• Мое избранное
Профессиональный стандарт «Научно-исследовательские работы по труду в сфере развития человеческих ресурсов»
Внимание! Документ утратил силу с 01.01.2016 г.

Отправить по почте

Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Информация new
  • Редакции абзаца

Приложение 6 к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 691

Профессиональный стандарт
«Научно-исследовательские работы по труду в сфере развития
человеческих ресурсов»
Настоящий Стандарт утратил силу с 1 января 2016 года в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 15.12.2015 г. № 971
1. Общие положения
1. Профессиональный стандарт «Научно-исследовательские работы по труду в сфере развития человеческих ресурсов» (далее – ПС) определяет требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:
1) выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, для обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;
2) решения широкого круга задач в области управления персоналом (разработки систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций, отбора, подбора и аттестации персонала, планирования карьеры);
3) формирования образовательных программ всех уровней профессионального образования, обучения персонала на предприятиях, а также разработки учебно-методических материалов к этим программам;
4) проведения оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.
2. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.
3. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:
1) квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;
2) квалификационный уровень/уровень квалификации – совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;
3) трудовая функция – составная часть вида трудовой деятельности, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессов и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения;
4) область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;
5) ПС – стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда;
6) единица ПС – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;
7) профессия - род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;
8) компетенция – способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;
9) национальная рамка квалификаций (далее - НРК) – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда.
3. Паспорт ПС
4. Паспорт ПС определяет следующее:
1) вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности):
Общий классификатор видов экономической деятельности (ГК РК 03-2007) «72.20 Исследования и экспериментальные разработки в области общественных и гуманитарных наук»;
2) основная цель вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности): проведение научно-исследовательских работ по труду в сфере развития человеческих ресурсов;
3) виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням согласно приложению 1 к настоящему ПС;
5. Требования профессионального стандарта относятся к следующим профессиям в данной области:
руководитель научного структурного подразделения в сфере трудовых отношений (начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду).
4. Карточка вида трудовой деятельности (профессии)
Параграф 1 «Руководитель научного структурного подразделения в
сфере трудовых отношений»
6. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:
1) квалификационный уровень: по НРК – 6;
2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 1237 «Руководители подразделений (служб) научно-технического развития»;
3) возможные наименования должности (профессии): начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду;
4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:
предусматривает научно-исследовательские работы по организации, социологии, нормированию труда;
5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы руководителя научного структурного подразделения в сфере трудовых отношений» приложения 2 к настоящему ПС.
4. Перечень единиц ПС
7. Перечень единиц ПС приведен в приложение 3 к настоящему ПС и содержит шифр и наименование единиц ПС.
5. Описание единиц ПС
8. Описание единиц ПС приведено в приложении 4 к настоящему ПС.
6. Виды сертификатов, выдаваемых на основе ПС
9. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.
10. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренных в приложении 3 настоящего ПС.
7. Разработчики, лист согласования, экспертиза и регистрация ПС
11. Разработчиком ПС является Республиканское государственное казенное предприятие «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан».
12. Лист согласования ПС приведен в приложении 5 к настоящему ПС.
Приложение 1
 к профессиональному стандарту
«Научно-исследовательские работы по труду
в сфере развития человеческих ресурсов»
Виды трудовой деятельности (профессии)
по квалификационным уровням



п/п

Наименование вида деятельности

Наименование профессии с учетом тенденций рынка труда

Наименование профессии согласно

ГК РК 01-2005

Квалификационный уровень НРК

Разряд по ЕТКС

1.

Научно-исследовательские работы в сфере трудовых отношений

«Руководитель научного структурного подразделения в сфере трудовых отношений»

(Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством;

начальник лаборатории (бюро) социологии труда;

начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду)

Заведующий лабораторией (научно-исследовательской)

6

-

Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
Приложение 2
 к профессиональному стандарту
«Научно-исследовательские работы по труду
в сфере развития человеческих ресурсов»
1. Возможные места работы по профессии.
               Требования к условиям труда, образованию и
            опыту работы руководителя научного структурного
                подразделения в сфере трудовых отношений

Возможные места работы по профессии

(предприятия, организации)

Организации и предприятия всех форм собственности

Вредные и опасные условия труда

-

Особые условия допуска к работе

-

Квалификационный уровень НРК

Уровень профессионального

образования и обучения

Требуемый опыт работы

6

Высшее профессиональное и послевузовское образование, наличие ученой степени

Опыт работы не менее 3 лет в области научной деятельности в сфере трудовых отношений

Приложение 3
 к профессиональному стандарту
«Научно-исследовательские работы по труду
в сфере развития человеческих ресурсов»
Перечень единиц ПС
                 1. Вид трудовой деятельности (профессии)
                   «Руководитель научного структурного
                подразделения в сфере трудовых отношений»

Шифр

Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)

Ф 1

Проведение научно-исследовательских работ и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии

Ф 2

Проведение научно-исследовательских работ в области социологии труда и разработка рекомендаций по совершенствованию социальных процессов и явлений в сфере труда

Ф 3

Проведение научно-исследовательских и экспериментальных работ в области нормирования труда

Ф 4

Организация работы структурного подразделения.

