности служащих корпуса «А» относятся:

1) информация о деятельности структурных подразделений государственных органов, их подведомственных организаций либо государственных органов, деятельность которых курирует служащий корпуса «А»;

2) сведения, характеризующие деятельность служащего корпуса «А» в оцениваемом периоде.

12. Служащие корпуса «А» до проведения оценки могут представлять в государственный орган дополнительную информацию, касающуюся их профессионального уровня и личностных качеств.

13. Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа уведомляет служащего корпуса «А» о проведении в отношении него оценки деятельности за семь рабочих дней до начала ее проведения в порядке, определенном Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А», утвержденной уполномоченным органом.

Пункт 13 изложен в новой редакции Указа Президента РК от 13.03.2023 г. № 141 (см. редакцию от 31.12.2022 г.)(изменение вводится в действие с 18.03.2023 г.)

14. Для фиксации результатов оценки деятельности служащих корпуса «А» используется оценочный лист по форме, утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы.

15. Результаты оценки деятельности служащих корпуса «А» выставляются по шкале со следующими значениями: «неудовлетворительно», «удовлетворительно», «эффективно».

16. Пункт исключен (см. сноску)

Пункт 16 исключен в соответствии с Указом Президента РК от 31.12.2022 г. № 77 (см. редакцию от 22.02.2022 г.)(изменение вводится в действие с 09.01.2023 г.)

17. Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа ознакомляет служащего корпуса «А» с результатами оценки деятельности в течение двух рабочих дней со дня ее завершения в порядке, определенном Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А», утвержденной уполномоченным органом.

Пункт 17 изложен в новой редакции Указа Президента РК от 13.03.2023 г. № 141 (см. редакцию от 31.12.2022 г.)(изменение вводится в действие с 18.03.2023 г.)

18. Государственный орган в течение десяти рабочих дней со дня завершения годовой оценки направляет в уполномоченный орган по делам государственной службы следующие материалы:

1) результаты оценки деятельности служащего корпуса «А»;

2) отзыв о деятельности служащего корпуса «А».

19. Отзыв о деятельности служащего корпуса «А» подписывается уполномоченным лицом.

20. Пункт исключен (см. сноску)

Пункт 20 исключен в соответствии с Указом Президента РК от 18.01.2021 г. № 495 (см. редакцию от 13.11.2020 г.)

21. Уполномоченный орган по делам государственной службы осуществляет анализ годовой оценки служащих корпуса «А» и не позднее 20 февраля вносит их в рабочий орган Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия).

Пункт 21 изложен в новой редакции Указа Президента РК от 24.01.2019 г. № 828 (см. редакцию от 04.08.2018 г.) (изменение вводится в действие с 25.01.2019 г.)

22. В случае несогласия с результатами оценки деятельности служащий корпуса «А» может обратиться с соответствующим заявлением в Национальную комиссию в течение десяти рабочих дней со дня ознакомления с результатами оценки его деятельности.

23. Рабочий орган Национальной комиссии выносит материалы годовой оценки на рассмотрение Национальной комиссии.

24. Национальная комиссия по итогам рассмотрения материалов, представленных рабочим органом, и, в случае необходимости, проведения собеседования со служащим корпуса «А» принимает одно из следующих решений: