Приложение 4 к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 691

1. Профессиональный стандарт «Управление персоналом (по бизнес направлениям: Менеджмент)» (далее – ПС) определяет требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:

1) выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, для обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;

2) решения широкого круга задач в области управления персоналом (разработки систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций, отбора, подбора и аттестации персонала, планирования карьеры);

3) формирования образовательных программ всех уровней профессионального образования, обучения персонала на предприятиях, а также разработки учебно-методических материалов к этим программам;

4) проведения оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

2. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.

3. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:

1) квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2) квалификационный уровень/уровень квалификации – совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

3) трудовая функция – составная часть вида трудовой деятельности, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессов и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения;

4) область ПС деятельности – совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

5) ПС – стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда;

6) единица ПС – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;

7) профессия – род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;

8) компетенция – способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

9) национальная рамка квалификаций (далее - НРК) – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда.

4. Паспорт ПС определяет следующее:

1) вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности):

Общий классификатор видов экономической деятельности (далее-ГК РК 03-2007) «78.30 Деятельность прочих организаций по работе с персоналом»;

2) основная цель вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности): осуществление широкого спектра услуг в отношении управления человеческими ресурсами и персоналом;

3) виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням согласно приложению 1 к настоящему ПС;

5. Требования ПС относятся к следующим профессиям в данной области:

менеджер по подбору персонала (рекрутер);

менеджер по персоналу (hr-менеджер);

офис-менеджер;

заместитель директора по общим вопросам (административный директор);

заместитель директора (директор, вице президент) по управлению персоналом.

6. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1) квалификационный уровень: по НРК – 5;

2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 1232 «Руководители (управляющий) в подразделении (службе) управления кадрами и трудовыми отношениями»;

3) возможные наименования должности (профессии): менеджер по подбору персонала (рекрутер);

4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

предусматривает подбор и расстановку персонала;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы менеджера по подбору персонала (рекрутер)» приложения 2 к настоящему ПС.

7. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1) квалификационный уровень: по НРК – 5;

2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 1232 «Руководители (управляющий) в подразделении (службе) управления кадрами и трудовыми отношениями»;

3) возможные наименования должности (профессии): менеджер по персоналу (hr-менеджер);

4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

предусматривает комплектацию штата, организацию карьерного роста, повышение квалификации и обучение персонала;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы менеджера по персоналу (hr-менеджер)» приложения 2 к настоящему ПС.

8. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1) квалификационный уровень: по НРК – 5;

2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 4115 «Секретари, офис-менеджеры»;

3) возможные наименования должностей: офис-менеджер;

4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

предусматривает обеспечение и подготовку по организации работы офиса, осуществляя руководство организацией рабочих мест персонала офиса;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы офис-менеджера» приложения 2 к настоящему ПС.

9. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1) квалификационный уровень: по НРК – 7;

2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 1235 «Руководители подразделений (служб) материально-технического снабжения»;

3) возможные наименования должностей: управляющий директор, административный директор, ведущий, главный инженер;

4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

предусматривает организацию деятельности производства;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы заместителя директора по общим вопросам (административный директор)» приложения 2 к настоящему ПС.

10. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1) квалификационный уровень: по НРК – 7;

2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 1232 «Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями»;

3) возможные наименования должностей: заместитель директора (директор, вице президент) по управлению персоналом);

4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

предусматривает организацию деятельности производства;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы заместителя директора (директора, вице президента) по управлению персоналом» приложения 2 к настоящему ПС.

11. Перечень единиц ПС приведен в таблицах приложение 3 к настоящему ПС и содержит шифр и наименование единиц ПС.

12. Описание единиц ПС приведено в приложении 4 к настоящему ПС.

13. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.

14. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренных в приложении 3 настоящего ПС.

15. Разработчиком ПС является Республиканское государственное казенное предприятие «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан».

16. Лист согласования ПС приведен в приложении 5 к настоящему ПС.

