Приложение 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1084

1. Настоящие Правила организации и финансирования социальных рабочих мест (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 9-6) пункта 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» (далее - Закон) и определяют порядок организации и финансирования социальных рабочих мест.

2. Сведения о гражданах, трудоустроенных на социальные рабочие места и работодателях, организовавших социальные рабочие места, размещаются в автоматизированной информационной системе занятости.

3. Социальные рабочие места организуются у работодателей независимо от их формы собственности.

4. Трудоустройство на социальное рабочее место лиц, которые состояли в трудовых отношениях с работодателем в течение года до момента увольнения, не осуществляется.

5. Центр занятости населения:

1) консультируют работодателей по вопросам создания и финансирования социальных рабочих мест;

2) ежегодно в срок до 10 января осуществляют сбор заявок от работодателей, где будут организованы социальные рабочие места, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, заявки принимаются в течение года по мере необходимости;

3) все представленные заявки в течение 15 рабочих дней сводятся в единый перечень, рассматриваются на предмет соответствия с потребностью регионального рынка труда и утверждается решением структурного подразделения местных исполнительных органов, обеспечивающих содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне соответствующего района (города областного, республиканского значения, столицы). Перечень работодателей обновляется в течение года по мере необходимости.

6. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключают с работодателем договор о финансировании социальных рабочих мест для трудоустройства граждан из целевых групп населения по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

7. Центр занятости населения:

1) консультируют граждан по вопросам, связанным с трудоустройством на социальные рабочие места;

2) в соответствии с заключенными договорами направляют граждан из целевых групп населения для трудоустройства на организованные социальные рабочие места к работодателям.

8. При направлении граждан для трудоустройства на организованные социальные рабочие места учитывается следующее:

1) направляемые граждане зарегистрированы в центре занятости населения в качестве безработного и относятся к целевым группам населения в соответствии с Законом;

2) в момент выдачи направления в центре занятости населения для направляемых граждан отсутствовала подходящая постоянная работа.

9. Трудоустройство граждан на организованные социальные рабочие места осуществляется один раз в двенадцатимесячный период и в порядке очередности согласно дате регистрации.

10. По инициативе работодателя гражданин, принятый на социальное рабочее место, принимается на постоянную работу (свободную вакансию) до окончания срока заключенного трудового договора. При этом работодатель направляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу.

11. Центр занятости населения ежемесячно ведет и предоставляет в информационно-аналитический центр Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленные сроки отчетность в соответствии со статистическими формами ведомственных статистических наблюдений и инструкций по их заполнению, разработанных Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденными приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 3 сентября 2010 года № 240 «Об утверждении статистической формы и инструкции по ее заполнению по ведомственному статистическому наблюдению, разработанных Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 6475), и отражающий сведения:

1) о количестве граждан, трудоустроенных на социальные рабочие места;

2) о среднемесячном размере заработной платы граждан, трудоустроенных на социальные рабочие места.

12. Финансирование социальных рабочих мест осуществляется за счет государственного бюджета путем предоставления субсидий на компенсацию части затрат работодателя на оплату труда гражданам, трудоустроенным на социальные рабочие места.

13. Финансирование социальных рабочих мест осуществляется центром занятости населения на основании заключенных договоров с работодателями, ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели республиканским или местным бюджетами.

14. Центр занятости населения ежемесячно, на основании сведений о гражданах, работающих на социальных рабочих местах, представленных работодателем, по форме согласно приложению к Типовому Договору о финансировании социальных рабочих мест для трудоустройства граждан из целевых групп населения, производит перечисление на расчетный счет работодателя сумм, направляемых на компенсацию части затрат работодателя на оплату труда граждан, трудоустроенных на социальные рабочие места, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.

15. Оплата труда граждан, трудоустроенных на социальные рабочие места, производится работодателем ежемесячно за фактически отработанное время исходя из размера, установленного трудовым договором.

В зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств в случае необходимости устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.

_____________________________________________________________________

       (полное наименование работодателя, адрес, БИН (ИИН), контактные

лица и телефоны)

просит включить в перечень работодателей, где будут

организованы социальные рабочие места для граждан из целевых групп

населения.

