Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 152 Жарлығымен БЕКІТІЛГЕН

1. Осы Мемлекеттік қызметшілердің қызметіне бағалау жүргізу қағидалары мен мерзімдері (бұдан әрі – Қағидалар) «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 33-бабының [[1-тармағына|663003752] сәйкес әзірленді және мемлекеттік қызметшілердің қызметіне бағалау жүргізу тәртібі мен мерзімдерін айқындайды.

1-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 31.12.2022 жылғы № 77 Жарлығына сәйкес (18.01.2021 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 09.01.2023  жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

2. Мемлекеттік қызметшілердің қызметін бағалау олардың жұмысының тиімділігі мен сапасын айқындау мақсатында жүргізіледі.

3. Мемлекеттік қызметшілердің қызметін бағалаудың нәтижелері бонустар төлеу, көтермелеу, оқыту, ротациялау, мемлекеттік лауазымын төмендету не қызметтен шығару бойынша шешімдер қабылдау үшін негіз болып табылады.

4. Мемлекеттік саяси қызметшілердің қызметін бағалау Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің айқындаған тәртіппен жүргізіледі.

5. «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі – «А» корпусының қызметшілері) қызметін бағалау олардың нақты лауазымдағы қызметінің нәтижелері бойынша жылдың қорытындысы бойынша (жылдық бағалау) бағаланатын жылдан кейінгі жылдың 20 қаңтарынан кешіктірілмей өткізіледі.

5-тармақтың бірінші бөлігі жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 24.01.2019 жылғы № 828 Жарлығына сәйкес (29.12.2015 ж. редакцияны қараңыз) (өзгерту 25.01.2019 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)
5-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 13.04.2023 жылғы № 141 Жарлығына сәйкес (31.12.2022 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 18.03.2023 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)
5-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 17.03.2025 жылғы № 817 Жарлығына сәйкес (31.07.2024 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 26.03.2025 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

Егер «А» корпусы қызметшісінің нақты лауазымда болу мерзімі үш айдан аз болса, оны бағалау өткізілмейді.

6. Әлеуметтік демалыстағы «А» корпусының қызметшілері уәкілетті орган бекіткен «А» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесінде айқындалған тәртіппен «А» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалаудан өтеді.

6-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 13.04.2023 жылғы № 141 Жарлығына сәйкес (31.12.2022 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 18.03.2023 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

7. «А» корпусы қызметшісінің қызметін бағалауды «А» корпусының қызметшісін мемлекеттік лауазымға тағайындауға және мемлекеттік лауазымнан босатуға құқығы бар лауазымды адам (орган) (бұдан әрі – уәкілетті адам) уәкілетті орган бекітетін «А» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесінің негізінде жүргізеді.

7-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 18.01.2021 жылғы № 495 Жарлығына сәйкес (24.01.2019 ж. редакцияны қараңыз)
7-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 13.06.2024 жылғы № 570 Жарлығына сәйкес (05.06.2023 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 01.07.2024 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

8. Тармақ алынып тасталды (ескертуді қараңыз)

8-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 18.01.2021 жылғы № 495 Жарлығына сәйкес (24.01.2019 ж. редакцияны қараңыз)
8-тармақ алынып тасталды ҚР Президентінің 13.06.2024 жылғы № 570 Жарлығына сәйкес (05.06.2023 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 01.07.2024 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

9. «А» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалауды өткізуге дайындықты мемлекеттік органның персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) жүзеге асырады.

10. «А» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалауды өткізуге дайындық осы Қағидалардың 5-тармағында көрсетілген мерзім басталғанға дейін он бес жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады және «А» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалауды өткізуге қажетті материалдарды дайындау мен «А» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалауды өткізу кестесін айқындауды қамтиды.

11. «А» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалауды өткізуге қажетті материалдарға:

1) мемлекеттік органдардың құрылымдық бөлімшелерінің, олардың ведомстволық бағынысты ұйымдарының не қызметіне «А» корпусының қызметшісі жетекшілік ететін мемлекеттік органдардың қызметі туралы ақпарат;

2) бағаланатын кезеңде «А» корпусы қызметшісінің қызметін сипаттайтын мәліметтер жатады.

12. «А» корпусының қызметшілері бағалау өткізілгенге дейін мемлекеттік органға өзінің кәсіптік деңгейі мен жеке қасиеттеріне қатысты қосымша ақпарат бере алады.

13. Тармақ алып тасталды (ескертуді қараңыз)

13-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 13.04.2023 жылғы № 141 Жарлығына сәйкес (31.12.2022 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 18.03.2023 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)
13-тармақ алынып тасталды ҚР Президентінің 17.03.2025 жылғы № 817 Жарлығына сәйкес (31.07.2024 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 26.03.2025 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

14. «А» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау нәтижелерін тіркеу үшін мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган бекітетін нысандағы бағалау парағы пайдаланылады.