	
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№ п/п  
			
			

			
Наименование вида деятельности  
			
			

			
Наименование профессии с учетом тенденций рынка труда  
			
			

			
Наименование профессии согласно  

			

			ГК РК 01-2005  
			
			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Разряд по ЕТКС  
			
		
		

			

			
1 
			
			

			
Обеспечение и организация деятельности предприятия по управлению персоналом 
			
			

			
Менеджер по подбору персонала (рекрутер) 
			
			

			
Менеджер (управляющий) в подразделении (службе) управления кадрами и трудовыми отношениями 
			
			

			
5 
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
2 
			
			

			
Менеджер по персоналу (hr-менеджер) 
			
			

			
5 
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
3 
			
			

			
Офис-менеджер 
			
			

			
Офис-менеджер 
			
			

			
5 
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
4 
			
			

			
Заместитель директора по общим вопросам (административный директор) 
			
			

			
Директор по кадрам и быту 
			
			

			
7 
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
5 
			
			

			
Директор (Заместитель директора, вице президент) по управлению персоналом 
			
			

			
7 
			
			

			
- 
			
		
	

Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Возможные места работы по профессии  

			

			(предприятия, организации) 
			
			

			
Организации и предприятия всех форм собственности 
			
		
		

			

			
Вредные и опасные условия труда 
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Особые условия допуска к работе 
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Уровень профессионального образования и обучения  
			
			

			
Требуемый опыт работы  
			
		
		

			

			
5 
			
			

			
Высшее (или послевузовское) образование 
			
			

			
Опыт работы в сфере управления не менее 2 лет 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Возможные места работы по профессии  

			

			(предприятия, организации) 
			
			

			
Организации и предприятия всех форм собственности  
			
		
		

			

			
Вредные и опасные условия труда  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Особые условия допуска к работе  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Уровень профессионального образования и обучения  
			
			

			
Требуемый опыт работы  
			
		
		

			

			
5 
			
			

			
Высшее (или послевузовское) образование 
			
			

			
Опыт работы в сфере управления не менее 2 лет 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Возможные места работы по профессии  

			

			(предприятия, организации) 
			
			

			
Организации и предприятия всех форм собственности 
			
		
		

			

			
Вредные и опасные условия труда  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Особые условия допуска к работе  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Уровень профессионального образования и обучения  
			
			

			
Требуемый опыт работы  
			
		
		

			

			
5 
			
			

			
Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности 
			
			

			
Опыт работы по специальности не менее 2 лет. 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Возможные места работы по профессии  

			

			(предприятия, организации) 
			
			

			
Организации и предприятия всех форм собственности 
			
		
		

			

			
Вредные и опасные условия труда  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Особые условия допуска к работе  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Уровень профессионального образования и обучения  
			
			

			
Требуемый опыт работы  
			
		
		

			

			
7 
			
			

			
Высшее (или послевузовское) образование 
			
			

			
Опыт работы в сфере управления не менее 5 лет 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Возможные места работы по профессии  

			

			(предприятия, организации) 
			
			

			
Организации и предприятия всех форм собственности 
			
		
		

			

			
Вредные и опасные условия труда  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Особые условия допуска к работе  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Уровень профессионального образования и обучения  
			
			

			
Требуемый опыт работы  
			
		
		

			

			
7 
			
			

			
Высшее (или послевузовское) образование 
			
			

			
Опыт работы в сфере управления не менее 5 лет 
			
		
	

	
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Внедрение и развитие системы и процесса найма персонала. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Осуществление активного поиска персонала. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Проведение собеседование с лицами, подавшими заявление. 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Создание баз данных кандидатов, вакансий и другой информации по рынку труда 
			
		
	

Примечание: Ф – функция

	
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Подбор и расстановка персонала. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Развитие и мотивация персонала. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Кадровое делопроизводство и кадровый учет 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Организация работы персонала 
			
		
	

	
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Организация технического оснащения офиса 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Оптимизация, повышение качества и эффективности работы офиса. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Материально-техническое обеспечение. 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Обеспечение учета, хранения и проведение инвентаризации 
			
		
		

			

			
Ф 5 
			
			

			
Организация санитарно-технических условий для работы 
			
		
		

			

			
Ф 6 
			
			

			
Оформление финансовой документации 
			
		
	

	
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Организация производственно-хозяйственной деятельности организации. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Рациональное использование производственных резервов. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Административно-хозяйственное обеспечение организации 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Обеспечение инженерно-коммуникационной и транспортной службы 
			
		
	

	
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Формирование кадровой политики. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Разработка бизнес-планов организации в части обеспечения ее трудовыми ресурсами. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Определение направления работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе. 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Проведение работ по формированию и подготовке резерва кадров. 
			
		
		

			

			
Ф 5 
			
			

			
Обеспечение проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом. 
			
