Приложение 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516

1. Настоящие Правила организации и финансирования социальных рабочих мест (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 6) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон «О занятости населения») и определяют порядок организации и финансирования социальных рабочих мест.

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

2) единая информационная система социально-трудовой сферы (далее – АИС «Рынок труда») – аппаратно-программный комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного органа по вопросам занятости населения, местных органов занятости населения, центров занятости населения и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере;

Подпункт 2 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2022 г. № 178 (см. редакцию от 07.02.2022 г.) (изменение вводится в действие с 12.06.2022 г.)

3) социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы;

4) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

5) субсидирование заработной платы – компенсация части затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на социальные рабочие места по направлениям центра занятости населения;

6) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

7) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

8) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

9) индивидуальная карта занятости – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;

10) безработное лицо – физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе;

11) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;

12) учебное заведение – организация образования, реализующая образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования;

13) региональная комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе области (города республиканского значения, столицы) по вопросам содействия занятости с участием местных представительных органов, представителей работодателей, профессиональных союзов и палаты предпринимателей областей, городов республиканского значения и столицы;

14) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

15) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

16) центр занятости населения (далее – центр занятости) – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости и организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости;

17) государственный информационный портал «Электронная биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – информационная система, содержащая единую информационную базу рынка труда;

18) электронная цифровая подпись (далее - ЭЦП) – набор электронных цифровых символов, созданный средствами электронной цифровой подписи и подтверждающий достоверность электронного документа, его принадлежность и неизменность содержания;

19) молодежь категории NEET - молодежь, которая в силу определенных обстоятельств социального и экономического характера не учится, не работает и не повышает квалификацию.

3. Социальные рабочие места организуются на предприятиях и организациях всех форм собственности, а также на дому, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.

Пункт 3 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.12.2022 г. № 535 (см. редакцию от 28.10.2022 г.)(изменение вводится в действие с 16.01.2023 г.)

Социальное рабочее место создается работодателем для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы.

Для трудоустройства безработных лиц старше 50 лет с субсидированием их заработной платы, предусматривается также организация рабочих мест:

1) индивидуального помощника для лиц с инвалидностью согласно Правилам предоставления социальных услуг индивидуального помощника для лиц с инвалидностью первой группы, имеющих затруднение в передвижении, в соответствии с индивидуальной программой абилитации и реабилитации лица с инвалидностью, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10370);

2) консультанта по социальной работе, социального работника по уходу согласно Правилам деятельности организаций, оказывающих специальные социальные услуги, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 августа 2018 года № 379 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 17467).

Для трудоспособных членов многодетных и (или) малообеспеченных семей, матерей воспитывающих детей с инвалидностью, предусматривается также организация социальных рабочих мест на дому.

4. Социальные рабочие места не создаются на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и по профессиям/занятиям, относящимся к 9-ой группе низкоквалифицированных работников согласно Национальному классификатору занятий.

5. Для молодежи и лиц старше 50 лет социальные рабочие места также создаются в рамках проектов «Первое рабочее место», «Контракт поколений» и «Серебряный возраст» в соответствии с Национальным проектом по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728.

Пункт 5 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.12.2022 г. № 535 (см. редакцию от 28.10.2022 г.)(изменение вводится в действие с 16.01.2023 г.)

Срок участия:

- по проекту «Первое рабочее место» составляет не более 18 месяцев;

- по проекту «Серебряный возраст» - не более 36 месяцев;

- по проекту «Контракт поколений» – не более 6 месяцев.

Участниками:

- проекта «Первое рабочее место» являются молодежь, в том числе молодежь категории NEET, не имеющие опыта работы;

- проекта «Контракт поколений» являются выпускники учебных заведений, завершивших обучение в течение 2 (двух) лет;

- проекта «Серебряный возраст» являются безработные лица старше 50 лет, среди которых приоритетом пользуются лица, указанные в подпункте 2) пункта 2 статьи 20 Закона «О занятости населения».

6. Рабочие места по проектам «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» для выпускников учебных заведений создаются по полученной ими профессии (специальности) или родственной профессии (специальности), относящейся к той же группе занятий Национального классификатора занятий.

7. Количество создаваемых временных рабочих мест для организации социальных рабочих мест не ограничено.

Пункт 7 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.09.2022 г. № 367 (см. редакцию от 26.05.2022 г.) (изменение вводится в действие с 04.10.2022 г.)
Пункт 7  изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.10.2022 г. № 442 (см. редакцию от 14.09.2022 г.) (изменение вводится в действие с 18.11.2022 г.)

8. Работа на социальных рабочих местах носит временный характер.

9. Социальные рабочие места создаются для безработных, среди которых приоритетом пользуются лица, указанные в подпунктах 1) - 9) пункта 2 статьи 20 Закона «О занятости населения»:

1) воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет;

2) лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

3) лица с инвалидностью.

Подпункт 3 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.09.2022 г. № 367 (см. редакцию от 26.05.2022 г.) (изменение вводится в действие с 04.10.2022 г.)

4) лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или) прошедшие принудительное лечение;

5) лица, состоящие на учете службы пробации;

6) одинокие, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;

7) лица, осуществляющие уход за детьми в возрасте до семи лет, ребенком с инвалидностью, лицами с инвалидностью первой и второй групп.

Подпункт 7 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.09.2022 г. № 367 (см. редакцию от 26.05.2022 г.) (изменение вводится в действие с 04.10.2022 г.)

8) кандасы;

9) лица, пострадавшие в результате акта терроризма, и лица, участвовавшие в его пресечении.

10. Работодатель посредством «личного кабинета» на Электронной бирже труда подает электронную заявку на создание социальных рабочих мест в центр занятости на очередной финансовый год в срок до 1 ноября текущего финансового года.

11. Работодатель заполняет в заявке следующие сведения: профессию в соответствии с Национальным классификатором занятий, количество рабочих мест, продолжительность работы, уровень образования, профессиональные навыки, фактическую численность работников, наличие вакансии, возможность создания дополнительного рабочего места и номер расчетного счета для перечисления суммы субсидий.

12. Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня завершения сбора заявок формирует единый перечень работодателей и направляет в местный орган по вопросам занятости населения для утверждения.

13. Местный орган по вопросам занятости населения в течение 5 (пяти) рабочих дней утверждает перечень работодателей, организующих социальные рабочие места на очередной финансовый год с указанием количества рабочих мест, продолжительности работы, профессии и размера оплаты труда в месяц.

Перечень работодателей обновляется в течение календарного года по мере необходимости.

14. Центр занятости в течение 5 (пяти) рабочих дней после утверждения перечня работодателей вносит решение местного органа по вопросам занятости населения в АИС «Рынок труда» по каждой заявке.

15. При принятии местным органом по вопросам занятости решения об отказе в участии работодателя в организации рабочих мест по социальным рабочим местам на очередной финансовый год в «личный кабинет» работодателя на Электронной бирже труда автоматически из АИС «Рынок труда» поступает уведомление об отказе с указанием причин.

16. На основании положительного решения местного органа по вопросам занятости населения по заявкам работодателя центр занятости из АИС «Рынок труда» направляет договор на организацию и финансирование социальных рабочих мест (далее – Договор) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам в «личный кабинет» работодателя на Электронной бирже труда.

17. Работодателем Договор подписывается на Электронной бирже труда с использованием ЭЦП в течение 10 (десяти) рабочих дней после его поступления из центра занятости.

18. Работодатель на основании Договора создает рабочие места для организации социальных рабочих мест и в течение 3 (трех) рабочих дней опубликует вакансии по социальным рабочим местам на Электронной бирже труда.

19. Продолжительность участия граждан в социальных рабочих местах составляет не более 12 (двенадцати) месяцев, за исключением проектов «Первое рабочее место» и «Серебряный возраст».

Пункт 19 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.10.2022 г. № 442 (см. редакцию от 14.09.2022 г.) (изменение вводится в действие с 18.11.2022 г.)
Пункт 19 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.12.2022 г. № 535 (см. редакцию от 28.10.2022 г.)(изменение вводится в действие с 16.01.2023 г.)

20. Трудоустройство безработных на социальные рабочие места осуществляется один раз в течение календарного года в порядке очередности согласно дате регистрации в качестве безработных, за исключением случаев предусмотренных в пунктах 26-27 настоящих Правил.

21. Для трудоустройства на социальное рабочее место претендент подает в центр занятости заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) документы, подтверждающие трудовую деятельность в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) (при наличии);

3) документ об образовании (при наличии).

Претендент, желающий участвовать в проекте «Контракт поколений», к заявлению обязательно прилагает документ, подтверждающий наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

После удостоверения личности и введения данных в АИС «Рынок труда» документы возвращаются претенденту.

22. Центр занятости выдает претенденту с его согласия направление на социальное рабочее место по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

При направлении претендентов на социальные рабочие места учитывается отсутствие постоянной работы для направляемых претендентов в момент выдачи направления.

23. Претендент обращается к работодателю по вопросу трудоустройства на социальное рабочее место в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня получения направления от центра занятости.

Работодатель трудоустраивает на социальные рабочие места претендентов, обратившихся по направлению, выданному центром занятости.

Работодатель в соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 28 Закона «О занятости населения» в течение 5 (пяти) рабочих дней извещает центр занятости о приеме на работу или отказе в приеме на работу претендентов.

24. Пункт исключен (см. сноску)

Пункт 24 исключен в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.03.2023 г. № 98 (см. редакцию от 29.12.2022 г.)(изменение вводится в действие с 16.04.2023 г.)

25. Работодатель за лицом, трудоустроенным в рамках проекта «Первое рабочее место» закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы.

За лицом, трудоустроенным в рамках проекта «Контракт поколений» закрепляется наставник, которому до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» осталось менее 6 (шести) месяцев.

26. Безработные, самовольно, без уважительной причины прекратившие трудовую деятельность на социальных рабочих местах, снимаются с учета в качестве безработных и повторно участвуют в активных мерах содействия занятости только по истечении трех месяцев со дня повторной регистрации в качестве безработных.

27. Лица, прекратившие работу на социальных рабочих местах, продолжают работу у другого работодателя на оставшийся не отработанный срок в случаях ликвидации работодателя или нарушения работодателем установленного порядка организации и финансирования социальных рабочих мест.

28. Период трудовой деятельности лица, трудоустроенного на социальное рабочее место, засчитывается в его трудовой стаж.

29. Центр занятости вносит в индивидуальную карту занятости сведения о трудоустройстве лица на социальное рабочее место и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) работы на социальном рабочем месте.

30. Финансирование социальных рабочих мест осуществляется центром занятости населения за счет средств республиканского или местного бюджетов путем предоставления субсидий на компенсацию части затрат работодателя на оплату труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места.

Финансирование мер государственной поддержки из республиканского бюджета осуществляется через уполномоченный орган по вопросам занятости населения.

Финансирование мер государственной поддержки из местного бюджета осуществляется через местный исполнительный орган по вопросам занятости населения.

31. Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35 % от установленного размера заработной платы, но не более 20 (двадцати) месячных расчетных показателей (далее – МРП), за исключением лиц, с инвалидностью, трудоустроенных на рабочие места, созданные неправительственными организациями, и лиц, трудоустроенных в рамках проектов «Контракт поколений», «Первое рабочее место» и «Серебряный возраст».

Пункт 31 изменен в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.09.2022 г. № 367 (см. редакцию от 26.05.2022 г.) (изменение вводится в действие с 04.10.2022 г.)
Пункт 31 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.12.2022 г. № 535 (см. редакцию от 28.10.2022 г.)(изменение вводится в действие с 16.01.2023 г.)

Для лиц, трудоустроенных в рамках проекта «Серебряный возраст», ежемесячный размер субсидий с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам, составляет:

1) первые 12 (двенадцать) месяцев участия – 70% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП;

2) с 13 (тринадцатого) до 24 (двадцать четвертого) месяца участия – 65% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП;

3) с 25 (двадцать пятого) до 36 (тридцать шестого) месяца участия – 60% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП.

Размер субсидирования заработной платы социальных рабочих мест, создаваемых неправительственными организациями для лиц с инвалидностью, ежегодно устанавливается региональными комиссиями.

Размер субсидии в месяц (заработной платы) для лиц, трудоустроенных в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» составляет не менее 30 (тридцати) МРП (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.

Софинансирование и субсидирование за счет средств местного бюджета оплаты труда лиц, трудоустроенных в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений», осуществляются местными органами по вопросам занятости населения.

32. В зависимости от объема и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.

33. Выплата заработной платы лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места, за исключением лиц, трудоустроенных в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» осуществляется работодателем ежемесячно за фактически отработанное время исходя из размера, установленного трудовым договором.

34. Центр занятости населения ежемесячно к 20 (двадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании сведений, представленных работодателями по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам и после проверки наличии обязательных пенсионных взносов у безработных на отчетный месяц, перечисляет на расчетный счет работодателя сумму субсидий на заработную плату.

35. Выплата заработной платы лицам, трудоустроенным в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» осуществляется центром занятости ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам, путем перечисления денежных средств на текущие (карточные) счета лиц, открытые в банках второго уровня.

36. Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности лицам, трудоустроенным в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» производятся центром занятости в соответствии с Трудовым кодексом.

	
		
		
	
	

		

			

			
_________________________________ Место заключения 
			
			

			
_____________________ Дата 
			
		
	

 Центр занятости населения ______________________________________________________________ ____________________________________________________ района (города), именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора)   действующего на основании _________________________________________________________________ и работодатель ____________________________________________________________________________, (наименование работодателя)   именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице _______________________________________________ __________________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)  

  действующий на основании ____________________________________________ далее совместно именуемые «Стороны», в соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения», приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13938) (далее – Приказ № 516) и на основании решения местного органа по вопросам занятости населения _____________________________ района, города областного значения, города республиканского значения, столицы от __ _______ 20__ года №_____ заключили настоящий договор на организацию и финансирование социальных рабочих мест (далее – Договор) и пришли к соглашению о нижеследующем:

1.1. Организация и финансирование социальных рабочих мест для безработных в целях их временного трудоустройства.

 1.2. Общая сумма Договора составляет ________________________тенге, (прописью)  

  в том числе за счет средств республиканского бюджета ___________ тенге, за счет средств местного бюджета ______________ тенге.

 1.3. Общее количество безработных составляет ______________ человек. (прописью)  

2.1. Заказчик вправе:

1) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения Договора;

2) проводить выездные проверки выполнения условий Договора. Результаты проверки оформляются актом выездной проверки выполнения условий Договора.

2.2. Исполнитель вправе:

1) производить оплату дополнительных надбавок лицам за счет собственных средств;

2) предоставлять лицу по его требованию отзыв (рекомендательное письмо) по результатам работы на социальном рабочем месте.

2.3. Заказчик обязуется:

 1) направлять лиц с их согласия к Исполнителю для трудоустройства на социальные рабочие места в количестве ______________ человек, в том числе: (прописью)   - по проекту «Первое рабочее место» ____________ человек; (прописью)   - по проекту «Серебрянный возраст» ____________ человек; (прописью)   - по проекту «Контракт поколений» ____________ человек; (прописью)  

2) своевременно и в полном объеме перечислять на расчетный счет Исполнителя сумму субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на социальные рабочее места, за исключением лиц, трудоустроенных в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений»;

3) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату лицам, трудоустроенным в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» в соответствии с Трудовым кодексом до окончания срока субсидирования;

4) вести мониторинг целевого использования бюджетных средств, выделенных на финансирование социальных рабочих мест;

5) ежемесячно вести мониторинг своевременной уплаты Исполнителем за лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места налогов и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

6) отражать в индивидуальной карте занятости сведения о трудоустройстве лица на социальное рабочее место и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) работы на социальном рабочем месте.

2.4. Исполнитель обязуется:

1) создать рабочие места для организации социальных рабочих мест;

2) трудоустроить на социальные рабочие места лиц, обратившихся по направлению центра занятости населения;

3) в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня направления для трудоустройства извещать центр занятости о приеме на работу или отказе в приеме на работу согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 28 Закона «О занятости населения»;

4) заключать с каждым лицом трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом;

5) своевременно и в полном объеме производить оплату труда лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места, за исключением лиц, трудоустроенных в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений»;

6) производить уплату индивидуального подоходного налога и социальных платежей за лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места, за исключением лиц, трудоустроенных в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

7) проводить с каждым лицом инструктаж по технике безопасности;

8) обеспечивать лиц при необходимости спецодеждой, инструментами и инвентарем;

9) обеспечивать лицам условия труда в соответствии с Трудовым кодексом;

10) возмещать ущерб лицу в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом;

11) вносить в трудовую книжку лица (при ее наличии) период работы на социальном рабочем месте по истечении срока заключенного трудового договора;

12) представлять Заказчику за 5 (пять) рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения на оплату по форме согласно приложениям 4 и (или) 5 к Правилам организации и финансирования социальных рабочих мест, утвержденным Приказом № 516;

