Приложение 5 к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 691

1. Профессиональный стандарт «Подбор кадров и подготовка кадров» (далее – ПС) определяет требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:

1) выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, для обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;

2) решения широкого круга задач в области управления персоналом (разработки систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций, отбора, подбора и аттестации персонала, планирования карьеры);

3) формирования образовательных программ всех уровней профессионального образования, обучения персонала на предприятиях, а также разработки учебно-методических материалов к этим программам;

4) проведения оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

2. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.

3. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:

1) квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2) квалификационный уровень/уровень квалификации – совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

3) трудовая функция – составная часть вида трудовой деятельности, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессов и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения;

4) область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

5) ПС – стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда;

6) единица ПС – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;/

7) профессия - род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;

8) компетенция – способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

9) национальная рамка квалификаций – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда.

4. Паспорт ПС определяет следующее:

1) вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности):

Общий классификатор видов экономической деятельности (ГК РК 03-2007) «78.30 Деятельность прочих организаций по работе с персоналом»;

2) основная цель вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности): кадровое делопроизводство, подбор и найм персонала и развитие и обучение персонала;

3) виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням согласно приложению 1 к настоящему ПС;

5. Требования ПС относятся к следующим профессиям в данной области:

табельщик;

инспектор по кадрам;

специалист по кадрам;

инженер по подготовке кадров (по профадаптации);

начальник отдела подготовки кадров;

начальник отдела кадров.

6. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1) квалификационный уровень: по НРК – 4;

2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 4121 «Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом»;

3) возможные наименования должности (профессии): табельщик;

4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

предусматривает ведение учета рабочего времени и передачу их для начисления заработной платы;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы табельщика» приложения 2 к настоящему ПС.

7. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1) квалификационный уровень: по НРК – 4-5;

2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 3423 «Специалисты кадровых служб и организаций трудоустройства»;

3) возможные наименования должности (профессии): инспектор по кадрам;

4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

предусматривает осуществление подбора персонала на вакантные места, заключение трудовых договоров с работниками от лица организаций;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инспектора по кадрам» приложения 2 к настоящему ПС.

8. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1) квалификационный уровень: по НРК – 5;

2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 2412 «Специалисты по кадрам и профориентации»;

3) возможные наименования должности (профессии): менеджер по кадрам;

4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

предусматривает выполнение работ по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы специалиста по кадрам» приложения 2 к настоящему ПС.

9. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1) квалификационный уровень: по НРК – 5.

2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 2412 «Специалисты по кадрам и профориентации»;

3) возможные наименования должности (профессии): инженер по подготовке кадров;

4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

предусматривает организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инженера по подготовке кадров (по профадаптации)» приложения 2 к настоящему ПС.

10. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1) квалификационный уровень: по НРК – 6;

2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 1232 «Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями»;

3) возможные наименования должности (профессии): менеджер (управляющий) (в подразделениях (службах) управления кадрами и трудовыми отношениями); начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями); заведующий отделом (по управлению кадрами и трудовыми отношениями);

4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

обеспечение повышения квалификации кадров, их профессионального продвижения;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника отдела подготовки кадров» приложения 2 к настоящему ПС.

11. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1) квалификационный уровень: по НРК – 6;

2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 1232 «Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями»;

3) возможные наименования должности (профессии): начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями); заведующий отделом (по управлению кадрами и трудовыми отношениями);

4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

предусматривает осуществление контроля за соблюдением в организации трудового законодательства и определение задач и целей в области управления кадрами и трудовыми отношениями;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника отдела кадров» приложения 2 к настоящему ПС.

12. Перечень единиц ПС приведен в таблицах приложение 3 к настоящему ПС и содержит шифр и наименование единиц ПС.

13. Описание единиц ПС приведено в приложении 4 к настоящему ПС.

14. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.

15. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренных в приложении 3 настоящего ПС.

16. Разработчиком ПС является Республиканское государственное казенное предприятие «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан».