15. «А» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау нәтижелері мынадай мәндердегі шәкіл бойынша қойылады: «қанағаттанарлықсыз», «қанағаттанарлық», «тиімді».

16. Тармақ алып тасталды (ескертуді қараңыз)

16-тармақ алып тасталды ҚР Президентінің 31.12.2022 жылғы № 77 Жарлығына сәйкес (18.01.2021 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 09.01.2023  жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

17. «А» корпусының бағаланатын қызметшісі өз бағалауының нәтижелерін ақпараттық жүйеден, сондай-ақ «Е-қызмет» мобильдік қосымшасынан алады.

17-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 13.04.2023 жылғы № 141 Жарлығына сәйкес (31.12.2022 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 18.03.2023 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)
17-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 17.03.2025 жылғы № 817 Жарлығына сәйкес (31.07.2024 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 26.03.2025 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

Жұмыстан шығарылған адамдарды бағалау нәтижелерімен таныстыру есепті кезеңнен кейінгі бір ай ішінде, тапсырыс хаттың табыс етілгендігі туралы хабарламасы бар тапсырыс хатты немесе телефонограмманы немесе жеделхатты немесе ұялы байланыстың абоненттік нөмірі бойынша немесе электрондық мекенжай бойынша мәтіндік хабарды жолдау не хабархаттың немесе шақырудың тіркеліп-бекітілуін қамтамасыз ететін өзге де байланыс құралдарын пайдалану арқылы жүргізіледі.

18. Мемлекеттік орган бағалау аяқталған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға:

18-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 17.03.2025 жылғы № 817 Жарлығына сәйкес (31.07.2024 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 26.03.2025 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

1) бағаланған «А» корпусы қызметшілерінің мынадай құжаттарының көшірмелерін:

«А» корпусы қызметшілерінің жыл сайынғы келісімдерін;

бағалау парақтарын;

«А» корпусы қызметшілерінің қызметі туралы пікірлерді;

2) себептерін көрсете отырып, бағалау жүргізілмеген «А» корпусының қызметшілері туралы ақпаратты жолдайды.

19. «А» корпусы қызметшісінің қызметі туралы пікірге уәкілетті адам қол қояды.

20. Тармақ алынып тасталды (ескертуді қараңыз)

20-тармақ алынып тасталды ҚР Президентінің 18.01.2021 жылғы № 495 Жарлығына сәйкес (24.01.2019 ж. редакцияны қараңыз)

21. Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган «А» корпусының қызметшілерін жылдық бағалауға талдау жасауды жүзеге асырады және 1 наурыздан кешіктірмей оларды Қазақстан Республикасының Президенті жанындағы Кадр саясаты жөніндегі ұлттық комиссияның (бұдан әрі – Ұлттық комиссия) жұмыс органына енгізеді.

21-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 24.01.2019 жылғы № 828 Жарлығына сәйкес (29.12.2015 ж. редакцияны қараңыз) (өзгерту 25.01.2019 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)
21-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 17.03.2025 жылғы № 817 Жарлығына сәйкес (31.07.2024 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 26.03.2025 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

22. Бағалау нәтижелерімен келіспеген жағдайда, «А» корпусының қызметшісі өзінің қызметін бағалау нәтижелерімен танысқан күннен бастап он жұмыс күні ішінде тиісті өтінішпен Ұлттық комиссияға жүгіне алады.

23. Ұлттық комиссияның жұмыс органы жылдық бағалау материалдарын Ұлттық комиссияның қарауына шығару туралы шешім қабылдайды.

24. Ұлттық комиссия жұмыс органы ұсынған материалдарды қарау және, қажет жағдайда, «А» корпусының қызметшісімен әңгімелесу өткізу қорытындысы бойынша мынадай шешімдердің бірін қабылдайды:

1) атқаратын лауазымына сәйкес келеді;

2) атқаратын лауазымына сәйкес келмейді.

25. «А» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің қанағаттанарлықсыз бағалануы уәкілетті комиссиямен келісім бойынша онымен еңбек шартын бұзуға негіз болып табылады.

26. «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі – «Б» корпусының қызметшілері) қызметін бағалау олардың нақты лауазымдағы қызметінің нәтижелері бойынша мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган бекіткен үлгілік әдістемеде айқындалған тәртіппен жүргізіледі.