13) представлять Заказчику в полном объеме информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств по Договору;

14) возмещать в бюджет расходы государства на выплату субсидируемой части заработной платы лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места в случаях нарушения установленного порядка организации и финансирования социальных рабочих мест и (или) отказа от приема на постоянную работу лиц, трудоустроенных в рамках проектов «Первое рабочее место», «Контракт поколений» и «Серебрянный возраст»;

15) закреплять за лицом, трудоустроенным в рамках проекта «Первое рабочее место» наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы;

16) закреплять за лицом, трудоустроенным в рамках проекта «Контракт поколений» наставника, которому до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» осталось менее 6 (шести) месяцев;

17) после завершения срока участия в проекте «Первое рабочее место» трудоустроить безработного на постоянное рабочее место со сроком не менее 12 (двенадцати) месяцев;

18) после завершения срока участия в проекте «Контакт поколений» переводит безработного на вакантное рабочее место наставника или на другое вакантное место в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса;

19) после завершения срока участия в проекте «Серебряный возраст» трудоустроить лицо, не достигшее пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» на постоянное рабочее место сроком не менее 1 года, а также лицо, предпенсионного возраста – до выхода на пенсию;

Подпункт 19 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.12.2022 г. № 535 (см. редакцию от 28.10.2022 г.)(изменение вводится в действие с 16.01.2023 г.)

20) вносить информацию о заключении и прекращении с лицом трудового договора, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

3.1. Оплата труда лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места, производится Исполнителем в соответствии с Трудовым кодексом, за исключением лиц, трудоустроенных в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений».

3.2. Оплата труда лиц, трудоустроенных в рамках проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» производится Заказчиком на основании сведений Исполнителя до завершения срока субсидирования.

4.1. Не допускается передача Исполнителем ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по Договору.

4.2. В случае нарушения Исполнителем установленного порядка организации и финансирования социальных рабочих мест, Договор подлежит расторжению в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня выявления нарушения.

Договор может быть расторгнут по инициативе одной из Сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.

4.3. Окончание срока действия Договора не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

5.1. Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Договора, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств.

5.2. Для целей Договора «форс-мажор» означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события могут включать пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия.

5.3. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Исполнитель в течение 2 (двух) рабочих дней направляет Заказчику письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах.

Если от Заказчика не поступает иных письменных инструкций, Исполнитель продолжает выполнять свои обязательства по Договору, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Договора, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств.

5.4. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30 (тридцати) календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

6.1. Заказчик и Исполнитель должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Договору или в связи с ним.

6.2. Если после таких переговоров Заказчик и Исполнитель не могут разрешить спор по Договору, любая из сторон может потребовать решения этого вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

7.1. Договор составлен на казахском и русском языках, имеющих одинаковую юридическую силу, и заключен посредством Электронной биржи труда.

7.2. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другой стороне, высылается посредством почтовой связи или Электронной биржи труда. Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее.

7.3. Изменения и/или дополнения в Договор оформляются дополнительным соглашением в той же форме, что и заключение Договора.

Внесение изменений в заключенный Договор при условии неизменности условий, явившихся основой выбора Исполнителя, обязательно в части:

1) увеличения количества рабочих мест по Договору;

2) изменения количества безработных по Договору.

Если работодатель не может подобрать на рабочее место кандидата из числа лиц, обратившихся для трудоустройства по направлению центра занятости по причине несоответствия квалификационным требованиям, то Заказчик по заявке работодателя может изменить профессию (специальность) рабочего места и на основании решения местного органа по вопросам занятости населения, без внесения изменений в Договор.

7.4. Если в течение финансового года объем финансирования социальных рабочих мест из бюджета уменьшился, то Заказчик вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Договору, и в этом случае ни одна из Сторон не вправе требовать у другой Стороны возмещения возможных убытков. Заказчик не менее, чем за 2 (два) месяца направляет Исполнителю уведомление об уменьшении объема финансирования социальных рабочих мест из бюджета, и в этом случае изменения и/или дополнения в Договор не вносятся.

  8.1. Срок действия настоящего договора с «___» _____ 20____ года до «___» ___________ 20_____ года.

8.2. Настоящий Договор вступает в силу со дня подписания.

	
		
		
	
	

		

			

			
Заказчик   
			
			

			
Исполнитель   
			
		
		

			

			
Центр занятости населения ___________ _____________________ района (города) 

			
юридический адрес: _________________ __________________________________. ИИК ______________________________ БИК ______________________________ БИН (ИИН) ________________________ Код ______________________________ __________________________________   (Фамилия, имя, отчество при его наличии)     ___________________________________   (подпись)   
			
			

			
___________________________________ ___________________________________   (наименование работодателя)     юридический адрес: _________________ __________________________________. ИИК ______________________________ БИК _______________________________ БИН (ИИН) _______________________ Код _______________________________ ___________________________________   (Фамилия, имя, отчество при его наличии)     ____________________________________   (подпись)   
			
		
	

Данный документ согласно пункту 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» равнозначен документу на бумажном носителе.

	
		
		
	
	

		

			

			


			 
			
			

			
Директору центра занятости населения _________________________ района (города) от _____________________________________, проживающего по адресу: _______________ _______________________________________. 
			
		
	

Прошу направить меня на (нужное подчеркнуть): на социальное рабочее место, участие в проекте «Первое рабочее место», участие в проекте «Контракт поколений», участие в проекте «Серебряный возраст».

К заявлению прилагаю следующие документы:

 ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________.

Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для получения активной меры содействия занятости.

Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах.

*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

 ___________________ ______________ Дата подпись

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (линия отреза)  

  Заявление гражданина (ки) ________________________________________ принято «___» _________ 20___ года зарегистрировано под № _____, фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность лица, принявшего документы: __________________________________________________________ ____________________________________________________________________.

 __________________ _______________ Дата подпись

 Безработный ____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии))   направляется в _______________________________________________________ ____________________________________________________________________ (наименование работодателя, адрес, контактный телефон)   для (нужное подчеркнуть): трудоустройства на социальное рабочее место, участия в проекте «Первое рабочее место», участия в проекте «Контракт поколений», участия в проекте «Серебряный возраст» по специальности (профессии) по специальности (профессии) ____________________________________________ (наименование профессии / специальности)   сроком на _______ месяцев с «__» ______ 20__года по «__» _______ 20__ года. ______________________________________________ _____________ Должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись Дата выдачи Место печати ------------------------------------------------------------------------------------------------------- (линия отреза)   Возвращается работодателем в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства  

 ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (наименование работодателя)   в соответствии с заключенным трудовым договором от «___» __________ 20____ года № ____ (приказ № ___ от «___» ________ 20__ года) гражданин (гражданка) _____________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии))   трудоустроен (нужное подчеркнуть): на социальное рабочее место, в рамках проекта «Первое рабочее место»/«Контракт поколений»/«Серебряный возраст» в качестве _______________________________________________________________________ (наименование должности)   со сроком трудоустройства на социальное рабочее место ______ месяцев с «__» ______ 20__года по «__» _______ 20__ года. Копия приказа о приеме на работу прилагается. Ответственный представитель работодателя: _________________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии))   (подпись)   Дата выдачи Место печати

 в ______________________________________________за _____________________ 20___года (наименование работодателя)   (месяц)  

  БИН/ИИН работодателя: __________________.

  Номер расчетного счета работодателя для перечисления суммы субсидий: __________________.

  Наименование банка обслуживания: __________________.

	
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№ п/п 
			
			

			
Фамилия, имя, отчество (полностью) 
			
			

			
ИИН 
			
			

			
Размер заработной платы по трудовому договору 
			
			

			
Количество рабочих дней в месяце 
			
			

			
Фактически отработано, дни 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
	

Продолжение таблицы

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Временная нетрудоспособность, дни 
			
			

			
Сумма начисленной заработной платы, тенге 
			
			

			
Сумма пенсионных взносов 
			
			

			
Подлежит компенсации из бюджета, тенге 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
	

ЭЦП работодателя

 в ________________________________________________за ____________________ 20___года (наименование работодателя)   (месяц)  

	
		
		
		
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№ п/п 
			
			

			
Фамилия, имя, отчество (полностью) 
			
			

			
ИИН 
			
			

			
Размер заработной платы по трудовому договору 
			
			

			
Количество рабочих дней в месяце 
			
			

			
Фактически отработано, дни 
			
			

			
Временная нетрудоспособность, дни 
			
			

			
Банк обслуживания 
			
			

			
Номер 20-ти значного карточного или текущего счета 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
	

ЭЦП работодателя