Об утверждении Правил аттестации социальных работников в сфере социальной защиты населения Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июня 2011 года № 237-ө.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Казахстан, подпунктом 2) статьи 8 Закона Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года "О специальных социальных услугах" ПРИКАЗЫВАЮ: 

1. Утвердить прилагаемые Правила аттестации социальных работников в сфере социальной защиты населения. 

2. Департаменту социальной помощи (Манабаева К.А.) в установленном  законодательством порядке обеспечить: 

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 

2) официальное опубликование и размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

3. Признать утратившим силу:

1) приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2009 года № 25-п «Об утверждении квалификационных требований к социальным работникам в сфере социальной защиты населения и правил их аттестации» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 5565, опубликованный в Собрании актов центральных исполнительных и иных центральных государственных органов Республики Казахстан № 7, 2009 года);

2) приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2010 года № 21-п «О внесении дополнений и изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2009 года № 25-п «Об утверждении квалификационных требований к социальным работникам в сфере социальной защиты населения и правил их аттестации» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6068, опубликованный в Собрании актов центральных исполнительных и иных центральных государственных органов Республики Казахстан № 10, 2010 года).

Пункт 3 изл. в редакции на основании приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.04.2012 г. № 150-ө-м (см. редакцию от 28.06.2011) (подлежит введению в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Ахметова С.А.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр труда и социальной 

защиты населения 

Республики Казахстан                       Г. Абдыкаликова

"СОГЛАСОВАНО" 

Министр образования и науки          Министр здравоохранения 

Республики Казахстан                 Республики Казахстан 

       ___________ Б. Жумагулов             __________ С. Каирбекова 

29 июня 2011 года                    29 июня 2011 года

1. Настоящие Правила аттестации социальных работников в сфере социальной защиты населения (далее – Правила) разработаны в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года "О специальных социальных услугах" и определяют порядок аттестации социальных работников, оказывающих специальные социальные услуги в сфере социальной защиты населения независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности.

2. Аттестации социальных работников в сфере социальной защиты населения (далее – аттестация) подлежат социальные работники, оказывающие специальные социальные услуги и (или) осуществляющие оценку и определение потребности в специальных социальных услугах, имеющие необходимую квалификацию, соответствующую установленным требованиям (далее – социальный работник).

3. Основной целью проведения аттестации социального работника в сфере социальной защиты населения являются:

1) обеспечение системы предоставления специальных социальных услуг высококвалифицированными кадрами, владеющими современными теоретическими и практическими методами в сфере предоставления специальных социальных услуг;

2) выявление уровня соответствия компетентности социального работника квалификационным требованиям, в том числе для установления или повышения соответствующей категории;

3) расширение мотивационной сферы деятельности социального работника для проектирования личностных достижений.

4. В настоящих Правилах применяются следующие термины и определения:

1) аттестация социального работника – процедура, проводимая с целью определения соответствия уровня квалификации социального работника квалификационным требованиям;

2) квалификационная категория – уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполнения работ.

5. Обязательная аттестация проводится в целях выявления уровня соответствия компетентности социального работника квалификационным требованиям, не реже одного раза в пять лет, но не ранее одного года со дня занятия данной должности, при этом социальный работник, находящийся в отпуске по уходу за детьми, аттестуется не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на работу.

Пункт 5 изл. в редакции на основании приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.04.2012 г. № 150-ө-м (см. редакцию от 28.06.2011) (подлежит введению в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

6. Социальный работник, оказывающий специальные социальные услуги в организациях системы социальной защиты населения независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, на основании заявления проходит досрочную аттестацию в целях установления или повышения категории по занимаемой должности, по итогам которой ему присваивается первая, вторая или высшая категория, указанные в приказе Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 февраля 2012 года № 31-ө-м «Об утверждении типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 7442).

Пункт 6 изл. в редакции на основании приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.04.2012 г. № 150-ө-м (см. редакцию от 28.06.2011) (подлежит введению в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

7. При переходе на новое место работы в организации сферы социальной защиты населения в пределах Республики Казахстан за социальным работником сохраняется квалификационная категория, присвоенная решением аттестационной комиссии.

8. Аттестация включает в себя:

1) тестирование;

2) прохождение собеседования;

3) вынесение протокольного решения аттестационной комиссии.

9. Подготовка к проведению обязательной аттестации организуется кадровой службой учреждения (организации), оказывающего специальные социальные услуги по поручению его руководителя, и включает следующие мероприятия:

1) разработка графиков проведения аттестации;

2) определение состава аттестационных комиссий.

Руководитель учреждения (организации), оказывающего специальные социальные услуги, по представлению кадровой службы издает приказ, которым утверждается список аттестуемых социальных работников, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии. Непосредственный руководитель социального работника, подлежащего аттестации, оформляет служебную характеристику и направляет ее в кадровую службу.

10. Для организации работы по проведению досрочной аттестации управление координации занятости и социальных программ областей, управление занятости и социальных программ города республиканского значения (столицы) (далее – уполномоченный орган области, города республиканского значения) создает постоянно действующую аттестационную комиссию.

11. Аттестационная комиссия состоит из членов в количестве не менее пяти человек и секретаря комиссии. Аттестационную комиссию при обязательной аттестации возглавляет первый руководитель учреждения (организации), оказывающего специальные социальные услуги либо его заместитель, при досрочной аттестации – первый руководитель уполномоченного органа области, города республиканского значения, либо его заместитель, который является ее Председателем. Председатель аттестационной комиссии руководит ее деятельностью, председательствует на ее заседаниях, планирует ее работу, осуществляет общий контроль за деятельностью аттестационной комиссии и принимаемые ею решения.

12. В состав аттестационной комиссии при досрочной аттестации включаются работники соответствующего уполномоченного органа, курирующие вопросы предоставления специальных социальных услуг и преподаватели организаций высших учебных заведений по специальным и смежным дисциплинам (по согласованию).

13. В состав аттестационной комиссии при обязательной аттестации включаются руководители различных подразделений, в том числе курирующие вопросы предоставления специальных социальных услуг, кадровой и юридической служб учреждения (организации), представитель работников организации. 

14. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет техническое обслуживание деятельности аттестационной комиссии и не принимает участия в принятии решения.

15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.