Об утверждении Правил формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв органов внутренних дел Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 2 декабря 2015 года № 977. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12598

В соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ: 

1. Утвердить прилагаемые Правила формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв в органах внутренних дел.

2. Признать утратившими силу:

1) подпункт 4) пункта 1 приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 мая 2011 года № 246 «Некоторые вопросы прохождения службы в органах внутренних дел Республики Казахстан» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 7032, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 20 августа 2011 года № 265-266 (26686-26687), Собрание актов центральных исполнительных и иных центральных государственных органов Республики Казахстан № 31, 2011 года (дата выхода тиража 30 ноября 2011 года));

2) абзацы 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 пункта 1 приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 29 января 2015 года № 71 «О внесении изменений в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 мая 2011 года № 246 «Некоторые вопросы прохождения службы в органах внутренних дел Республики Казахстан»» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10365, опубликованный в Информационно-правовой системе нормативных правовых актов Республики Казахстан «Әділет» 17 апреля 2015 года).

3. Департаменту кадровой работы Министерства внутренних дел Республики Казахстан (Абдигалиев А.У.) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет»;

3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства внутренних дел Республики Казахстан;

5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства внутренних дел Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан генерал-майора полиции Бисенкулова Б.Б. и Департамент кадровой работы Министерства внутренних дел Республики Казахстан (Абдигалиев А.У.).

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр внутренних дел Республики Казахстан генерал-полковник полиции К. Касымов

1. Кадровый резерв создается в целях формирования кадрового состава органов внутренних дел (далее – ОВД) и обеспечения качественного комплектования вакантных руководящих должностей в ОВД.

2. Сотрудники, зачисленные в кадровый резерв, назначаются на должность соответствующей категории при условии наличия вакантной должности, соответствия квалификационным требованиям и их согласия.

3. Кадровый резерв формируется в каждом ОВД на плановой основе для последующего замещения вакантных вышестоящих руководящих должностей из расчета не менее двух кандидатур на каждую должность, подлежащую замещению.

Пункт 3 изложен в новой редакции Приказа Министра внутренних дел РК от 30.12.2022 г. № 1017 (см. редакцию от 15.04.2020 г.) (изменение вводится в действие с 22.01.2023 г.)

4. Кадровый резерв формируется из сотрудников:

1) по результатам аттестации рекомендованных к выдвижению на руководящие должности; 

2) проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий на основании рекомендаций непосредственных руководителей подразделений ОВД, с учетом показателя конкурентоспособности.

5. При зачислении в кадровый резерв соблюдаются квалификационные требования в соответствии с Законом Республики Казахстан «О правоохранительной службе» от 6 января 2011 года (далее - Закон), а также учитывается следующее:

Пункт 5 изложен в новой редакции Приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.2020 г. № 328 (см. редакцию от 02.12.2015 г.) (изменение вводится в действие с 28.04.2020 г.)

1) показатель конкурентоспособности сотрудника;

2) наличие соответствующей профессиональной подготовки и опыта работы по предлагаемому виду деятельности;

3) знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность соответствующей службы;

4) состояние здоровья;

5) результаты профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

6. Зачисление лиц в кадровый резерв производится путем включения их в список сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам. 

7. Срок пребывания сотрудника в кадровом резерве не должен превышать три года.

8. В кадровую службу направляются протокол аттестационной комиссии, представление о зачислении в кадровый резерв по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам, послужной список сотрудника, служебная характеристика и справка об отсутствии компрометирующих сведений, выданная подразделениями собственной безопасности. 

9. В случаях привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за совершение грубого дисциплинарного проступка он исключается из кадрового резерва.

Пункт 9 изложен в новой редакции Приказа Министра внутренних дел РК от 30.12.2022 г. № 1017 (см. редакцию от 15.04.2020 г.) (изменение вводится в действие с 22.01.2023 г.)

10. Исключение из кадрового резерва оформляется путем составления списка сотрудников, исключенных из кадрового резерва, по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам. 

11. В кадровую службу направляются представление руководителя ОВД об исключении из кадрового резерва по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, послужной список сотрудника, материалы служебного расследования, копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

12. Списки сотрудников, зачисленных и исключенных из кадрового резерва по соответствующим категориям должностей, утверждаются уполномоченным руководителем ОВД и вносятся в ведомственный банк данных.

13. Ведомственный банк данных содержит сведения о сотрудниках, зачисленных в кадровый резерв, и функционирует на основе автоматизированной информационной системы. 

14. Кадровые службы ОВД ведут ведомственный банк данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, с отражением их показателя конкурентоспособности. 

15. Кадровые службы Комитета уголовно – исполнительной системы, департаментов полиции, организаций образования (далее – территориальных ОВД), государственных учреждений в электронном формате формируют списки сотрудников, зачисленных в кадровый резерв.

Пункт 15 изложен в новой редакции Приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.2020 г. № 328 (см. редакцию от 02.12.2015 г.) (изменение вводится в действие с 28.04.2020 г.)
Пункт 15 изложен в новой редакции Приказа Министра внутренних дел РК от 30.12.2022 г. № 1017 (см. редакцию от 15.04.2020 г.) (изменение вводится в действие с 22.01.2023 г.)

16. Ответственность за полноту и достоверность информации, своевременность обновления списка сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, возлагается на кадровую службу. 

17. В автоматизированной информационной системе в послужном списке сотрудника автоматически появляется запись о дате зачисления в кадровый резерв с указанием категории должности. 

18. Информация о кадровом резерве накапливается в автоматизированной информационной системе.

	

		

			
№ п/п
			
Звание; фамилия, имя, отчество (при его наличии); занимаемая должность; с какого времени в должности
			
Дата рождения, образование (когда, что окончил), с какого времени в присвоенном звании
			
На какую категорию должности предполагается выдвинуть (категория и наименование должности)
			
Отметка о назначении на должность
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
	

      Подпись _____________________________

       (должность, звание, фамилия, инициалы

и подпись составившего список)

       «___» _____________201__г.

      1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии)____________________

       2. День, месяц, год и место рождения __________________________

       3. Образование, специальность, квалификация ___________________

       _______________________________________________________________

       4. Ученая степень, ученое звание ______________________________

       5. Должность, дата назначения _________________________________

       6. Имеющееся звание ___________________________________________

       _______________________________________________________________

7. Краткая характеристика с указанием профессиональных, деловых

и личностных качеств, а также количественно измеримых показателей

 служебной деятельности сотрудника:___________________________________

 _____________________________________________________________________

 _____________________________________________________________________

 _____________________________________________________________________

8. Представляется к зачислению в кадровый резерв на должность

 ____________________________________________________________________.

 (должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

руководителя)

 «___» _____________201__г.

	

		

			
№ п/п
			
Звание; фамилия, имя, отчество (при его наличии);
			
На какую должность состоит в кадровом резерве
			
Причина исключения из кадрового резерва
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
		
	

      Подпись ______________________________

       (должность, звание, фамилия, инициалы 

           и подпись составившего список)

«___» _____________201__г.

  1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии)____________________

  2. День, месяц, год и место рождения __________________________

  3. Образование, специальность, квалификация ___________________

  _______________________________________________________________

  4. Ученая степень, ученое звание ______________________________

  5. Должность, дата назначения _________________________________

  6. Имеющееся звание ___________________________________________

  _______________________________________________________________

7. Краткое описание причины исключения из кадрового резерва

       _______________________________________________________________

8. Представляется к исключению из кадрового резерва на

должность

       _______________________________________________________________

       _______________________________________________________________

       (должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

руководителя)

 «___» _____________201__г.