Утверждены приказом Генерального Прокурора Республики Казахстан от 23 января 2012 года № 111ца

Повышение профессионального уровня сотрудников системы органов прокуратуры Республики Казахстан (далее - сотрудники) является одним из приоритетных направлений формирования высококвалифицированного кадрового состава прокуратуры Республики Казахстан, способного эффективно выполнять задачи по обеспечению верховенства Конституции и законов Республики Казахстан, защите прав и свобод человека и гражданина, законных интересов юридических лиц и государства.

1. Настоящие Правила регламентируют единый порядок организации повышения профессионального уровня сотрудников в соответствии с законами Республики Казахстан «О Прокуратуре», «О правоохранительной службе» и иными нормативными правовыми актами.

2. Повышение профессионального уровня сотрудников основывается на принципах непрерывности, системности, доступности, научности, связи теории с практикой.

3. Формами повышения профессионального уровня сотрудников являются:

1) профессиональная подготовка;

2) наставничество;

3) стажировка;

4) профессиональная переподготовка и повышение квалификации;

5) занятия по изучению законодательства, методик прокурорского надзора и расследования уголовных дел;

6) распространение положительного опыта;

7) самостоятельная подготовка;

8) обучение и повышение квалификации за рубежом.

4. Основные термины и определения, используемые в настоящих Правилах:

1) повышение квалификации - обучение сотрудников, направленное на углубление и расширение знаний, совершенствование их профессионального мастерства и деловых качеств;

2) молодые сотрудники - лица, впервые поступившие на службу в органы и ведомства прокуратуры и проходящие ее в течение одного года со дня поступления на службу;

3) занятия по изучению законодательства, методик прокурорского надзора и расследования уголовных дел - форма обучения сотрудников, позволяющая углубить правовые знания и совершенствовать тактические основы надзорной деятельности;

4) самостоятельная подготовка - форма самостоятельного пополнения и углубления сотрудником правовых и специальных знаний, закрепления практических умений и навыков, обусловленная его профессиональными интересами и потребностями;

5) профессиональная подготовка - обучение молодых сотрудников, с целью углубления и расширения их теоретических правовых знаний, изучения ведомственных нормативных правовых актов, приобретения практических навыков прокурорской деятельности;

6) профессиональная переподготовка - приобретение сотрудниками дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида надзорной деятельности или новых функциональных обязанностей;

7) входной контроль - тестирование на определение имеющегося на момент поступления (зачисления) в Академию уровня знаний;

8) распространение положительного опыта - процесс выявления, внедрения передовых методов прокурорского надзора и определения критериев деятельности органов прокуратуры в целях достижения высокой эффективности надзора;

9) стажировка - практическое обучение сотрудников тактике и методам прокурорского надзора с целью повышения их профессионального уровня;

10) наставничество - целенаправленная деятельность наставников по оказанию молодым сотрудникам индивидуальной помощи в овладении профессиональными умениями и навыками, способствующими их успешной адаптации;

11) выходной контроль - тестирование на определение полученного в процессе обучения в Академии уровня знаний.

5. Повышение профессионального уровня сотрудников осуществляется в соответствии с учебными программами, планами, графиками.

6. Повышение профессионального уровня сотрудников проводится в Генеральной прокуратуре Республики Казахстан (далее - Генеральная прокуратура), Академии правоохранительных органов при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан (далее - Академия), Комитете по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан (далее - Комитет), прокуратурах областей и приравненных к ним прокуратурах (далее - прокуратуры областей), территориальных органах Комитета, городских, районных и приравненных к ним прокуратурах (далее - районные прокуратуры).

7. Каждый сотрудник повышает свой профессиональный уровень на протяжении всего срока службы.

Руководители системы органов прокуратуры обеспечивают создание надлежащих условий для повышения профессионального уровня, принимают меры к стимулированию подчиненных сотрудников, стремящихся к непрерывному повышению профессионального уровня и результативно использующих полученные знания на практике.

8. Порядок организации работы по наставничеству в системе органов прокуратуры Республики Казахстан определяется соответствующим приказом Генерального Прокурора Республики Казахстан.

9. В целях достижения высокого качества процесса повышения профессионального уровня сотрудников в системе органов прокуратуры на постоянной основе проводится работа по методическому обеспечению данной деятельности.

Основными направлениями методического обеспечения являются:

1) оказание методической помощи при осуществлении профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации сотрудников и других форм повышения профессионального уровня сотрудников;

2) выявление положительного опыта надзорной деятельности и внедрение передовых форм и методов в практику;

3) обеспечение сотрудников аналитическими материалами, обзорами отечественного и международного опыта правоприменительной практики;

4) формирование, издание и распространение методических рекомендаций, практических пособий, комментариев, брошюр и бюллетеней по отраслям надзора.

10. Организация работы по методическому обеспечению возлагается на Академию.

В целях реализации подпункта 4 пункта 9 настоящих Правил, Академией на основании мотивированных предложений органов и ведомств прокуратуры составляется план разработки методической литературы на соответствующий год, с указанием сроков и форм ее разработки, ответственных исполнителей, который направляется в органы и ведомства прокуратуры для исполнения.

11. Разработанная органами и ведомствами прокуратуры методическая литература, за исключением разработанной Генеральной прокуратурой, визируется руководством ее автора, Председателем Комитета, прокурором области и приравненным к нему прокурором либо его заместителем, и направляется для рассмотрения в Академию.

По результатам рассмотрения методической литературы Академией принимается одно из следующих решений:

об издании и распространении методической литературы в целях повышения профессионального уровня сотрудников;

о возврате методической литературы на доработку;

о возврате методической литературы ввиду неактуальности и несоответствия целям методического обеспечения деятельности по повышению профессионального уровня сотрудников.

Разработчики несут ответственность за качество методической литературы и достоверность указанных в ней сведений.

12. Профессиональная подготовка проводится в Академии со дня зачисления молодого сотрудника в качестве слушателя Академии.

Приказ о зачислении в качестве слушателя Академии издается Ректором Академии.

13. На профессиональную подготовку молодые сотрудники направляются кадровыми службами Генеральной прокуратуры, Комитета, прокуратур областей, территориальных органов Комитета, в соответствии с планом-графиком профессиональной подготовки на календарный год, который утверждается Ректором Академии.

В случае необходимости в план-график могут быть внесены изменения и дополнения.

14. Кадровая служба за 10 дней до начала курса профессиональной подготовки представляет в Академию копию приказа о направлении на обучение.

15. Продолжительность обучения молодого сотрудника в Академии составляет не менее 1 месяца и засчитывается в стаж правоохранительной службы (выслугу лет).

16. Обучение осуществляется на основании учебных планов и программ.

Учебные планы обсуждаются на заседании Учебно-методического совета Академии и утверждаются Ректором Академии ежегодно не позднее 15 декабря.

По мере необходимости, в учебные планы вносятся изменения и дополнения, с обязательным обсуждением на заседании Учебно-методического совета Академии.

17. К процессу обучения привлекаются сотрудники Академии, а также сотрудники органов и ведомств прокуратуры, имеющие практический опыт работы и высокий профессионализм.

Для проведения занятий могут быть приглашены ветераны правоохранительных органов, работники судебной системы, государственных органов и учреждений, преподаватели высших учебных заведений.

18. Для определения подготовленности и уровня знаний слушателей, по прибытию в Академию проводится входной контроль на знание законодательства Республики Казахстан.

19. По завершению профессиональной подготовки Академией проводится выходной контроль, для определения уровня и качества полученных знаний.

Контроль знаний оценивается по балльно-рейтинговой буквенной системе, определенной совместным приказом Генерального Прокурора, Министра финансов, Министра по делам государственной службы и Министра внутренних дел Республики Казахстан «Об утверждении Содержания и Правил профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан».

20. Слушатели имеют права и несут обязанности, установленные законодательством, Уставом и иными организационно-распорядительными документами Академии.

21. Основными критериями обучения являются практическая направленность, комплексный подход к процессу обучения посредством применения различных форм учебных мероприятий, использования передового отечественного и международного опыта и новейших достижений науки и практики.

22. Академией слушателю, прошедшему профессиональную подготовку, выдается сертификат согласно приложению 1 к настоящим Правилам, где указывается перечень дисциплин, которые изучил слушатель, динамика изменения результатов входного и выходного контроля.

На каждого слушателя, окончившего курсы профессиональной подготовки, Академией составляется характеристика, копия которой направляется в Генеральную прокуратуру, Комитет, прокуратуры областей, территориальные органы Комитета для приобщения к личному делу.

23. Слушатели, не выполнившие программу профессиональной подготовки, либо допустившие грубые нарушения дисциплины, подлежат направлению по месту работы для рассмотрения вопроса о принятии мер, предусмотренных статьями 56 и 80 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе».

24. Учет информации о прохождении лицами профессиональной подготовки осуществляется кадровыми службами органов, ведомств прокуратуры и Академией.

25. Содержание лиц, зачисленных на курсы профессиональной подготовки, осуществляется за счет бюджетных средств.

26. Планирование и организация курсов профессиональной переподготовки, повышения квалификации сотрудников осуществляется в соответствии с совместным приказом Генерального Прокурора, Министра финансов, Министра по делам государственной службы и Министра внутренних дел Республики Казахстан «Об утверждении Содержания и Правил профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан».

27. Структурными подразделениями Генеральной прокуратуры, Комитетом и его территориальными органами, прокуратурами областей, районными прокуратурами могут инициативно проводиться обучающие мероприятия по вопросам правоприменительной практики и иным вопросам в виде семинаров, тренингов, «круглых столов» и других форм повышения профессионального уровня сотрудников.

Выступление на указанных мероприятиях поручается наиболее опытным и квалифицированным сотрудникам. В качестве докладчиков могут приглашаться ученые-юристы, сотрудники экспертных учреждений, других правоохранительных, судебных и государственных органов.

При подготовке выступлений рекомендуется использовать материалы конкретных уголовных, гражданских и административных дел с соблюдением норм, предусмотренных действующим законодательством, результаты обобщений прокурорско-судебной практики, информационные письма о положительном опыте работы, методические пособия, нормативные правовые акты, ведомственные приказы, указания и другие документы.

Программа (регламент) обучающего мероприятия заблаговременно высылается для сведения его участникам.

В случае необходимости обучающие мероприятия проводятся в интерактивном режиме.

Рекомендуется следующий формат обучающего мероприятия:

1) выступления докладчиков по теме семинара;

2) обсуждение между участниками семинара рассматриваемого вопроса;

3) решение практических задач, анкетирование, тестирование;

4) выработка рекомендаций по вопросам правоприменительной практики.

28. Кадровые службы Генеральной прокуратуры, прокуратур областей, Комитета и его территориальных органов ведут учет прохождения повышения квалификации сотрудников.

29. Стажировка сотрудников проводится с целью:

1) повышения квалификации сотрудников и совершенствования их профессиональных знаний, умений и навыков;

2) переподготовки сотрудников при смене направлений прокурорского надзора;

3) повышения профессионального уровня сотрудников, деятельность которых организована не на должном уровне либо в работе которых имеются существенные недостатки;

4) изучения профессиональных и личностных качеств кандидата, представленного к назначению на должность;

5) профессиональной переподготовки сотрудников, зачисленных в кадровый резерв.

30. Стажировка организуется:

в Генеральной прокуратуре - для сотрудников прокуратур областей, Комитета, Академии, имеющих стаж службы в органах прокуратуры не менее трех лет, а также для районных прокуроров и их заместителей, начальников территориальных органов Комитета;

в Комитете - для сотрудников территориальных органов Комитета, имеющих стаж службы в органах прокуратуры не менее одного года;

в прокуратурах областей - для сотрудников районных прокуратур, имеющих стаж службы в органах прокуратуры не менее одного года.

