• Мое избранное

Отправить по почте

294

О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193

1
В соответствии с подпунктом 4) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Преамбула изложена в новой редакции Постановления Правительства РК от 26.10.2022 г. № 850 (см. редакцию от 16.09.2022 г.) (изменение вводится в действие с 08.11.2022 г.)
2
1. Установить:
Пункт 1 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 16.10.2017 г. № 647 (см. редакцию от 06.09.2017 г.) (вводится в действие с 1 июля 2017 года)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 19.10.2017 г.
1) базовый должностной оклад в размере 17697 тенге для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;
2) что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее – работники организаций), является повременная и (или) сдельная система оплаты труда.
1) классификацию должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам согласно приложению 1;
1
2) коэффициенты для исчисления ДО гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам согласно приложению 2;
3) коэффициенты для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих согласно приложению 3;
2
4) условия оплаты труда работников организаций согласно приложениям приложениям 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 17-1, 18, 19, 20, 21 и 22;
Подпункт 4 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 24.11.2023 г. № 1040 (см. редакцию от 15.11.2023 г.) (изменение вводится в действие с 28.11.2023 г.)
5) подпункт исключен (см. сноску)
Подпункт 5 исключен в соответствии с Постановлением Правительства РК от 22.02.2023 г. № 149 (см. редакцию от 16.01.2023 г.)
6) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам организаций, согласно приложениям 24 и 25.
1
1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), за исключением работников, предусмотренных в пункте 4 статьи 25 Закона Республики Казахстан «О биологической безопасности Республики Казахстан», ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
Подпункт 1 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 09.12.2022 г. № 1000 (см. редакцию от 26.10.2022 г.) (изменение вводится в действие с 25.12.2022 г.)
Подпункт 1 изложен в новой редакции с Постановления Правительства РК от 22.02.2023 г. № 149 (см. редакцию от 16.01.2023 г.)
фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО (тарифной ставки) в иностранной валюте;
1
2) ДО (тарифные ставки) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, установленного подпунктом 1) части первой пункта 1 настоящего постановления.
Абзац первый подпункта 2 изложена в новой редакции Правительства Постановления РК от 16.10.2017 г. № 647 (см. редакцию от 06.09.2017 г.) (вводится в действие с 1 июля 2017 года)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 19.10.2017 г.
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 28.01.2020 г. № 11 (см. редакцию от 31.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2020 г.)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 13.01.2021 г. № 7 (см. редакцию от 15.12.2020 г.)(изменение вводится в действие с 01.01.2021 г.)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 30.03.2021 г. № 174 (см. редакцию от 04.03.2021 г.)(изменение вводится в действие с 12.04.2021 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 г)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 06.12.2021 г. № 864 (см. редакцию от 12.08.2021 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2022 г.)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 29.06.2022 г. № 446 (см. редакцию от 13.06.2022 г.)(изменение вводится в действие с 01.07.2022 г.)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 16.01.2023 г. № 18 (см. редакцию от 09.12.2022 г.)(изменение вводится в действие с 18.01.2023 г. и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2022 г.)
Подпункт 2 изменен в соответствии с Постановлением Правительства РК от 15.07.2023 г. № 596 (см. редакцию от 14.07.2023 г.) (изменение вводится в действие с 01.08.2023 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 17.08.2023 г. № 699 (см. редакцию от 15.07.2023 г.) (изменение вводится в действие с 01.09.2023 г.)
Подпункт 2 изменен в соответствии с Постановлением Правительства РК от 23.08.2023 г. № 718 (см. редакцию от 17.08.2023 г.) (изменение вводится в действие с 05.09.2023 г.)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 15.11.2023 г. № 1002 (см. редакцию от 23.08.2023 г.) (изменение вводится в действие с 28.11.2023 г.)
Подпункт 2 изменен в соответствии с Постановлением Правительства РК от 24.11.2023 г. № 1040 (см. редакцию от 15.11.2023 г.) (изменение вводится в действие с 28.11.2023 г.)
ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогов определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.
ДО (тарифные ставки) специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО.
ДО (тарифные ставки) педагогов организаций образования, за исключением организаций высшего и (или) послевузовского образования, определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО:
ДО (тарифные ставки) педагогов дошкольного воспитания и обучения организаций дошкольного и среднего образования определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО:
ДО (тарифные ставки) работников управленческого, основного персоналов государственных организаций: медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания, центров трудовой мобильности и их филиалов, за исключением медицинских и фармацевтических работников, определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО:
ДО (тарифные ставки) медицинских и фармацевтических работников определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО:
специалисты высшего уровня квалификации (управленческий персонал блока А, основной персонал блоков В1, В2):
специалисты высшего и среднего уровня квалификации (основной персонал блоков В3, В4):
ДО (тарифные ставки) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, за исключением:
педагогов организаций образования, кроме организаций высшего и (или) послевузовского образования;
профессорско-преподавательского состава и руководящих работников организаций высшего и (или) послевузовского образования в области культуры и искусства, имеющих особый статус;
работников управленческого, основного персоналов государственных организаций: медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания, центров трудовой мобильности и их филиалов;
медицинских и фармацевтических работников, определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО: