Приложение 3 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1084

1. Настоящие Правила организации и финансирования молодежной практики (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 9-7) пункта 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и определяют порядок организации, финансирования молодежной практики и трудоустройства в ее рамках безработных граждан из числа выпускников организаций технического и профессионального, послесреднего и высшего образования.

2. Сведения о выпускниках, трудоустроенных на рабочие места для прохождения молодежной практики, и работодателях, организовавших эти рабочие места, размещаются в автоматизированной информационной системе занятости.

3. Молодежная практика организуется у работодателей независимо от их формы собственности.

4. Центр занятости населения:

1) консультируют работодателей по вопросам создания и финансирования рабочих мест для прохождения молодежной практики;

2) ежегодно в срок до 10 января осуществляют сбор заявок от работодателей, где будут организованы рабочие места для прохождения молодежной практики, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, заявки принимаются в течение года по мере необходимости;

3) все представленные заявки в течение 15 рабочих дней сводятся в единый перечень, рассматриваются на предмет соответствия с потребностью регионального рынка труда и утверждается решением структурного подразделения местных исполнительных органов, обеспечивающее содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне соответствующего района (города областного, республиканского значения, столицы). Перечень работодателей обновляется в течение года по мере необходимости.

5. Центры занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключают с работодателем договор о финансировании молодежной практики для безработных граждан по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

6. Центр занятости населения:

1) консультируют безработных граждан по вопросам, связанным с прохождением молодежной практики;

2) в соответствии с заключенными договорами и с учетом имеющегося профессионального образования направляют безработных граждан из числа выпускников к работодателям для прохождения молодежной практики.

7. Между работодателем и безработным, принятым для прохождения молодежной практики, заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.

8. Участие безработных в молодежной практике осуществляется в порядке очередности согласно дате регистрации в качестве безработных в центре занятости населения.

9. Копии заключенных договоров с участниками молодежной практики и приказ об их приеме на работу работодатель предоставляет в центр занятости населения.

10. По инициативе работодателя безработный, принятый на молодежную практику, принимается на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора. При этом работодатель направляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу.

11. По истечении срока заключенного трудового договора Работодатель предоставляет участнику молодежной практики по его требованию отзыв (рекомендательное письмо) о ее прохождении.

12. Центр занятости населения ежемесячно ведет и предоставляет в установленные сроки отчетность в соответствии со статистическими формами ведомственных статистических наблюдений и инструкций по их заполнению, разработанных Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденными приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 3 сентября 2010 года № 240 «Об утверждении статистической формы и инструкции по ее заполнению по ведомственному статистическому наблюдению, разработанных Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 6475) и отражающий сведения:

1) о количестве выпускников, трудоустроенных на рабочие места, созданные в рамках молодежной практики;

2) о среднемесячном размере заработной платы лиц, трудоустроенных на рабочие места, созданные в рамках молодежной практики.

13. Финансирование молодежной практики осуществляется за счет средств государственного бюджета на оплату труда выпускникам организаций образования, реализующих профессиональные образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, не старше двадцати девяти лет, трудоустроенным на рабочие места, созданные для прохождения молодежной практики.

14. Финансирование молодежной практики осуществляется центром занятости населения на основании заключенных договоров с работодателями ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели республиканским или местным бюджетами.

15. Оплата труда безработных, трудоустроенных на рабочие места для прохождения молодежной практики производится центром занятости населения ежемесячно, на основании сведений о безработных гражданах, принятых на молодежную практику, представленных работодателем, по форме согласно приложению к Договору о финансировании молодежной практики для безработных граждан, исходя из размера, установленного трудовым договором и осуществляется путем перечисления денежных средств на текущие счета участников молодежной практики, открытых в банках второго уровня.

_____________________________________________________________________

 (полное наименование работодателя, адрес, БИН (ИИН), контактные лица

                               и телефоны)

просит включить в перечень работодателей, где будут организованы

рабочие места для прохождения молодежной практики.

В случае положительного решения вопроса безработным будут

предоставлены рабочие места в соответствии с перечнем:

	

		

			
№ п/п
			
Профессия (специальность)
			
Требуемый уровень образования
			
Планируемое количество рабочих мест
			
Планируемая продолжительность молодежной практики

			(месяцев)
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
	

Приложение:

1. Справка или копия свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица и индивидуального предпринимателя.

2. Копия устава организации или учредительного договора.

      Руководитель                            Дата

М.П.

село (город) ____________        «____» ________ 201 ____ года

      Центр занятости населения _____________________________________

                                         района, (города),

именуемый в дальнейшем Заказчик, в лице директора

 ____________________________________________________________________,

               (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

 и ____________________________________________________________ в лице

                      (наименование работодателя)

 _____________________________________________________________________

    (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) руководителя)

 (далее - Работодатель) в соответствии с Законом Республики Казахстан

от 23 января 2001 года «О занятости населения» и на основании

 постановления акимата района (города) от «__» _______ 201 ___ года

 №_____ заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Финансирование молодежной практики для безработных граждан из числа выпускников организаций технического и профессионального, послесреднего и высшего образования в целях приобретения ими первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности) в течение трех лет после завершения обучения.

       2. Сумма договора составляет _____________________ тыс. тенге.

                                         (прописью)

3. Заказчик обязуется:

       1) направлять безработных с их согласия к Работодателю на прохождение молодежной практики в количестве _______________ человек;

                                                 (прописью)

2) на основании представленных Исполнителем документов своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату безработным, участвующих в молодежной практике в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Трудовой кодекс).

4. Работодатель обязуется:

1) предоставить безработным гражданам следующие рабочие места для прохождения молодежной практики:

	

		

			
№

			п.п.
			
Профессия

			(специальность)
			
Образование
			
Продолжительность молодежной практики, месяцев
			
Размер оплаты труда в месяц, тенге
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
	

2) заключать с безработными гражданами трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом;

3) предоставить Заказчику копии заключенных трудовых договоров с участниками молодежной практики;

4) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок принятым безработным за счет собственных средств;

5) проводить персонально с каждым безработным инструктаж по технике безопасности;

6) обеспечивать при необходимости безработных спецодеждой, инструментами, инвентарем;

7) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом;

8) возместить ущерб в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей безработными в соответствии с Трудовым кодексом;

9) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о безработных, принятых на молодежную практику;

10) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения о безработных, принятых на молодежную практику по форме согласно Приложению к настоящему Договору.

5. Оплата труда граждан, принятых на молодежную практику производится Заказчиком в соответствии с Трудовым кодексом на основании заключенных трудовых договоров.

6. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях».

7. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

8. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.

9. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон.

10. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и другие стихийные явления; военные действия и т.п.

11. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Неуведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.

12. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30-ти дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

      13. Срок действия настоящего договора с «___» ______ 201__ года до «___» ________ 201__ года.

14. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.

15. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

	

		

			
Заказчик

			Центр занятости населения

			___________ района (города) адрес: ___________________

			ИИК

			БИК

			БИН (ИИН)

			Код _________________________________

			(Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (подпись)

			М.П.
			
Работодатель _______________________________ адрес: ________________________

			ИИК

			БИК

			БИН (ИИН)

			Код ________________________________

			(Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (подпись)

			М.П.
		
	

          (наименование работодателя)

	

		

			
№ п/п
			
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (полностью)
			
№ удостоверения личности, дата выдачи
			
Дата рождения
			
ИИН
		
		

			
1
			
2
			
3
			
4
			
5
		
		

			
1
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
2
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
 
			
Итого:
			
 
			
 
			
 
		
	

продолжение таблицы

	

		

			
Количество рабочих дней в месяце
			
Фактически отработано дней
			
Всего начислено заработной платы, тенге
			
Банк обслуживания
			
№ 20-ти значного карточного или текущего счета
		
		

			
6
			
7
			
8
			
9
			
10
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
		

			
 
			
 
			
 
			
 
			
 
		
	

      Руководитель _____________

       Главный бухгалтер ________

М.П.