Периодичность стажировки устанавливается в зависимости от стажа, опыта работы и других характеризующих данных сотрудника, на основании которых определяется уровень его профессиональной подготовленности, но не более двух раз в три года.

Срок стажировки не должен превышать 10 рабочих дней. В исключительных случаях этот срок может быть продлен по согласованию с Генеральным Прокурором, Председателем Комитета, прокурором области.

31. Стажировка сотрудников проводится в соответствии с графиком.

Структурные подразделения Генеральной прокуратуры, Комитета, прокуратур областей по запросу соответствующей кадровой службы не позднее 20 числа последнего месяца квартала направляют список сотрудников, подлежащих стажированию.

Количество сотрудников, подлежащих стажировке в Генеральной прокуратуре, определяется в соответствии с лимитом, утверждаемым распоряжением Генерального Прокурора.

График формируется ежеквартально кадровой службой и утверждается руководителем соответствующего органа или ведомства прокуратуры, в котором будет проводиться стажировка.

  В графике отражаются следующие сведения: наименование структурного подразделения, в котором будет проводиться стажировка; фамилия, имя, отчество сотрудника; занимаемая должность; период стажировки.

Утвержденный график стажировок не позднее 25 числа последнего месяца квартала направляется кадровыми службами в соответствующие нижестоящие органы, ведомства и учреждения прокуратуры для ознакомления личного состава и планирования работы. График также направляется в соответствующие структурные подразделения органа, ведомства прокуратуры, в которых будет организована стажировка.

Замена кандидатуры сотрудника, стажировка которого предусмотрена графиком, допускается при наличии объективных причин, препятствующих своевременному прохождению стажировки по мотивированному ходатайству его руководителя.

Ходатайство с указанием кандидатуры другого сотрудника направляется в кадровую службу органа, ведомства прокуратуры, в котором предусмотрена стажировка, заблаговременно, посредством факсимильной или электронной связи.

Кадровая служба согласовывает замену сотрудников в графике с руководителем органа, ведомства прокуратуры либо его заместителем, курирующим деятельность структурного подразделения, в котором предусмотрена стажировка.

Кандидатура сотрудника, не прошедшего стажировку, учитывается кадровой службой при формировании графика стажировки на следующий период.

32. Стажировка сотрудников, представленных к назначению на должность, проводится вне графика.

33. Вызов сотрудников осуществляется кадровой службой органа, ведомства прокуратуры, в котором предусмотрена стажировка в соответствии с утвержденным графиком.

Кадровая служба осуществляет контроль за прохождением сотрудниками стажировки в установленные графиком сроки.

34. Общее руководство стажировкой осуществляется заместителем руководителя органа или ведомства прокуратуры, курирующим структурное подразделение, в котором предусмотрена стажировка сотрудника.

35. Стажировка сотрудника осуществляется в соответствии с планом стажировки, который разрабатывается в зависимости от цели стажировки с учетом опыта работы стажера, уровня его профессиональной подготовленности.

В зависимости от цели стажировки план должен предусматривать:

1) изучение организации работы структурного подразделения, форм контроля и реализации плановых мероприятий, методик подготовки анализов, обобщений и информаций;

2) изучение методик проведения прокурорских проверок, ознакомление с образцами актов прокурорского надзора, основными требованиями к их содержанию и наиболее распространенными недостатками при их составлении;

3) ознакомление с правоприменительной практикой;

4) выполнение отдельных поручений и заданий, участие в подготовке обобщений и анализов.

В плане стажировки с учетом потребности стажера может предусматриваться изучение иных вопросов.

План стажировки утверждается руководителем структурного подразделения органа, ведомства прокуратуры, в котором предусмотрена стажировка сотрудника.

36. Руководителем структурного подразделения определяется куратор стажировки (далее - куратор) из числа наиболее опытных сотрудников в соответствующей отрасли прокурорской деятельности, за которым закрепляется стажер.