17. Лист согласования ПС приведен в приложении 5 к настоящему ПС.  

	
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№ п/п  
			
			

			
Наименование вида деятельности  
			
			

			
Наименование профессии с учетом тенденций рынка труда  
			
			

			
Наименование профессии согласно  

			

			ГК РК 01-2005  
			
			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Разряд по ЕТКС  
			
		
		

			

			
1 
			
			

			
Подбор и найм персонала, кадровое делопроизводство, а также развитие и обучение персонала 
			
			

			
Табельщик 
			
			

			
Табельщик 
			
			

			
4 
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
2 
			
			

			
Инспектор по кадрам 
			
			

			
Инспектор по кадрам 
			
			

			
4 
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
3 
			
			

			
Специалист по кадрам 
			
			

			
Специалист по кадрам 
			
			

			
5 
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
4 
			
			

			
Инженер по подготовке кадров (по профадаптации) 
			
			

			
Инженер по проф. адаптации 
			
			

			
5 
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
5 
			
			

			
Начальник отдела подготовки персонала 
			
			

			
Заведующий отделом (по управлению кадрами и трудовыми отношениями) 
			
			

			
6 
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
6 
			
			

			
Начальник отдела кадров 
			
			

			
Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) 
			
			

			
6 
			
			

			
- 
			
		
	

Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Возможные места работы по профессии  

			

			(предприятия, организации) 
			
			

			
Организации и предприятия всех форм собственности 
			
		
		

			

			
Вредные и опасные условия труда  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Особые условия допуска к работе  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Уровень профессионального образования и обучения  
			
			

			
Требуемый опыт работы  
			
		
		

			

			
4 
			
			

			
Техническое и профессиональное образование 
			
			

			
Без опыта работы 
			
		
	

                 2. Возможные места работы по профессии.

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Возможные места работы по профессии  

			

			(предприятия, организации) 
			
			

			
Организации и предприятия всех форм собственности 
			
		
		

			

			
Вредные и опасные условия труда  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Особые условия допуска к работе  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Уровень профессионального образования и обучения  
			
			

			
Требуемый опыт работы  
			
		
		

			

			
4 
			
			

			
Техническое и профессиональное образование по соответствующей специальности (квалификации) 
			
			

			
Без опыта работы 
			
		
	

                3. Возможные места работы по профессии.

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Возможные места работы по профессии  

			

			(предприятия, организации) 
			
			

			
Организации и предприятия всех форм собственности 
			
		
		

			

			
Вредные и опасные условия труда  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Особые условия допуска к работе  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Уровень профессионального образования и обучения  
			
			

			
Требуемый опыт работы  
			
		
		

			

			
5 
			
			

			
Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности 
			
			

			
Без опыта работы 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Возможные места работы по профессии  

			

			(предприятия, организации) 
			
			

			
Организации и предприятия всех форм собственности 
			
		
		

			

			
Вредные и опасные условия труда  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Особые условия допуска к работе  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Уровень профессионального образования и обучения  
			
			

			
Требуемый опыт работы  
			
		
		

			

			
5 

			

			(без категории) 
			
			

			
Техническое и профессиональное образование по соответствующей специальности (квалификации) 
			
			

			
Опыт работы в должности техника I категории не менее 3 лет. 
			
		
		

			

			
Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности 
			
			

			
Без опыта работы 
			
		
		

			

			
5 

			

			(II категория)) 
			
			

			
Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности 
			
			

			
Опыт работы в должности инженера по подготовке кадров без категорий не менее 3 лет. 
			
		
		

			

			
5 

			

			(I категория)) 
			
			

			
Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности 
			
			

			
Опыт работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 2 лет. 
			
		
	

                 5. Возможные места работы по профессии.