В случае положительного решения вопроса, гражданам будут

предоставлены рабочие места в соответствии с перечнем:

	

		

			
№ п/п
			
В качестве кого планируется принять на работу
			
Планируемое количество рабочих мест
			
Планируемая продолжительность работ (месяцев)
			
Размер месячной заработной платы, тенге
			
Планируемый размер компенсаций, тенге
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
	

Приложение:

1. Справка или копия свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица, индивидуального предпринимателя.

2. Копия устава организации или учредительного договора.

      Руководитель                         Дата

М.П.

      село (город) ____________        «__» ____________ 20__ года

      Центр занятости населения _____________________________________

                                           района, (города),

именуемый в дальнейшем Заказчик, в лице директора

 ____________________________________________________________________,

              (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

 и _______________________________________________________ именуемый в

                (наименование работодателя)

 дальнейшем «Работодатель» в лице ____________________________________

 _____________________________________________________________________

          (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года

 «О занятости населения» и на основании постановления акимата ________

 _____________________________________________________ района (города)

 от «__» 20___ года № ___ заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Финансирование социальных рабочих мест для граждан из целевых групп населения в целях их временного трудоустройства.

       2. Сумма договора составляет _________________________________

                                              (прописью)

тыс. тенге.

3. Заказчик обязуется:

       1) направлять граждан с их согласия к Работодателю в количестве _______________________ человек;

       (прописью)

2) производить компенсацию части затрат Работодателя на оплату труда принятых на работу граждан, согласно представленным Работодателем сведениям, за фактически отработанное время из расчета

 ______ % от размера установленной работодателем заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год в сумме ________________________________________________ тенге

              (сумма прописью)

на одного человека за полный отработанный месяц.

4. Работодатель обязуется:

1) предоставить гражданам следующие социальные рабочие места для трудоустройства безработных граждан:

	

		

			
№ п/п
			
В качестве кого планируется принять на работу
			
Количество
			
Продолжительность работ, месяцев
			
Размер оплаты труда в месяц, тенге
			
Размер компенсаций на оплату труда в месяц, тенге
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
	

2) заключать с гражданами трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Трудовой кодекс);

3) производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных гражданами, а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых гражданам за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (далее - Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании»;

4) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок принятым гражданам за счет собственных средств;

5) проводить персонально с каждым гражданином инструктаж по технике безопасности;

6) обеспечивать при необходимости граждан спецодеждой, инструментами, инвентарем;

7) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом;

8) возместить ущерб в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей гражданами в соответствии с Трудовым кодексом;

9) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о гражданах, принятых на социальные рабочие места;

10) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения о гражданах, работающих на социальных рабочих местах, по форме согласно Приложению к настоящему Договору.

5. Оплата труда граждан, принятых на социальные рабочие места производится Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом на основании заключенных трудовых договоров.

6. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях».

7. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

8. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.

9. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон.

10. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и другие стихийные явления; военные действия и т.п.

11. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Неуведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.

12. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30-ти дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

      13. Срок действия настоящего договора с «_ »__________ 201 года до «__» ___________ 201 __ года.

14. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.

15. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

	

		

			
Заказчик

			Центр занятости населения

			___________ района (города) адрес: ___________________

			ИИК

			БИК

			БИН (ИИН)

			Код _________________________________

			(Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (подпись)

			М.П.
			
Работодатель _______________________________ адрес: ________________________

			ИИК

			БИК

			БИН (ИИН)

			Код ________________________________

			(Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (подпись)

			М.П.
		
	

          (наименование работодателя)

	

		

			
№ п/п
			
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
			
№ удостоверения личности, дата выдачи
			
Дата рождения
			
Номер и дата

			трудового договора
		
		

			
1
			
2
			
3
			
4
			
5
		
		

			
1
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
2
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
3
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
4
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
 
			
Итого:
			
 
			
 
			
 
		
	

продолжение таблицы

	

		

			
Размер заработной платы по договору
			
Кол-во рабочих дней в месяце
			
Фактически отработано дней
			
Сумма начисленной заработной платы, тенге
			
Сумма пенсионных взносов
			
Подлежит компенсации из бюджета, тенге
		
		

			
6
			
7
			
8
			
9
			
10
			
11
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
	

Руководитель ________________

 Главный бухгалтер ___________

М.П.