		
		

			

			
Ф 6 
			
			

			
Контролирование за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Умения и навыки  
			
			

			
Знания  
			
			

			
Личностные и профессиональные компетенции  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Изучение состояние рынка труда, уровня заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. 
			
			

			
Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие вопросы управления человеческими ресурсами. 
			
			

			
Ориентация на поиск необходимой информации; ответственность за достижение поставленных задач, контроль их исполнением; 

			

			стратегическое мышление; стрессоустойчивость; самообладание. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Формулирование требований к кандидатам, составление описаний вакантной позиции и характеристики требуемых работников. 

			

			Составление плана-графика поиска работников, необходимых предприятию. 

			

			Осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредствам личных контактов. 

			

			Обращение с заявками в кадровые агентства, центры занятости и трудоустройства населения. 
			
			

			
Нормативно-правовые акты и методические материалы по составлению и оформлению документации по персоналу. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Оценка деловых и психологических качеств кандидатов. 

			

			Организация психологического и профессионального тестирования. 

			

			Оценка результатов собеседования и тестирования соискателей. 
			
			

			
Основы психологии, социологии, риторики, логики, этики и культуры делового общения. 

			

			Средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов, социологии труда.  
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Обеспечение и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработка, анализа, классификация, оценка, сверка и хранение информации). 

			

			Координация, извлечение и использование информации из баз данных. 
			
			

			
Методы анализа и мониторинга рынка труда, информационные базы данных рынка труда, технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем, специфику условий работы в организации, требования к созданию собственных баз данных; 

			

			правила техники безопасности; 

			

			правила оказания доврачебной помощи пострадавшим; 

			

			правила пожарной безопасности; 

			

			экологический кодекс Республики Казахстан. 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Умения и навыки  
			
			

			
Знания  
			
			

			
Личностные и профессиональные компетенции  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Изучение рынка труда. 

			

			Определение потребности организации в персонале. 

			

			Комплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 

			

			Подбор кадров, проведение собеседований с кандидатами на свободные вакансии. 

			

			Консультирование руководителя разного уровня по вопросам организации управления персоналом. 
			
			

			
Технологии поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; ориентирование системы и процесса найма персонала; 

			

			порядок и источники выполнения текущей потребности в кадрах; основы рыночной экономики. 
			
			

			
Стратегическое мышление; работа в команде, считаться с мнением других; 

			

			эффективно разрешать сложные, конфликтные ситуации; гибкость. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Координирование работы по повышению квалификации и развитию сотрудников. 

			

			Оценка деятельности персонала, проведение аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей. 

			

			Формирование кадрового резерва. 
			
			

			
Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; 

			

			Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; Порядок проведения аттестаций; методы анализа структуры кадров; методики проведения тестирования, собеседования. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Составление и оформление трудовых договоров и контрактов, ведение личных дел работников и другую кадровую документацию. 

			

			Участие по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, увольнения работников. 
			
			

			
Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; 

			

			порядок разработки трудовых договоров (контрактов); 

			

			методы и организации менеджмента. 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Осуществление руководства подчиненными сотрудниками. 

			

			Участие в социальном развитии коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов. 

			

			Составление системы оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их на повышение должности. 

			

			Информирование всех работников по кадровым вопросам и путей их решения. 
			
			

			
Структуру управления и кадровый состав организации; основы психологии и социологии труда; этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основы организации делопроизводства; 

			

			правила техники безопасности. 

			

			правила оказания доврачебной помощи пострадавшим, 

			

			правила пожарной безопасности; 

			

			экологический кодекс Республики Казахстан. 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Умения и навыки  
			
			

			
Знания  
			
			

			
Личностные и профессиональные компетенции  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Организация проверки по готовности к использованию в работе офисного оборудования и оргтехники. 

			

			Контроль за техническим состоянием офисного оборудования, коммуникаций, при неисправности вызов специалистов для проведения ремонтных работ. 
			
			

			
Законы и другие нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие вопросы хозяйственно-финансовой деятельности; 

			

			трудовое законодательство; 

			

			устройство офиса и принципы его зонирования; 

			

			организация программного обеспечения; 

			

			правила пользования оргтехникой. 
			
			

			
Ориентация на поиск необходимой информации; ответственность за достижение поставленных задач, контроль их исполнением; 

			

			стратегическое мышление; стрессоустойчивость; самообладание. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Составление стандартов качества и критерий оценки качества работы офиса. 

