Приложение 6 к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 691

1. Профессиональный стандарт «Научно-исследовательские работы по труду в сфере развития человеческих ресурсов» (далее – ПС) определяет требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:

1) выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, для обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;

2) решения широкого круга задач в области управления персоналом (разработки систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций, отбора, подбора и аттестации персонала, планирования карьеры);

3) формирования образовательных программ всех уровней профессионального образования, обучения персонала на предприятиях, а также разработки учебно-методических материалов к этим программам;

4) проведения оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

2. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.

3. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:

1) квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2) квалификационный уровень/уровень квалификации – совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

3) трудовая функция – составная часть вида трудовой деятельности, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессов и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения;

4) область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

5) ПС – стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда;

6) единица ПС – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;

7) профессия - род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;

8) компетенция – способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

9) национальная рамка квалификаций (далее - НРК) – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда.

4. Паспорт ПС определяет следующее:

1) вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности):

Общий классификатор видов экономической деятельности (ГК РК 03-2007) «72.20 Исследования и экспериментальные разработки в области общественных и гуманитарных наук»;

2) основная цель вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности): проведение научно-исследовательских работ по труду в сфере развития человеческих ресурсов;

3) виды трудовой деятельности (профессии) по квалификационным уровням согласно приложению 1 к настоящему ПС;

5. Требования профессионального стандарта относятся к следующим профессиям в данной области:

руководитель научного структурного подразделения в сфере трудовых отношений (начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду).

6. Карточка вида трудовой деятельности (профессии) содержит:

1) квалификационный уровень: по НРК – 6;

2) базовая группа по Государственному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – ГК РК 01 – 2005): 1237 «Руководители подразделений (служб) научно-технического развития»;

3) возможные наименования должности (профессии): начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду;

4) обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

предусматривает научно-исследовательские работы по организации, социологии, нормированию труда;

5) возможные места работы, требования к профессиональному образованию и обучению работника, необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию, требования к практическому опыту работы, особые условия допуска к работе приведены в Главе «Возможные места работы по профессии. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы руководителя научного структурного подразделения в сфере трудовых отношений» приложения 2 к настоящему ПС.

7. Перечень единиц ПС приведен в приложение 3 к настоящему ПС и содержит шифр и наименование единиц ПС.

8. Описание единиц ПС приведено в приложении 4 к настоящему ПС.

9. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.

10. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренных в приложении 3 настоящего ПС.

11. Разработчиком ПС является Республиканское государственное казенное предприятие «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан».

12. Лист согласования ПС приведен в приложении 5 к настоящему ПС.

	
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№

			

			п/п  
			
			

			
Наименование вида деятельности  
			
			

			
Наименование профессии с учетом тенденций рынка труда  
			
			

			
Наименование профессии согласно  

			

			ГК РК 01-2005  
			
			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Разряд по ЕТКС  
			
		
		

			

			
1. 
			
			

			
Научно-исследовательские работы в сфере трудовых отношений 
			
			

			
«Руководитель научного структурного подразделения в сфере трудовых отношений» 

			

			(Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; 

			

			начальник лаборатории (бюро) социологии труда; 

			

			начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду) 
			
			

			
Заведующий лабораторией (научно-исследовательской) 
			
			

			
6 
			
			

			
- 
			
		
	

Примечание: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Возможные места работы по профессии  

			

			(предприятия, организации) 
			
			

			
Организации и предприятия всех форм собственности 
			
		
		

			

			
Вредные и опасные условия труда  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Особые условия допуска к работе  
			
			

			
- 
			
		
		

			

			
Квалификационный уровень НРК  
			
			

			
Уровень профессионального  

			

			образования и обучения  
			
			

			
Требуемый опыт работы  
			
		
		

			

			
6 
			
			

			
Высшее профессиональное и послевузовское образование, наличие ученой степени 
			
			

			
Опыт работы не менее 3 лет в области научной деятельности в сфере трудовых отношений 
			
		
	

	
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Наименование трудовой функции (единицы профессионального стандарта)  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Проведение научно-исследовательских работ и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Проведение научно-исследовательских работ в области социологии труда и разработка рекомендаций по совершенствованию социальных процессов и явлений в сфере труда 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Проведение научно-исследовательских и экспериментальных работ в области нормирования труда 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Организация работы структурного подразделения. 
			
		
	

Примечание: Ф - функция

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Шифр  
			
			

			
Умения и навыки  
			
			

			
Знания  
			
			

			
Личностные и профессиональные компетенции  
			
		
		

			

			
Ф 1 
			
			

			
Организация работ по изучению технологии производства. 

			

			Проведение исследований и выполнение общеметодологической работы в области организации труда и управления производством. 

			

			Выработка методов и системы рационализации труда и производства. 

			

			Содействие технической реконструкции производства. 

			

			Разработка и внедрение новых методов лабораторного контроля в производство. 

			

			Участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. 

			

			Разработка предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат. 

			

			Совершенствование форм разделения труда и рационализация методов труда на предприятии. 
			
			

			
Методы проведения научно-исследовательских работ и методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда; 

			

			методы оценки уровня организации труда, производства и управления; 

			

			организационная техника, средства механизации инженерного и управленческого труда; 

			

			трудовое законодательство; 

			

			стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; 

			

			порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда, содержание основных направлений организации труда. 
			
			

			
Организация собственной деятельности, исходя из цели и способов ее достижения. 