Примечание: Ф - функция
Приложение 4
 к профессиональному стандарту
«Научно-исследовательские работы по труду
в сфере развития человеческих ресурсов»
Описание единиц ПС (функциональная карта)
                    1. Вид трудовой деятельности (профессии)
                     «Руководитель научного структурного
                   подразделения в сфере трудовых отношений»

Шифр

Умения и навыки

Знания

Личностные и профессиональные компетенции

Ф 1

Организация работ по изучению технологии производства.

Проведение исследований и выполнение общеметодологической работы в области организации труда и управления производством.

Выработка методов и системы рационализации труда и производства.

Содействие технической реконструкции производства.

Разработка и внедрение новых методов лабораторного контроля в производство.

Участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

Разработка предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат.

Совершенствование форм разделения труда и рационализация методов труда на предприятии.

Методы проведения научно-исследовательских работ и методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда;

методы оценки уровня организации труда, производства и управления;

организационная техника, средства механизации инженерного и управленческого труда;

трудовое законодательство;

стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда, содержание основных направлений организации труда.

Организация собственной деятельности, исходя из цели и способов ее достижения.

Анализ рабочей ситуации, осуществление текущего и итогового контроля.

Оценка и коррекция собственной деятельности.

Ответственность за результаты своей работы.

Поиск информации необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Работа в команде, эффективное общение с коллегами.

Способность самостоятельно управлять и контролировать процесс трудовой и учебной деятельности в рамках стратегии, политики и целей организации.

Обсуждение проблем, аргументирование выводов и грамотное оперирование информацией.

Обладание высокой личной ответственностью, дисциплинированностью, работоспособностью.

Эмоциональная устойчивость.

Руководство работой других.

Осуществление координации между подразделениями.

Ответственность за результаты работы.

Ф 2

Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов.

Проведение исследований в области социологии, психологии, физиологии труда, управления социальными процессами.

Определение эффективной системы социальных гарантий, защищающих работников.

Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов.

Организация работ по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.

Социология и психофизиология труда, методы психологического тестирования, формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения.

методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;

социальные нормативы, инженерная и социальная психология;

передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;

Ф 3

Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда для работников соответствующей квалификации.

Замена норм труда по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новый техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях.

Участие в рассмотрении и согласовании норм труда с общественными организациями (профсоюзами).

Проведение исследований по совершенствованию процесса нормирования труда и расчета численности персонала.

Подготовка предложений по применению методов и систем микроэлементного нормирования труда.

Установление взаимосвязи нормирования труда с оплатой труда.

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы нормирования труда.

Порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда;

методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих;

методические рекомендации по проверке, аттестации, пересмотру и замене норм труда;

экономика и организация труда, производства и управления, основы технологии производства;

методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств; методы изучения затрат рабочего времени; хронометраж и его разновидности;

порядок расчета норм труда рабочих;

методические основы расчета норм труда служащих на основе матриц функций;

Ф 4

Разработка плана по рациональной организации работы лаборатории (бюро).

Координация работ специалистов лаборатории.

Рациональное использование рабочего времени для сокращения затрат.

Контроль за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест работников.

Разработка плана совершенствования организации труда путем проведения аттестации и сертификации работников.

Создание нормативно-методической и информационной базы;

Внедрение и применение новых технологий для модернизации труда структурного подразделения;

Участие в подготовке проектов нормативно-исследовательских работ, планов по труду, организационно-технических мероприятий для повышения эффективности производства.

Поиск резервов повышения производительности труда.

Обработка информации с применением современных информационных технологий.

Подготовка предложений об эффективности исследований, испытаний, экспериментов.

Организация работ по изучению технологии производства с целью пересмотра трудовых затрат для повышения эффективности производства.

Ведение документации и отчетности;

Подготовка рекомендаций для составления документации и отчетов по научно-исследовательским работам.

Составление технических отчетов в рамках научно-исследовательских работ в области труда.

Законы Республики Казахстан и другие нормативно - правовые акты по вопросам трудовых отношений;

методические и нормативно-технические материалы по организации труда и управлению производством;

цели и стратегия организации, экономика и организация производства, труда и управления, структура организации и штатное расписание;

правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии;

формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определению их экономической эффективности;

методы ведения технической документации;

основы технологии производства, основы социологии, психологии и физиологии труда;

требования техники безопасности и охраны труда;

правила пожарной безопасности;

Приложение 5
 к профессиональному стандарту
«Научно-исследовательские работы по труду
в сфере развития человеческих ресурсов»
Лист согласования

п/п

Название организации

Дата согласования

1

Министерство экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан




 

2

Министерство образования и науки Республики Казахстан




 

3

Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан




 

4

Министерство индустрии и новых технологий Республики Казахстан




 

5

Министерство транспорта и коммуникаций Республики Казахстан




 

6

Министерство нефти и газа Республики Казахстан




 

7

Министерство культуры и информации Республики Казахстан




 

8

Министерство здравоохранения Республики Казахстан




 

9

Министерство регионального развития Республики Казахстан




 

10

Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан




 

11

Министерство внутренних дел Республики Казахстан




 

12

Министерство обороны Республики Казахстан




 

13

Министерство окружающей среды и водных ресурсов Республики Казахстан




 

14

Национальное космическое агентство Республики Казахстан




 

15

Агентство Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры




 

16

Агентство Республики Казахстан по статистике




 

17

Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан




 

18

Федерация профсоюзов Республики Казахстан




 

 Настоящий ПС зарегистрирован ________________________________________
Внесен в Реестр ПС, рег. №__ ________________________________________
Письмо (протокол) № ___________ Дата_________________________________