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Возможные места работы по профессии  

			

			(предприятия, организации) 
			
			

			
Организации и предприятия всех форм собственности 
			
		
		

			

			
Вредные и опасные условия труда  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Особые условия допуска к работе  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Уровень профессионального образования и обучения  
			
			

			
Требуемый опыт работы  
			
		
		

			

			
6 
			
			

			
Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности 
			
			

			
Опыт работы по подготовке кадров не менее 5 лет. 
			
		
	

               6. Возможные места работы по профессии.

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Возможные места работы по профессии  

			

			(предприятия, организации) 
			
			

			
Организации и предприятия всех форм собственности 
			
		
		

			

			
Вредные и опасные условия труда  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Особые условия допуска к работе  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Уровень профессионального образования и обучения  
			
			

			
Требуемый опыт работы  
			
		
		

			

			
6 
			
			

			
Высшее (или послевузовское) образование 
			
			

			
Опыт работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет. 
			
		
	

	
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Ведение табельного учета и контроль рабочего времени работников предприятия 
			
		
	

Примичание: Ф – функция

	
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Ведение кадрового делопроизводства 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Участие в реализации мероприятий по персоналу 
			
		
	

	
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Участие в подборе и найме персонала 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Формирование кадровой документации 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Участие в развитии и обучении персонала 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Оптимизация работы по персоналу 
			
		
		

			

			
Ф 5 
			
			

			
Участие в реализации мероприятий по управлению персоналом 
			
		
	

	
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Участие в работе по профессиональной ориентации учащихся в учебных заведений 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих, руководящих работников и специалистов на производстве 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Совершенствование форм и методов профессионального обучения и повышения квалификации 
			
		
	

	
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Осуществление планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Обеспечение повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Обеспечение контроля за систематичностью и качеством проводимых обучений 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Обеспечение адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве 
			
		
	

	
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Осуществление работ по подбору, отбору и расстановке кадров. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Осуществление планомерную работу по созданию резерва из внутри 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности 
			
		
		

			

			
Ф 5 
			
			

			
Обеспечение подготовки и представление необходимых документов 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Умения и навыки  
			
			

			
Знания  
			
			

			
Личностные и профессиональные компетенции  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Ведение учета о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины. 

			

			Осуществление контроля за явкой на работу, опозданиями и неявками, своевременного представления работниками листов о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными. 

			

			Заполнение табеля учета рабочего времени, внесение листков нетрудоспособности, графика работы сменных работников в электронный вариант программы. 
			
			

			
Положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по ведению табельного учета; Трудовое законодательство; правила по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; инструкция по безопасности и охране труда для табельщика. 
			
			

			
Ответственность за решения и действия; 

			

			работа в команде; 

			

			самостоятельность и самодисциплина. 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Умения и навыки  
			
			

			
Знания  
			
			

			
Личностные и профессиональные компетенции  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде. 

			

			Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек. 

			

			Ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел. 

			

			Подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов. 

			

			Составление графика отпусков, учет использования отпусков, оформление отпусков. 

			

			Сдача документов по истечении установленных сроков текущего хранения на хранение в архив. 
			
			

			
Трудовое законодательство; знания правила проведение аттестации, акты работодателя и действующие нормативно-правовые акты в области организация кадровой работы. 
			
			

			
Ответственность за решения и действия, работа в команде, 

			

			Самостоятельность и самодисциплина. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Подготовка материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий. 

			

			Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям. 

			

			Формирование отчетности в рамках своей компетенции. 

			

			Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, ее обновление. 

			

			Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. 
			
			

			
Действующие нормативно-правовые акты и акты работодателя регламентирующие составление квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и виды отчетов. Правила по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте. Инструкция по безопасности и охране труда для инспектора по кадрам. 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Умения и навыки  
			
			

			
Знания  
			
			

			
Личностные и профессиональные компетенции  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Определение текущей потребности в кадрах. 

			

			Участие в изучении рынка труда. 

			

			Определение источников удовлетворения потребности в кадрах, установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями. 

			

			Размещение и расстановка молодых специалистов. 
			