			

			Проведение анализа эффективности работы офиса, осуществление контроля за исполнением принятых решений. 

			

			Внесение на рассмотрение руководителя организации предложений по улучшению работы офиса и организации в целом. 
			
			

			
Нормативно-правовые акты и методические материалы по составлению и оформлению документации по кадрам; 

			

			Принципы построения организационной структуры офиса; 

			

			мотивационные методы и стратегии; 

			

			методы анализа эффективности работы офиса. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Обеспечение организации канцелярскими товарами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями (анализ потребности в материально-техническом обеспечении, система скидок, размещение заказа у поставщиков, заключение договоров). 

			

			Определение порядка получения товарно-материальных ценностей. 

			

			Организация материально-технического обеспечения переговоров, презентаций, совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий. 

			

			Осуществление инвентаризации хозяйства офиса. 
			
			

			
требования законодательства к хозяйственным договорам и порядок их заключения; 

			

			методы организации снабжения офиса; 

			

			принципы контроля и методики проведения контрольных мероприятий; 

			

			правили учета инвентаризации. 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Организация приема, учета, хранения и выдачи расходных материалов и товарно-материальных ценностей, для работы офиса. 

			

			Назначение материально–ответственных лиц за товарно-материальные ценности, переданные им для выполнения рабочих заданий, составление схемы приема передачи от одного материально ответственного лица другому. Осуществление инвентаризации хозяйства офиса. 
			
			

			
порядок технического оснащения; 

			

			сферу деятельности и виды ответственности работников; 

			

			законы о несении материально-технической ответственности работников. 
			
		
		

			

			
Ф 5 
			
			

			
Создание санитарных условий работы в помещениях офиса (освещение, вентиляция и температурный режим). 

			

			Координация завершения работы офиса и подготовки к новому рабочему дню (приведение в порядок рабочих мест, отключение офисного оборудования, в том числе освещения, активирование систем охранной сигнализации, прочее). 
			
			

			
требования социально-бытового развития организации; 

			

			правила по охране труда; 

			

			санитарно-технические нормы. 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
Ф 6 
			
			

			
Ведение бюджета расходов на офисные нужды. 

			

			Оформление платежных документов за приобретение товарно-материальных ценностей. 
			
			

			
основы экономики и бухгалтерского учета; 

			

			правила оформления платежных документов; 

			

			правила техники безопасности. 

			

			правила оказания доврачебной помощи пострадавшим, правила пожарной безопасности; 

			

			экологический кодекс Республики Казахстан. 
			
			

			


			

			

			 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Умения и навыки  
			
			

			
Знания  
			
			

			
Личностные и профессиональные компетенции  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Решение вопросов производственно-хозяйственной деятельности организации. 

			

			Организация работ по эффективному взаимодействию вверенных структурных подразделений. 

			

			Содействие повышению эффективности работы организации. 

			

			Обеспечение безопасных условий труда для работников. 

			

			Контроль за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря, обеспечение их своевременного ремонта. 
			
			

			
Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан; вопросы хозяйственно-финансовой деятельности организаций, административно-хозяйственного обслуживания; трудовое законодательство; основы налогового законодательства. 
			
			

			
Аналитическое мышление; 

			

			ориентация на результат; 

			

			работа в команде. 

			

			адаптация к быстроменяющимся условиям деловой среды; 

			

			управление информационными потоками; 

			

			расстановка дел в порядке приоритетности; 

			

			коммуникабельность; 

			

			стрессоустойчивость 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Планирование технического перевооружения и реконструкции зданий и сооружений организации. 

			

			Организация производственно-хозяйственной деятельности с применением новейшей техники и технологии, рационального использования производственных резервов и экономного расходования ресурсов. 

			

			Поиск альтернативных поставщиков для улучшения условий поставок. 
			
			

			
Методы хозяйствования и оформления расчетов за услуги; 

			

			ведение экономики и организацию труда и производства; 

			

			правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. 

			

			Навыки стратегического и оперативного планирования. 

			

			Перспективы технического и финансового положения и развития предприятия. 

			

			Рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Планирование бюджета офисных расходов. 

			

			Заключение хозяйственных договоров и контроль их своевременного исполнения. 

			

			Анализ рынка недвижимости, подбор офисных помещений. 

			

			Учет расхода на содержание офиса, организацию рабочих мест. 