37. Куратор:

1) совместно со стажером разрабатывает план стажировки и представляет его на утверждение руководителю структурного подразделения;

2) контролирует своевременность, полноту и качество выполнения стажером мероприятий, предусмотренных планом стажировки, оказывает ему методическую и практическую помощь в выполнении поставленных задач;

3) обеспечивает контроль за соблюдением стажером служебной дисциплины;

4) вносит предложения о дальнейшем совершенствовании порядка стажировки.

38. Стажер должен:

1) своевременно прибыть к месту стажировки (в случае командирования сотрудника на стажировку в другой населенный пункт, он обязан по прибытии представить в соответствующее кадровую службу командировочное удостоверение);

2) соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

3) эффективно использовать время стажировки, стремиться к освоению прогрессивных методов работы;

4) своевременно и качественно выполнять работу, предусмотренную планом стажировки.

39. По окончании стажировки:

1) стажер составляет подробный отчет о выполненной работе, который представляется на согласование куратору;

2) куратор составляет справку о результатах стажировки, в которой отражаются:

качество исполнения плана стажировки;

сведения об усвоении изученных вопросов и учебного материала;

объем и уровень полученных сотрудником знаний и практических навыков, умение пользоваться организационно-распорядительными документами;

способность сотрудника самостоятельно принимать решения и составлять акты прокурорского надзора;

оценка деловых и личностных качеств, исполнительская, служебная дисциплина и иные сведения, характеризующие сотрудника;

предложения об устранении выявленных недостатков в работе и рекомендации по дальнейшему повышению профессионального уровня сотрудника (самостоятельное изучение нормативных актов, юридической литературы, методических пособий).

В справке в зависимости от целей стажировки могут быть отражены иные сведения.

40. Результаты стажировки обсуждаются на оперативном совещании при руководителе структурного подразделения. На совещании дается оценка качеству выполнения плана стажировки, и вырабатываются рекомендации по дальнейшему повышению профессионального уровня и квалификации стажера.

Руководитель структурного подразделения докладывает итоги стажировки сотрудника курирующему заместителю руководителя органа или ведомства прокуратуры.

41. Материалы стажировки (план, справка, отчет о проделанной работе, протокол оперативного совещания и копия письма о результатах стажировки) направляются для учета в кадровую службу.

Один экземпляр справки и копия протокола оперативного совещания направляются по месту службы стажера для реализации полученных рекомендаций.

42. За нарушение служебной дисциплины стажер несет дисциплинарную ответственность в установленном законодательством порядке.

43. Руководители структурных подразделений Генеральной прокуратуры, Председатель Комитета, прокуроры областей осуществляют контроль и несут персональную ответственность за организацию работы по проведению стажировок.

44. Занятия по изучению законодательства, методик прокурорского надзора и расследования уголовных дел (далее - занятия) организуются в органах и ведомствах прокуратуры с целью углубления профессиональных знаний сотрудников и совершенствования надзорной деятельности.

45. В структурных подразделениях Генеральной прокуратуры занятия проводятся не реже одного раза в месяц, в Комитете и его территориальных органах, прокуратурах областей - не реже двух раз в месяц, в районных прокуратурах - еженедельно.

46. Руководителями структурных подразделений Генеральной прокуратуры, Председателем Комитета, прокурорами областей, районными прокурорами определяется сотрудник, на которого возлагается обязанность по организации проведения занятий.

Проведение занятий поручается наиболее опытным сотрудникам. Для проведения занятий могут быть приглашены ученые-юристы, представители правоохранительных и других государственных органов, учреждений.

Ответственный сотрудник осуществляет организацию подготовки занятий, извещает других сотрудников о времени и месте его проведения.

Проведение занятий и их посещаемость фиксируются в специальном журнале (приложение 2).

О проведении занятия ответственным сотрудником составляется краткая справка с указанием докладчика, темы выступления, количества присутствующих на занятии. Справка направляется для учета в кадровую службу.

47. Контроль за организацией занятий осуществляется руководителями структурных подразделений Генеральной прокуратуры, Председателем Комитета, прокурорами областей, начальниками территориальных органов Комитета, районными прокурорами.