			

			
Трудовое законодательство Республики Казахстан; знания занятости население Республики Казахстан, основы документационного оформления найма персонала иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы по управлению персоналом; квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов. 
			
			

			
Анализ и решение проблем, планирование и организация работы, использование информационно-коммуникационных технологий в профессиональной деятельности; ориентация на поиск необходимой информации; хорошие коммуникативные навыки; ответственность за решения и действия, работа в команде; самостоятельность и самодисциплина. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. 

			

			Ведение воинского учета. 

			

			Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, 

			

			Ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел. 

			

			Формирование и ведение личного дела работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 

			

			Подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов. 

			

			Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, оформление отпусков. 

			

			Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 

			

			Составление установленной отчетности. 
			
			

			
Трудовое законодательство Республики Казахстан; основы экономики, пенсионного обеспечения, организации труда и управления, ведение воинского учета военнообязанных и призывников в Республики Казахстан. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планирования деловой карьеры, обучение и повышение квалификации кадров, а также оценка эффективности обучения. 

			

			Участие в методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформление их решений. 

			

			Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации. 
			
			

			
Основы психологии и социологии труда, трудовое законодательство, формы обучения персонала, основные подходы к развитию персонала, методы планирования карьеры, методы оценки эффективности обучения  
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Проведение анализа трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка. 

			

			Участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 

			

			Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 

			

			Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. 
			
			

			
Трудовое законодательство Республики Казахстан в части порядка применения дисциплинарных взысканий; основы кадрового планирования, подходы к увеличению мотивации и вовлеченности персонала 
			
		
		

			

			
Ф5 
			
			

			
Подготовка материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий. 

			

			Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям. 

			

			Формирование отчетности в рамках своей компетенции. 

			

			Внесение информации о количественном, качественном составе работников. 
			
			

			
Действующие нормативно-правовые акты и акты работадателя регламентирующие составление квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и виды отчетов. Выполнение требований техники безопасности и охраны труда 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Умения и навыки  
			
			

			
Знания  
			
			

			
Личностные и профессиональные компетенции  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Разработка перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерство работающих, с учетом потребности организации в квалифицированных кадрах и требований рыночной экономики с обоснованиями и расчетами. 

			

			Организационное сопровождение процессов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на производстве. 

			

			Установление контактов с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников организации. 

			

			Составление графика направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации 

			

			Подборка кадров преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих. 

			

			Обеспечение учебного процесса необходимой методической литературой. 

			

			Оснащение учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями. 

			

			Составление бюджета на обучение и контроль его исполнения 
			
			

			
Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; Структура и штат организации, профиль, специализация и перспективы его развития; Кадровая политика и стратегия организации, основные технологические процессы производства продукции организации; Формы, виды и методы профессионального обучения; 

			

			Порядок оформления договоров с учебными заведениями, порядок оформления индивидуальных трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами. 

			

			Порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров 

			

			Основы педагогики, социологии и психологии, основы экономики, организации производства, труда и управления. 

			

			Порядок финансирования затрат на обучение. 

			

			Выполнение требований техники безопасности и охраны труда Соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте 
			
			

			
Управление своей деятельностью; проявление способности выбирать методы и средства обучения и воспитания под руководством; координация действий других работников; ответственность за решение поставленных задач; ориентация на поиск необходимой информации; ответственность за достижение поставленных задач, контроль их исполнения. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Установление контактов с учебными заведениями для проведения профориенационной работы среди учащихся. 

			

			Организация дня открытых дверей на предприятии или в учебном заведении. 

			

			Взаимодействие с организациями по участию в профориентационных выставках и мероприятиях. 
			
			

			
Основные подходы к проведению профориентационных мероприятий. 

			

			Принципы организации работы по профориентации. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Осуществление работ по внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения. 

			

			Обобщение и распространение международного передового опыт форм, методов обучения. 

			

			Применение прогрессивных форм и методов, а так же средств обучения. 
			