			

			Анализ рабочей ситуации, осуществление текущего и итогового контроля. 

			

			Оценка и коррекция собственной деятельности. 

			

			Ответственность за результаты своей работы. 

			

			Поиск информации необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач. 

			

			Работа в команде, эффективное общение с коллегами. 

			

			Способность самостоятельно управлять и контролировать процесс трудовой и учебной деятельности в рамках стратегии, политики и целей организации. 

			

			Обсуждение проблем, аргументирование выводов и грамотное оперирование информацией. 

			

			Обладание высокой личной ответственностью, дисциплинированностью, работоспособностью. 

			

			Эмоциональная устойчивость. 

			

			Руководство работой других. 

			

			Осуществление координации между подразделениями. 

			

			Ответственность за результаты работы. 
			
		
		

			

			
Ф 2 
			
			

			
Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов. 

			

			Проведение исследований в области социологии, психологии, физиологии труда, управления социальными процессами. 

			

			Определение эффективной системы социальных гарантий, защищающих работников. 

			

			Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов. 

			

			Организация работ по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий. 
			
			

			
Социология и психофизиология труда, методы психологического тестирования, формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения. 

			

			методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности; 

			

			социальные нормативы, инженерная и социальная психология; 

			

			передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами; 
			
		
		

			

			
Ф 3 
			
			

			
Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда для работников соответствующей квалификации. 

			

			Замена норм труда по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новый техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. 

			

			Установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях. 

			

			Участие в рассмотрении и согласовании норм труда с общественными организациями (профсоюзами). 

			

			Проведение исследований по совершенствованию процесса нормирования труда и расчета численности персонала. 

			

			Подготовка предложений по применению методов и систем микроэлементного нормирования труда. 

			

			Установление взаимосвязи нормирования труда с оплатой труда. 

			

			Разработка рекомендаций по совершенствованию системы нормирования труда. 
			
			

			
Порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда; 

			

			методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих; 

			

			методические рекомендации по проверке, аттестации, пересмотру и замене норм труда; 

			

			экономика и организация труда, производства и управления, основы технологии производства; 

			

			методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств; методы изучения затрат рабочего времени; хронометраж и его разновидности; 

			

			порядок расчета норм труда рабочих; 

			

			методические основы расчета норм труда служащих на основе матриц функций; 
			
		
		

			

			
Ф 4 
			
			

			
Разработка плана по рациональной организации работы лаборатории (бюро). 

			

			Координация работ специалистов лаборатории. 

			

			Рациональное использование рабочего времени для сокращения затрат. 

			

			Контроль за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест работников. 

			

			Разработка плана совершенствования организации труда путем проведения аттестации и сертификации работников. 

			

			Создание нормативно-методической и информационной базы; 

			

			Внедрение и применение новых технологий для модернизации труда структурного подразделения; 

			

			Участие в подготовке проектов нормативно-исследовательских работ, планов по труду, организационно-технических мероприятий для повышения эффективности производства. 

			

			Поиск резервов повышения производительности труда. 

			

			Обработка информации с применением современных информационных технологий. 

			

			Подготовка предложений об эффективности исследований, испытаний, экспериментов. 

			

			Организация работ по изучению технологии производства с целью пересмотра трудовых затрат для повышения эффективности производства. 

			

			Ведение документации и отчетности; 

			

			Подготовка рекомендаций для составления документации и отчетов по научно-исследовательским работам. 

			

			Составление технических отчетов в рамках научно-исследовательских работ в области труда. 
			
			

			
Законы Республики Казахстан и другие нормативно - правовые акты по вопросам трудовых отношений; 

			

			методические и нормативно-технические материалы по организации труда и управлению производством; 

			

			цели и стратегия организации, экономика и организация производства, труда и управления, структура организации и штатное расписание; 

			

			правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии; 

			

			формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; 

			

			передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами; 

			

			основы экономики, организации производства, труда и управления; 

			

			порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определению их экономической эффективности; 

			

			методы ведения технической документации; 

			

			основы технологии производства, основы социологии, психологии и физиологии труда; 

			

			требования техники безопасности и охраны труда; 

			

			правила пожарной безопасности; 
			
		
	

	
		
		
		
	
	

		

			

			
№ п/п  
			
			

			
Название организации  
			
			

			
Дата согласования  
			
		
		

			

			
1 
			
			

			
Министерство экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
2 
			
			

			
Министерство образования и науки Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
3 
			
			

			
Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
4 
			
			

			
Министерство индустрии и новых технологий Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
5 
			
			

			
Министерство транспорта и коммуникаций Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
6 
			
			

			
Министерство нефти и газа Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
7 
			
			

			
Министерство культуры и информации Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
8 
			
			

			
Министерство здравоохранения Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
9 
			
			

			
Министерство регионального развития Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
10 
			
			

			
Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
11 
			
			

			
Министерство внутренних дел Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
12 
			
			

			
Министерство обороны Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
13 
			
			

			
Министерство окружающей среды и водных ресурсов Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
14 
			
			

			
Национальное космическое агентство Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
15 
			
			

			
Агентство Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры  
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
16 
			
			

			
Агентство Республики Казахстан по статистике  
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
17 
			
			

			
Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
		

			

			
18 
			
			

			
Федерация профсоюзов Республики Казахстан 
			
			

			


			

			

			 
			
		
	

 Настоящий ПС зарегистрирован ________________________________________

Внесен в Реестр ПС, рег. №__ ________________________________________

Письмо (протокол) № ___________ Дата_________________________________