			

			Управление перемещением материальных ценностей хозяйственного назначения. 
			
			

			
Структура организации и перспективы ее развития; 

			

			методика закупок товаров и оборудования; 

			

			основы ценообразования; 

			

			стандарты и технические условия закупаемого оборудования и инвентаря; 

			

			порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы; 

			

			управление арендной политикой организации. 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Ведение контроля по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, тепло и электроснабжению. 

			

			Обеспечение рационального использования всех видов транспорта и обеспечение необходимыми механизмами. 

			

			Управление транспортно-складскими процессами и оптимизация транспортных расходов. 

			

			Управление перемещением материальных ценностей хозяйственного назначения. 
			
			

			
Порядок составления смет расходов; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря; правила и порядок хранения, складирования товарно-материальных ценностей; 

			

			правила техники безопасности. 

			

			правила оказания доврачебной помощи пострадавшим, 

			

			правила пожарной безопасности; 

			

			экологический кодекс Республики Казахстан. 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Умения и навыки  
			
			

			
Знания  
			
			

			
Личностные и профессиональные компетенции  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Организация управления формированием, использованием и развитием персонала организации на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. 

			

			Организация работ по формированию кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации. 
			
			

			
Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития, основы теории управления персоналом и его мотивации, психологии общения, цели, стратегию развития и бизнес-план организации. 
			
			

			
Обладание системным мышлением; 

			

			выдержка больших нагрузок без ущерба для качества работы; контроль эмоций даже в условиях стресса; 

			

			конструктивное реагирование на проблемы, не допуская неконтролируемого развития ситуации. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Организация проведения исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом. 

			

			Участие в решении трудовых споров, разработку программ и мероприятий по созданию благоприятного психологического климата в коллективе. 
			
			

			
Современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров, методы и организацию менеджмента, основы технологии производства; структура управления. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Организация комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. 
			
			

			
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи. 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Применение научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив развития организации. 
			
			

			
Нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы, касающиеся методы оценки работников и результатов их труда, передовые технологии кадровой работы; 

			

			правила техники безопасности. 

			

			правила оказания доврачебной помощи пострадавшим, 

			

			правила пожарной безопасности; 

			

			экологический кодекс Республики Казахстан. 
			
		
		

			

			
Ф 5 
			
			

			
Изучение и обобщение передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профессионального отбора и профориентации, профессиональной адаптации. 

			

			Внедрение методических и нормативных разработок в практику 
			
			

			
Основы социологии, делового общения и знания в области психологии, работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда. 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
Ф 6 
			
			

			
Осуществление методического руководство и координации деятельности структурных подразделений организации, обеспечивающих управление персоналом 

			

			Осуществление контроля за соблюдением в организации трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка. 
			
			

			
Трудовой кодекс Республики Казахстан и методические материалы, касающиеся передовых технологии кадровой работы, унифицированные формы кадровой документации, основы технологии производства, экономику и организацию производства, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. 

			

			права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда или действующие нормативно-правовых актов в области безопасности и охраны труда. 
			
			

			


			

			

			 
			
		
	

	
		
		
		
	
	

		

			

			
№ п/п  
			
			

			
Название организации  
			
			

			
Дата согласования  
			
		
		

			

			
1 
			
			

			
Министерство экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
2 
			
			

			
Министерство образования и науки Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
3 
			
			

			
Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
4 
			
			

			
Министерство индустрии и новых технологий Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
5 
			
			

			
Министерство транспорта и коммуникаций Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
6 
			
			

			
Министерство нефти и газа Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
7 
			
			

			
Министерство культуры и информации Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
8 
			
			

			
Министерство здравоохранения Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
9 
			
			

			
Министерство регионального развития Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
10 
			
			

			
Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
11 
			
			

			
Министерство внутренних дел Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
12 
			
			

			
Министерство обороны Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
13 
			
			

			
Министерство окружающей среды и водных ресурсов Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
14 
			
			

			
Национальное космическое агентство Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
15 
			
			

			
Агентство Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
16 
			
			

			
Агентство Республики Казахстан по статистике 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
17 
			
			

			
Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
18 
			
			

			
Федерация профсоюзов Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
	

 Настоящий ПС зарегистрирован ________________________________________

_____________________________________________________________________

Внесен в Реестр ПС рег. № ___________________________________________

Письмо (протокол) № ___________             Дата ____________________