			

			
Прогрессивные формы, методы и средства обучения; 

			

			Международный опыт в сфере обучения и развития персонала 
			
			

			


			

			

			 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Умения и навыки  
			
			

			
Знания  
			
			

			
Личностные и профессиональные компетенции  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Анализ общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки. 

			

			Определение направления, формы, методов и сроков обучения 
			
			

			
Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров, структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы ее развития, кадровую политику и стратегию организации, порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ и другой учебно-методической документации, организацию процесса обучения работников, прогрессивные формы, методы и средства обучения, порядок заключения договоров, методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации, организацию работы по профориентации и профотбору, порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров, основы социологии, психологии и организации труда, экономики, организации производства и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила их эксплуатации, трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования безопасности и охране труда, пожарной безопасности. 
			
			

			
Ориентация на поиск необходимой информации; ответственность за достижение поставленных задач, контроль их исполнения. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Организация направления работников в организации профессионального образования, курсов повышения квалификации, в том числе зарубежных, по обучению и стажировке. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Анализ качества результатов обучения и его эффективности. 

			

			Совершенствование форм и методов обучения, повышения квалификации, с учетом пожеланий работников, проходящих обучение 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Организация производственной практики. 

			

			Обеспечение издания специальной информации об организации, реализации программ, практического обучения, развития наставничества. 
			
		
	

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Умения и навыки  
			
			

			
Знания  
			
			

			
Личностные и профессиональные компетенции  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 

			

			Определять текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения. 
			
			

			
Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы по управлению персоналом, структура и штат организации, его профиль, специализация и перспективы развития, кадровая политика и стратегия организации, порядок составления прогнозов. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. 
			
			

			
Ориентация на поиск необходимой информации; ответственность за достижение поставленных задач, контроль их исполнения; 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Оценка квалификации, личных и деловых качеств. 

			

			Обеспечение прием, размещение и расстановка работников в соответствии с полученной профессией и специальностью. 
			
			

			
Системы и методы оценки персонала, методы анализа профессионально- квалификационной структуры кадров. 

			

			передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом. 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях 
			
			

			
Основы социологии, психологии и организации труда, основы профессиографии, основы профориентационной и профадаптационной работы, основы экономики, организации производства и управления. 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Организация проведения аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение. 

			

			Разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. 

			

			Определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации 
			
			

			
Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы по управлению персоналом. 
			
		
		

			

			
Ф 5 
			
			

			
Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников. 

			

			Организация, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 

			

			Организация своевременного хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов работников, ведение документации по кадрам. 

			

			Организация своевременной подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 
			
			

			
Трудовое законодательство Республики Казахстан; знания формы, правил ведения и хранения трудовых книжек. 
			
		
	

	
		
		
		
	
	

		

			

			
№ п/п  
			
			

			
Название организации  
			
			

			
Дата согласования  
			
		
		

			

			
1 
			
			

			
Министерство экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
2 
			
			

			
Министерство образования и науки Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
3 
			
			

			
Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
4 
			
			

			
Министерство индустрии и новых технологий Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
5 
			
			

			
Министерство транспорта и коммуникаций Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
6 
			
			

			
Министерство нефти и газа Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
7 
			
			

			
Министерство культуры и информации Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
8 
			
			

			
Министерство здравоохранения Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
9 
			
			

			
Министерство регионального развития Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
10 
			
			

			
Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
11 
			
			

			
Министерство внутренних дел Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
12 
			
			

			
Министерство обороны Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
13 
			
			

			
Министерство окружающей среды и водных ресурсов Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
14 
			
			

			
Национальное космическое агентство Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
15 
			
			

			
Агентство Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры  
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
16 
			
			

			
Агентство Республики Казахстан по статистике  
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
17 
			
			

			
Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
18 
			
			

			
Федерация профсоюзов Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
	

 Настоящий ПС зарегистрирован ________________________________________

Внесен в Реестр ПС, рег. №__ ________________________________________

Письмо (протокол) № ___________                     Дата_____________