26-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 24.01.2019 жылғы № 828 Жарлығына сәйкес (29.12.2015 ж. редакцияны қараңыз) (өзгерту 25.01.2019 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)
26-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 31.12.2022 жылғы № 77 Жарлығына сәйкес (18.01.2021 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 09.01.2023  жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)
26-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 13.04.2023 жылғы № 141 Жарлығына сәйкес (31.12.2022 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 18.03.2023 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)
26-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 17.03.2025 жылғы № 817 Жарлығына сәйкес (31.07.2024 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 26.03.2025 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

27. Тармақ алып тасталды (ескертуді қараңыз)

27-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 24.01.2019 жылғы № 828 Жарлығына сәйкес (29.12.2015 ж. редакцияны қараңыз) (өзгерту 25.01.2019 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)
27-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 13.04.2023 жылғы № 141 Жарлығына сәйкес (31.12.2022 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 18.03.2023 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)
27-тармақ алынып тасталды ҚР Президентінің 17.03.2025 жылғы № 817 Жарлығына сәйкес (31.07.2024 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 26.03.2025 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

28. «Б» корпусының қызметшілерінің қызметін бағалауды өткізу жөніндегі жұмысты үйлестіруді персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) жүзеге асырады.

29. «Б» корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау үшін мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган бекітетін нысандағы бағалау парағы пайдаланылады.

30. «Б» корпусы қызметшісінің қызметін бағалауды мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган бекіткен үлгілік әдістемеде айқындалатын адамдар жүргізеді.

30-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 31.12.2022 жылғы № 77 Жарлығына сәйкес (18.01.2021 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 09.01.2023  жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

31. Тармақ алып тасталды (ескертуді қараңыз)

31-тармақ алып тасталды ҚР Президентінің 31.12.2022 жылғы № 77 Жарлығына сәйкес (18.01.2021 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 09.01.2023  жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

32. «Б» корпусы қызметшісінің қызметін бағалау нәтижелері бағалау парағында тіркеледі.

32-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 31.12.2022 жылғы № 77 Жарлығына сәйкес (18.01.2021 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 09.01.2023  жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

33. «Б» корпусы қызметшісінің қызметін бағалау нәтижелері мынадай мәндері бар шәкіл бойынша қойылады:

33-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 31.12.2022 жылғы № 77 Жарлығына сәйкес (18.01.2021 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 09.01.2023  жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

1) «функционалдық міндеттерін тиімді атқарады»;

2) «функционалдық міндеттерін тиісті түрде атқарады»;

3) «функционалдық міндеттерін қанағаттанарлық түрде атқарады»;

4) «функционалдық міндеттерін қанағаттанарлықсыз түрде атқарады» (қанағаттанарлықсыз баға).

34. Тармақ алып тасталды (ескертуді қараңыз)

34-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 13.04.2023 жылғы № 141 Жарлығына сәйкес (31.12.2022 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 18.03.2023 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)
34-тармақ алынып тасталды ҚР Президентінің 17.03.2025 жылғы № 817 Жарлығына сәйкес (31.07.2024 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 26.03.2025 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

35. Тармақ алып тасталды (ескертуді қараңыз)

35-тармақ алып тасталды ҚР Президентінің 31.12.2022 жылғы № 77 Жарлығына сәйкес (18.01.2021 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 09.01.2023  жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

36. «Б» корпусы қызметшісінің қатарынан екі тоқсан бойы қанағаттанарлықсыз баға алуы, ол біліктілік талаптарына сай келген және төмен тұрған бос мемлекеттік лауазым болған жағдайда, оның мемлекеттік лауазымын төмендетуге әкеп соғады.

36-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 05.06.2023 жылғы № 239 Жарлығына сәйкес (13.03.2023 ж. редакцияны қараңыз)
36-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 17.03.2025 жылғы № 817 Жарлығына сәйкес (31.07.2024 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 26.03.2025 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)

Төмен тұрған бос мемлекеттік лауазым болмаған кезде мемлекеттік қызметшіге басқа бос мемлекеттік лауазым ұсынылады.

Бос мемлекеттік лауазым болмаған немесе мемлекеттік қызметші ұсынылған мемлекеттік лауазымнан бас тартқан кезде мемлекеттік қызметші атқаратын мемлекеттік лауазымынан босатылады.

37. Мемлекеттік қызметші өзінің қызметін бағалау нәтижелеріне мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган бекіткен үлгілік әдістемеде айқындалған тәртіппен шағым жасауға құқылы.

37-тармақ жаңа редакцияда жазылды ҚР Президентінің 17.03.2025 жылғы № 817 Жарлығына сәйкес (31.07.2024 ж. редакцияны қараңыз)(өзгерту 26.03.2025 жылдан бастап қолданысқа енгізіледі)