Некоторые вопросы прохождения службы в органах внутренних дел Республики Казахстан Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 мая 2011 года № 246.

В целях реализации Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года "О правоохранительной службе", руководствуясь подпунктом 1) пункта 12 Положения о Министерстве внутренних дел Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 июня 2005 года № 607, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Инструкцию по отбору и изучению кандидатов на службу в органы внутренних дел согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) Инструкцию по приему на службу в органы внутренних дел, назначении на должность, перемещении, продвижении по службе, откомандировании и восстановлении в органах внутренних дел согласно приложению 2 к настоящему приказу;

Подпункт 2 изменен в соответствии с Приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 г. № 521 (см. редакцию от 19.07.2013 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) 
Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 19.12.2013 г.

3) Описание служебного удостоверения сотрудника органов внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 3 к настоящему приказу;

4) подпункт утратил силу (см. сноску)

Подпункт 4 утратил силу в соответствии с Приказом Министра внутренних дел РК от 02.12.2015 г. № 977 (см. редакцию от 29.01.2015 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Опубликовано в ИПС нормативных правовых актов РК «Әділет» 13.01.2016 г. 

5) Правила ведения личных дел, содержащих персональные данные сотрудника органов внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 5 к настоящему приказу (для служебного пользования);

6) подпункт утратил силу (см. сноску)

Подпункт 6 утратил силу в соответствии с Приказом Министра Внутренних дел РК от 19.07.2013 г. № 464 (см. редакцию от 02.04.2013 г.)

7) Инструкцию по вопросам оформления материалов для присвоения первых, очередных и внеочередных специальных званий согласно приложению 7 к настоящему приказу;

8) Правила применения видов поощрения к сотрудникам органов внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 8 к настоящему приказу;

9) Правила привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 9 к настоящему приказу;

10) Правила формирования и работы дисциплинарной комиссии в органах внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 10 к настоящему приказу;

11) Правила проведения служебного расследования в органах внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 11 к настоящему приказу;

12) Контракт на подготовку специалистов в организации образования МВД Республики Казахстан согласно приложению 12 к настоящему приказу; 

13) Правила заключения, изменения и прекращения Контракта с лицами, поступающие в организации образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования согласно приложению 13 к настоящему приказу;

14) подпункт исключен (см. сноску)

Подпункт 14 исключен в соответствии с Приказом Министра внутренних дел РК от 13.01.2016 года № 25 (см. редакцию от 02.12.2015 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИПС нормативных правовых актов РК «Әділет» 04.03.2016 г.

15) Инструкция по предоставлению отпусков сотрудникам органов внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 15 к настоящему приказу;

Подпункт 15 изменен в соответствии с Приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 г. № 521 (см. редакцию от 19.07.2013 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) 
Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 19.12.2013 г.

16) Правила исключения из кадров органов внутренних дел сотрудников, прекративших службу в органах внутренних дел согласно приложению 16 к настоящему приказу;

Подпункт 16 изменен в соответствии с Приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 г. № 521 (см. редакцию от 19.07.2013 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) 
Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 19.12.2013 г.

17) Правила прохождения службы сотрудниками, находящимися в распоряжении органов внутренних дел согласно приложению 16-1 к настоящему приказу.

Пункт 1 дополнен подпунктом 17 в соответствии с Приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 г. № 521 (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) 
Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 19.12.2013 г.

2. Признать утратившими силу некоторые приказы Министра внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 17.

3. Департаменту кадровой работы (Жансеитов А.А.) обеспечить в установленном порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и опубликование в периодических печатных изданиях.

4. Председателям комитетов, начальникам департаментов МВД, начальникам Департаментов областей и городов Астаны, Алматы, организаций образования и самостоятельных подразделений МВД:

1) обеспечить изучение настоящего приказа личным составом органов внутренних дел Республики Казахстан;

2) организовать прохождение службы в органах внутренних дел Республики Казахстан в соответствии с правилами к настоящему приказу.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан генерал-майора Куренбекова А.Ж. и Департамент кадровой работы (Жансеитов А.А.).

6. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.

Министр         генерал-майор милиции К. Касымов

1. Изучение и отбор кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в органы внутренних дел (далее - ОВД) осуществляются кадровым аппаратом ОВД. 

2. При отборе на службу в ОВД необходимо учитывать, что основной целью отбора является выявление с наибольшей точностью соответствия деловых, личных и моральных качеств кандидатов требованиям, предъявляемым к сотрудникам ОВД на конкретных участках служебной деятельности. 

3. Организация работы по отбору кандидатов возлагается на кадровые аппараты ОВД. 

4. На должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел принимаются граждане в возрасте не старше двадцати пяти лет, среднего и старшего начальствующего состава – не старше тридцати пяти лет, имеющие соответствующее образование и прошедшие воинскую службу или военную подготовку в специализированных организациях Министерства обороны по подготовке военно-обученного резерва, а также граждане, освобожденные или имеющие отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Пункт 4 изменен в соответствии с Приказом Министра внутренних дел РК от 02.04.2013 г. № 220 (см. редакцию от 27.05.2011 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования);
Пункт 4 изменен Приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 г. № 521 (см. редакцию от 19.07.2013 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) 
Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 19.12.2013 г.

На службу в органы внутренних дел по решению министра внутренних дел на должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются лица старше тридцати пяти лет, обладающее высокой профессиональной подготовкой либо значительным опытом работы по определенным специальностям.

5. При оформлении на службу в ОВД кандидата, ранее не проходившего действительную военную службу по медицинским противопоказаниям, а впоследствии признанного годным к военной службе или ранее уволенного из правоохранительных органов по болезни или состоянию здоровья, медицинские документы и результаты психофизиологического освидетельствования кандидата в обязательном порядке направляются на утверждение центральной военно-врачебной комиссии МВД, заключение которой прикладывается к представлению к присвоению первого специального звания или зачислению в кадры МВД, направляемого в кадровый аппарат МВД. При невозможности принятия единогласного решения по заочному медицинскому освидетельствованию, кандидат вызывается в центральную военно-врачебную комиссию МВД.

Пункт 5 изменен в соответствии с Приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 г. № 521 (см. редакцию от 19.07.2013 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) 
Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 19.12.2013 г.

6. Кадровый аппарат при оформлении на службу в ОВД кандидата, ранее не проходившего службу в правоохранительных органах, изучает его на предмет соответствия квалификационным требованиям и характеризующие данные по материалам личного дела.

Пункт 6 изменен в соответствии с Приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.2013 г. № 521 (см. редакцию от 19.07.2013 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) 
Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 19.12.2013 г.
Пункт 6 изменен в соответствии с Приказом Министра внутренних дел РК от 29.01.2015 г. № 71 (см. редакцию от 24.12.2014 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИПС нормативных правовых актов РК «Әділет» 17.04.2015 г.

При изучении материалов бывших сотрудников правоохранительных органов обращается внимание на трудовую деятельность кандидатов после увольнения со службы, наличие подтверждающих документов. Одновременно запрашиваются сведения о наличии компрометирующих материалов в отношении кандидата из Департамента собственной безопасности, а при получении дополнительных материалов из аналогичных подразделений государственных органов, где ранее служил кандидат.

7. В процессе изучения личности кандидата выясняется состояние его здоровья, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки, уровень физического развития (результаты приобщаются к личному делу кандидата), соответствие требованиям, предъявляемым к должности, на которую он назначается, семейное положение и окружение кандидата, основные черты характера. Кандидат проверяется по административным учетам ОВД. Результаты изучения отражаются в рапорте сотрудника кадрового аппарата осуществляющего проверку.

8. Руководитель органа или подразделения внутренних дел, в котором предполагается использовать кандидата, лично проводит с ним собеседование, выясняет соответствие полученных в процессе предварительного изучения данных, разъясняет характер предстоящей работы. 

Проводится беседа с родителями, супругой (супругом) кандидата. Выясняются мотивы поступления кандидата на службу в ОВД. Обращается внимание кандидата и его родственников на существующие ограничения по службе, характер будущей деятельности, возможное привлечение его к службе в неурочное время, выходные и праздничные дни, а также на льготы и преимущества при прохождении службы в ОВД. 

9. В случае принятия решения о целесообразности продолжить изучение кандидата руководитель отраслевой службы, подразделения по итогам изучения кандидата заполняет первый раздел заключения о приеме на службу в ОВД, по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции. В этом же разделе указываются фамилии лиц, изучавших кандидата, результаты изучения, характеризующие кандидата данные, должность и участок работы, на которых предполагается использовать кандидата, кто рекомендовал кандидата для службы в ОВД и другие данные, имеющие существенное значение для принятия решения. 

Заключение о приеме на службу, личный листок по учету кадров, по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции и автобиография, по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции направляются начальнику органа или подразделения внутренних дел, имеющему право назначения на должность, который рассматривает поступившие материалы и при положительном решении направляет их в кадровый аппарат для проведения оперативной и специальной проверок кандидата. 

10. Оперативная проверка является средством изучения отбираемых на службу лиц и проводится в целях уточнения сведений, касающихся кандидата и его родственников (его (ее) отец, мать, родные братья и сестры, жена (муж), ее (его) отец, мать, родные братья и сестры, дети кандидата, достигшие 14-летнего возраста на предмет привлечения к уголовной или административной ответственности. При этом составляется список по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции. 

Оперативной проверке подлежат лица, принимаемые на службу в ОВД на должности рядового и начальствующего состава, в том числе на учебу в учебные заведения МВД. 

Если кто-либо из близких родственников кандидата, его жены (мужа) состоит на службе в ОВД, на него проверка не производится, остальные члены семьи подлежат проверке на общих основаниях. 

11. Лица, подлежащие оперативной проверке, проверяются по оперативным учетам ОВД. Проверка осуществляется по месту рождения и месту жительства, а кандидатов - также и по всем прежним местам жительства, в которых они проживали более трех лет. Одновременно, кадровым аппаратом составляется запрос на кандидата в Комитет по правовой статистике и специальным учетам при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан или в территориальные органы указанного Комитета.

Пункт 11 изменен в соответствии с Приказом Министра внутренних дел РК от 29.01.2015 г. № 71 (см. редакцию от 24.12.2014 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИПС нормативных правовых актов РК «Әділет» 17.04.2015 г.

Материалы о лицах, подлежащих проверке, направляемые в органы национальной безопасности и представляемые в кадровую службу органа внутренних дел, должны содержать следующие сведения:

1) полные установочные данные на проверяемого и его близких родственников (жену, мужа, отца, мать, братьев, сестер, детей) с указанием года и места рождения, места работы или учебы, занимаемой должности и места проживания;