Приложение 3 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998

1. Настоящая система и критерии карьерного роста сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – Система и критерии карьерного роста) определяют условия профессионального развития, условия и критерии продвижения по службе сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – ОВД).

2. Понятия, используемые в Системе и критериях карьерного роста:

1) профессиональное развитие – процесс развития профессиональных компетенций сотрудника с целью повышения уровня конкурентоспособности и эффективности на службе; профессиональное развитие является обязанностью каждого сотрудника ОВД;

2) продвижение по службе – осуществляемый в результате профессионального развития переход сотрудника с нижестоящей должности на вышестоящую.

3. Систему карьерного роста составляют условия и средства профессионального развития, условия продвижения сотрудников по службе.

Критериями карьерного роста являются требования, которым должен соответствовать сотрудник, претендующий на продвижение по службе: квалификационные требования должности, требования к уровню профессионального развития (уровню профессиональных компетенций), уровню эффективности и конкурентоспособности, нахождение в кадровом резерве.

4. Система и критерии карьерного роста основаны на следующих принципах:

1) последовательное, планомерное и непрерывное профессиональное развитие каждого сотрудника;

2) равенство возможностей в профессиональном развитии и продвижении по службе;

3) продвижение по службе на основе меритократии (приоритетное продвижение наиболее подготовленных профессиональных кадров).

5. Профессиональное развитие осуществляется на плановой основе. План профессионального развития (далее – План) составляется сотрудником под руководством непосредственного руководителя по форме согласно приложению к настоящей Системе и критериям карьерного роста.

Основанием составления Плана является назначение на должность и прохождение ежегодной оценки на эффективность и конкурентоспособность.

После назначения сотрудника на должность План составляется в течение месяца со дня назначения. После прохождения сотрудником оценки на эффективность и конкурентоспособность План составляется в течение месяца со дня утверждения листа оценки.

План составляется на период до прохождения следующей оценки на эффективность и конкурентоспособность.

План составляется в двух экземплярах: первый экземпляр приобщается к материалам личного дела, второй – передается сотруднику.

Общий контроль планирования профессионального развития осуществляется кадровой службой ОВД.

6. Результаты ежегодной оценки сотрудника на эффективность и конкурентоспособность являются основанием для составления Плана на следующий период.

7. К средствам профессионального развития относятся: занятия по профессиональной служебной и физической подготовке, специальные курсы повышения квалификации (профессиональные тренинги), курсы профессиональной переподготовки, самостоятельное повышение квалификации на рабочем месте.

8. Карьерный рост сотрудника (продвижение по службе) осуществляется при условии соответствия следующим критериям:

1) соответствие квалификационным требованиям вышестоящей должности;

2) выполнение плана профессионального развития в занимаемой должности;

3) высокий уровень эффективности по результатам последней ежегодной проверки;

4) уровень конкурентоспособности, необходимый для занятия вышестоящей должности;

5) соответствие сотрудника модели профессиональных компетенций, предусмотренной для вышестоящей должности;

6) нахождение сотрудника в кадровом резерве при выдвижении на руководящую вышестоящую должность.

9. В случае, если на занятие определенной вышестоящей должности претендует несколько сотрудников, соответствующих критериям карьерного роста, назначается сотрудник, имеющий наивысший показатель соответствия модели профессиональных компетенций, уровень эффективности и конкурентоспособности.

       (звание, Ф.И.О (при его наличии), должность сотрудника)

   Период планирования: с _________ 20___ года по _________20___ года

	

		

			
№
			
Наименование мероприятия
			
Сроки проведения
			
Форма завершения (отчетности)
			
Ожидаемые результаты
		
		

			
Первоначальные мероприятия
		
		

			
1
			
Мероприятия по вхождению в должность
			
 
			
 
			
 
		
		

			
2
			
Мероприятия по закреплению профессиональных компетенций в практической деятельности
			
 
			
 
			
 
		
		

			
Основные мероприятия
		
		

			
3
			
Занятия по профессиональной служебной и физической подготовке
			
 
			
 
			
 
		
		

			
4
			
Прохождение повышения квалификации
			
 
			
 
			
 
		
		

			
5
			
Мероприятия, направленные на повышение уровня эффективности
			
 
			
 
			
 
		
		

			
6
			
Мероприятия, направленные на повышение уровня конкурентоспособности
			
 
			
 
			
 
		
		

			
7
			
Мероприятия по самостоятельному повышению квалификации на рабочем месте
			
 
			
 
			
 
		
		

			
Подготовительные мероприятия по вхождению в вышестоящую должность
		
		

			
8
			
Мероприятия по освоению модели профессиональных компетенций вышестоящей должности
			
 
			
 
			
 
		
	

Сотрудник ОВД, подлежащий

 профессиональному развитию           __________ _____________________

                                       (подпись) (расшифровка подписи)

Согласовано:

 Руководитель кадровой службы         __________ _____________________

 органа внутренних дел                 (подпись) (расшифровка подписи)

«____»______________20___г.