48. Положительным опытом признаются передовые методы прокурорского надзора, распространение и внедрение которых позволит установить критерии деятельности органов, ведомств прокуратуры и достигнуть значительного повышения эффективности надзорной деятельности.

49. В целях распространения положительного опыта структурными подразделениями Генеральной прокуратуры, Академией, Комитетом, прокуратурами областей на постоянной проводится работа по выявлению наиболее эффективных, действенных методов и тактических приемов надзорной деятельности.

50. Источниками выявления положительного опыта являются:

надзорная деятельность прокуратур областей, районных прокуратур или конкретных сотрудников;

анализы и обобщения состояния работы по отраслям надзора;

результаты рассмотрения уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях;

смотры, конкурсы на звание «Лучший по профессии», «Лучший наставник», «Лучший государственный обвинитель» и другие мероприятия;

результаты инспекторских и других проверок нижестоящих органов, ведомств прокуратуры;

аттестация сотрудников;

заслушивания отчетов сотрудников на коллегиях, оперативных совещаниях.

51. Выявленный опыт оформляется справкой, которая должна содержать следующие сведения:

источники и сущность положительного опыта;

актуальность метода прокурорского надзора, рекомендованного к распространению;

уровень новизны и практической значимости;

обоснование внедрения опыта;

рекомендуемые формы распространения.

Решение о признании выявленного опыта положительным утверждается Генеральным Прокурором, Ректором Академии, Председателем Комитета, прокурорами областей и приравненными к ним.

52. Положительный опыт работы распространяется в системе органов прокуратуры путем направления информационных писем, бюллетеней, сборников, практических рекомендаций, мультимедийных пособий, проведения семинаров, занятий, выездных заседаний.

Материалы о положительном опыте размещаются на ведомственном портале органов прокуратуры Республики Казахстан.

53. Самостоятельная подготовка осуществляется сотрудником постоянно на протяжении всего срока службы, исходя из его профессиональных интересов, стремления к расширению своих знаний и навыков либо необходимостью устранения пробелов в знаниях.

Направленность самостоятельной подготовки определяется характером профессиональной деятельности, личной подготовленностью сотрудника.

Самостоятельная подготовка проводится в следующих формах:

1) изучение нормативных правовых актов Республики Казахстан, приказов и указаний Генерального Прокурора, методик проведения прокурорских проверок;

2) исследование международного опыта правоприменительной практики;

3) регулярное ознакомление с юридической, специальной и научной литературой, в том числе размещаемых на ведомственном портале органов прокуратуры;

4) освоение современных достижений науки, техники и информационных технологий.

54. Сотрудник в ходе самостоятельной подготовки в целях закрепления знаний ведет записи с тезисным отражением в них основных аспектов изучаемого материала.

55. Контроль за работой по самостоятельной подготовке осуществляется непосредственным руководителем сотрудника путем собеседования либо периодического заслушивания отчетов на оперативных совещаниях.

56. Сотрудники направляются на обучение и повышение квалификации в организации и учреждения ближнего и дальнего зарубежья с целью изучения передового международного опыта и повышения профессионального уровня.

Порядок отбора сотрудников для обучения и повышения квалификации за рубежом регламентируются соответствующими нормативными правовыми актами.

57. Координация работы органов, ведомств и учреждений прокуратуры по повышению профессионального уровня осуществляется кадровой службой Генеральной прокуратуры.

58. Деятельность сотрудников органов прокуратуры по обучению и повышению профессионального уровня учитывается при аттестации, применении мер поощрения и дисциплинарного взыскания, продвижении по службе и отражается в документах, характеризующих сотрудника.

59. Работа по повышению профессионального уровня сотрудников органов прокуратуры учитывается в статистическом отчете формы 1-К «О состоянии кадровой работы».

60. Академией работа по повышению профессионального уровня сотрудников системы органов прокуратуры анализируется ежеквартально, результаты которой представляются в кадровую службу Генеральной прокуратуры.

61. Кадровая служба Генеральной прокуратуры по полугодиям обобщает состояние работы по повышению профессионального уровня сотрудников и вырабатывает рекомендации по ее совершенствованию и оценивает ее эффективность.

1. Сертификат состоит из:

1) твердой обложки размером 224 х 160 мм;

2) вкладыша размером 210 х 150 мм;

3) приложения.

2. Обложка документа изготавливается темно-синего цвета.

3. На обложке сертификата размещаются выполненные золотистым цветом:

1) сверху тисненая надпись на государственном языке: «Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасының жанындағы Құқық қорғау органдары академиясы»;

2) в центре - изображение логотипа Академии правоохранительных органов при Генеральной Прокуратуре Республики Казахстан;

3) под изображением логотипа - тисненое название вида документа «СЕРТИФИКАТ».

4. Бланк вкладыша печатается типографским способом на специальной бумаге бледно-синего цвета (без учета данных, заполняются вручную или с помощью печатающих устройств).

5. Бланк приложения печатается с помощью печатающих устройств.

6. На левой внутренней стороне вкладыша сертификата указывается содержание на государственном языке, а на правой стороне - идентичное содержание на русском языке.

7. Вкладыш имеет серию и семизначный регистрационный номер.

8. Бланк вкладыша сертификата составляется таким образом, чтобы вносимые в него записи могли выполняться каллиграфическим почерком или с помощью печатающих устройств.

	
		
		
	
	

		

			

			
Қазақстан Республикасы

			
Бас прокуратурасының жанындағы

			
Құқық қорғау органдары академиясы

			
 
			
			

			
Академия правоохранительных органов

			
при Генеральной Прокуратуре

			
Республики Казахстан

			
 

			
 
			
		
		

			

			
Сертификат № ______________
			
		
		

			

			
 

			
Осы сертификат, _______________________

			
(тегі, аты, әкесінің аты)

			
______________ тақырыбында _________ сағат көлемінде прокуратура органдарына, ведомстволарына бірінші рет қызметке қабылданатын адамдар үшін кәсіби дайындық курсынан өткенін растайды.

			
 
			
			

			
 

			
Настоящим подтверждает, что

			
___________________________________________

			
(фамилия, имя, отчество)

			
прошел (ла) курс профессиональной подготовки для лиц, впервые принятых на службу в органы, ведомства прокуратуры в объеме _______ часов.

			
 
			
		
		

			

			
Ректор

			
_____________ /_____________/

			
М.О. ___________ жылғы «____» _________

			
Тіркеу нөмірі № _____________
			
			

			
Ректор

			
_____________ /_____________/

			
М.П. «___» _________ года

			
Регистрационный номер № _____________
			
		
	

	
		
		
	
	

		

			

			
Сертификатқа қосымша

			
(НОБ № _____ сертификатсыз жарамсыз)

			
 

			
___________________________________

			
(тегі, аты, әкесінің аты)

			
 

			
Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасының жанындағы Құқық қорғау органдары академиясында келесі пәндерді оқыды:

			
___________________________________

			
___________________________________

			
___________________________________

			
___________________________________

			
___________________________________

			
мынадай білімін көрсетті:

			
кіріс бақылауында ________________

			
шығыс бақылауында ______________

			
 

			
Ректор _____________ /_____________/

			
М.О.
			
			

			
Приложение к сертификату

			
(без сертификата № _____ недействительно)

			
 

			
___________________________________________

			
(фамилия, имя, отчество)

			
 

			
за время обучения в Академии правоохранительных органов при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан изучил следующие дисциплины:

			
 

			
___________________________________________

			
___________________________________________

			
___________________________________________

			
___________________________________________

			
___________________________________________

			
показал (-а) следующие знания:

			
на входном контроле ________________

			
на выходном контроле _______________

			
 

			
Ректор _____________ /_____________/

			
М.П.
			
		
	

	
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№ п/п
			
			

			
Дата
			
			

			
Тема занятия
			
			

			
Ответственный исполнитель
			
			

			
Отметка о посещении занятия сотрудниками