Приложение 2 к приказу Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 26

1. Настоящая Методика оценки эффективности управления персоналом (далее – Методика) разработана в целях реализации Системы ежегодной оценки деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 (далее – Система).

2. Методика предназначена для определения эффективности мер по управлению персоналом в Национальном Банке Республики Казахстан 

 (далее – Национальный Банк).

3. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется Министерством по делам государственной службы Республики Казахстан (далее – Министерство).

Объектами оценки эффективности управления персоналом является центральный аппарат Национального Банка и его филиалы и представительство.

4. Для проведения оценки эффективности управления персоналом в Министерстве создается рабочая группа, являющаяся подгруппой Экспертной комиссии по ежегодной оценке эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы (далее – Рабочая группа). Состав Рабочей группы утверждается приказом Министра.

5. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется ежегодно по итогам отчетного (календарного) года согласно Графику, утвержденному Администрацией Президента (далее – График).

6. Информация для проведения оценки эффективности управления персоналом представляется в Министерство согласно Графику Национальным Банком на бумажных и электронных носителях.

7. Заключение о результатах оценки эффективности управления персоналом готовится Министерством по форме согласно Приложению 1 к настоящей Методике. 

Заключение о результатах оценки эффективности управления персоналом представляется в уполномоченный орган по государственному планированию и в Национальный Банк.

8. Баллы выставляются по критериям и показателям для оценки эффективности управления персоналом согласно Приложению 2 к настоящей Методике.

9. Оценка эффективности управления персоналом осуществляется по результатам анализа информации Национального Банка, представляемой в Министерство согласно приложениям 3 -9 к настоящей Методике, опроса служащих Национального Банка.

10. Источниками информации для проведения оценки эффективности управления персоналом являются:

1) статистические данные Национального Банка и данные автоматизированной электронно-пропускной системы;

2) результаты проверок, проведенных уполномоченными государственными органами по направлениям, соответствующим критериям Методики;

3) результаты опросов служащих Национального Банка;

4) информация Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.

11. В соответствии с пунктом 51 Системы Министерством осуществляется перепроверка данных, содержащихся в отчетной информации Национального Банка.

12. Оценка эффективности управления персоналом Национального Банка осуществляется по следующим критериям:

1) эффективность использования человеческих ресурсов;

2) обучение служащих Национального Банка;

3) эффективность работы по профилактике коррупции;

4) уровень удовлетворенности служащих Национального Банка.

13. Оценка по данному критерию проводится на основе представляемой Национальным Банком информации по форме согласно Приложениям 3, 4, 5, 6, 7 к настоящей Методике.

14. Оценка рассчитывается по следующей формуле:

где К1 – оценка Национального Банка по данному критерию;

Р1 – показатель «уровень текучести кадров»;

Р2 – показатель «продвижение служащих Национального Банка»;

Р3 – показатель «фактическая продолжительность рабочего времени в Национальном Банке»;

Р4 – показатель «своевременность предоставления трудового отпуска»;

Р5 – показатель «качественный состав персонала».

Максимальное значение по данному критерию составляет 38 баллов.

15. Оценка по показателю «уровень текучести кадров» рассчитывается по следующей формуле:

где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 14);

a – количество служащих, уволенных в отчетном периоде;

b – количество должностей в соответствии со штатным расписанием Национального Банка;

5 – показатель жесткости.

При расчете оценки по сменяемости не учитываются служащие, уволенные: 

в связи с выходом на пенсию;

в связи с реорганизацией Национального Банка или сокращением штата;

по болезни, в связи со смертью;

в связи с назначением на политическую должность; 

в связи с уходом в военные и правоохранительные органы;

в связи с выходом на работу основного работника (из отпуска по уходу за ребенком, из отпуска без сохранения заработной оплаты в связи с прохождением обучения, в том числе по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих, на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом).