Приложение 7 к приказу Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан – Министра индустрии и новых технологий Республики Казахстан от 9 декабря 2013 года № 404

1. Профессиональный стандарт предназначен для:

1) выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;

2) решения широкого круга задач в области управления персоналом;

3) разработки образовательных стандартов, учебных планов, модульных учебных программ, а также разработки соответствующих учебно-методических материалов;

4) проведения оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

2. Основными пользователями профессиональных стандартов  являются:

1) выпускники организаций образования, работники;

2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;

3) специалисты, разрабатывающие образовательные программы;

4) специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и  подтверждения соответствия квалификации специалистов.

3. На основе профессионального стандарта могут разрабатываться внутренние, корпоративные стандарты организаций на функциональные модели деятельности, должности, повышение квалификации, аттестацию работников, систему стимулирования труда и другие.

4. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие термины и определения:

1) квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2) квалификационный уровень/уровень квалификации – совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности.

3) предмет труда – предмет, на который направлены действия работника с целью создания продукта при помощи определенных средств труда;

4) средства труда - средства, используемые работником для преобразования предмета труда из исходного состояния в продукт;

5) вид трудовой деятельности – составная часть области профессиональной деятельности, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

6) трудовая функция – набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;

7) область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

8) профессиональный стандарт – стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации, компетенций, содержанию, качеству и условиям труда;

9) единица профессионального стандарта – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;

10) профессия – род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;

11) компетенция – способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

12) должность – функциональное место в системе организационно - административной иерархии организации;

13) задача - совокупность действий, связанных с реализацией трудовой функции и достижением результата с использованием конкретных предметов и средств труда;

14) отрасль – совокупность предприятий и организаций, для которых характерна общность выпускаемой продукции, технологии производства, основных фондов и профессиональных навыков работающих;

15) отраслевая рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;

16) национальная рамка квалификаций – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда;

17) функциональная карта – структурированное описание трудовых функций и задач, выполняемых работником определенного вида деятельности в рамках той или иной области профессиональной деятельности.

5. В настоящем профессиональном стандарте используются следующие сокращения:

ПД – профессиональная деятельность;

ВД – вид деятельности;

ПС – профессиональный стандарт;

НРК – национальная рамка квалификаций;

ОРК – Отраслевая рамка квалификаций (приказ МИНТ от 22 ноября 2013 года № 371 «Об утверждении отраслевой рамки квалификаций в сфере «Геология», зарегистрированный в Реестре государственной регистрации НПА 24 декабря 2013 года № 9018);

ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих РК;

ГКЗ – ГКЗ РК 01-2005 Государственный классификатор занятий в РК;

ТКХ – Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.  

6. Вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности): Техническое обслуживание и ремонт горного электромеханического оборудования.

7. Основная цель вида экономической (области профессиональной) деятельности: техническое обслуживание и ремонт горного электромеханического оборудования

Профессиональный стандарт устанавливает в области профессиональной деятельности «Техническое обслуживание и ремонт горного электромеханического оборудования» требования к содержанию, качеству, условиям труда, квалификации и компетенциям работников.

8. Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни указаны в Приложения 1 к настоящему профессиональному стандарту.

Требования стандарта относятся к видам деятельности и следующим профессиям данной области: электрослесарь подземный, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений,  электрослесарь-монтажник подземного горнопроходческого оборудования, электромонтажник-наладчик, электромонтажник-наладчик, электромонтер по обслуживанию электроустановок, электромонтер по обслуживанию электроустановок, электромеханик, гидромониторщик горномонтажник подземный, монтажник подъемно-транспортного оборудования непрерывного действия, помощник машиниста электровоза, помощник машиниста дизель поезда, машинист подъемной машины, машинист конвейера, машинист перегружателей, машинист компрессорных установок, машинист вакуумной установки, машинист насосных установок.

9. Квалификационный уровень по ОРК – 3-4