Toggle Dropdown
1
О некоторых вопросах оценки эффективности организационного развития государственных органов
Совместный приказ Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 26 января 2017 года № 25 и Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 27 января 2017 года № 21. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 20 февраля 2017 года № 14817
Toggle Dropdown
В соответствии с пунктом 39 Системы ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 ПРИКАЗЫВАЕМ:
Toggle Dropdown
1. Утвердить:
Toggle Dropdown
1) Методику оценки эффективности организационного развития государственных органов, согласно приложению 1 к настоящему приказу;
Toggle Dropdown
2) Методику оценки эффективности организационного развития Национального Банка Республики Казахстан по направлению «Управление персоналом», согласно приложению 2 к настоящему приказу.
Toggle Dropdown
2. Департаменту информатизации Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
Toggle Dropdown
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
Toggle Dropdown
2) направление настоящего приказа на официальное опубликование в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан в течение десяти календарных дней со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
Toggle Dropdown
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан.
Toggle Dropdown
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра информации и коммуникаций Республики Казахстан, курирующего вопросы информатизации, и заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, курирующего вопросы государственной службы.
Toggle Dropdown
4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
Toggle Dropdown
Министр информации и коммуникаций Республики Казахстан Д. Абаев
Toggle Dropdown
Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции К. Кожамжаров
Toggle Dropdown
«СОГЛАСОВАН»
Министр национальной экономики
Республики Казахстан
________________ Т. Сулейменов
«__» _____________ 2017 года
Toggle Dropdown
Приложение 1
к совместному приказу
Министра информации и коммуникаций
Республики Казахстан
от 26 января № 25 и
Председателя Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
от 27 января № 21
Toggle Dropdown
1
Методика оценки эффективности организационного развития государственных органов
Toggle Dropdown
Глава 1. Общие положения
Toggle Dropdown
1. Настоящая Методика оценки эффективности организационного развития государственных органов (далее – Методика) разработана в целях реализации Системы ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 (далее – Указ).
Toggle Dropdown
2. Методика предназначена для определения эффективности принимаемых мер по организационному развитию в центральных государственных (далее – ЦГО) и местных исполнительных органах областей, города республиканского значения, столицы (далее – МИО) (далее-оцениваемые государственные органы).
Toggle Dropdown
3. Оценка эффективности организационного развития государственных органов (далее – оценка эффективности) осуществляется согласно Графику проведения оценки эффективности деятельности, утверждаемому приказом Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан (далее – График оценки) по следующим направлениям:
Toggle Dropdown
1) управление персоналом;
Toggle Dropdown
2) применение информационных технологий.
Toggle Dropdown
4. Оценка эффективности осуществляется следующими уполномоченными на оценку органами (далее – уполномоченные на оценку органы):
Toggle Dropdown
1) Администрацией Президента Республики Казахстан - оценка эффективности Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган по делам государственной службы) по направлению «Управление персоналом»;
Toggle Dropdown
2) Канцелярией Премьер-Министра Республики Казахстан - оценка эффективности Министерства информации и коммуникаций (далее – уполномоченный орган в сфере информатизации) по направлению «Применение информационных технологий»;
Toggle Dropdown
3) Уполномоченным органом по делам государственной службы - оценка эффективности ЦГО и МИО по направлению «Управление персоналом»;
Toggle Dropdown
4) Юридическим лицом, определяемым Правительством Республики Казахстан, на которое возложены функции по методологическому обеспечению развития архитектуры «электронного правительства» и типовой архитектуры «электронного акимата» (далее - сервисный интегратор «электронного правительства») - оценка эффективности ЦГО и МИО по направлению «Применение информационных технологий».
Toggle Dropdown
Для проведения оценки эффективности по направлению «Управление персоналом» уполномоченным органом по делам государственной службы создается Рабочая группа из числа должностных лиц государственного органа (далее – Рабочая группа по направлению «Управление персоналом»). Состав Рабочей группы по направлению «Управление персоналом» утверждается приказом уполномоченного органа по делам государственной службы.
Toggle Dropdown
Для проведения оценки эффективности по направлению «Применение информационных технологий» при сервисном интеграторе «электронного правительства» создается Рабочая группа из числа должностных лиц сервисного интегратора «электронного правительства» (далее – Рабочая группа по направлению «Применение информационных технологий»). Состав Рабочей группы по направлению «Применение информационных технологий» определяется сервисным интегратором «электронного правительства».
Toggle Dropdown
Глава 2. Источники информации для оценки эффективности организационного развития государственных органов
Toggle Dropdown
5. Оцениваемые государственные органы ежегодно в сроки, установленные Графиком оценки, представляют в уполномоченные на оценку органы отчетную информацию на электронных и бумажных носителях по итогам отчетного (календарного) года:
Toggle Dropdown
1) о количестве человеко-часов, отработанных государственными служащими по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике;
Toggle Dropdown
2) информацию об участии наблюдателей на конкурсах на занятие вакантных должностей в государственном органе по форме, согласно приложению 2 к настоящей Методике;
Toggle Dropdown
3) информацию о штатной численности государственного органа по форме, согласно приложению 3 к настоящей Методике;
Toggle Dropdown
4) отчет по применению информационных технологий по форме, согласно приложению 4 к настоящей Методике.
Toggle Dropdown
6. Информация для проведения оценки представляется на электронных и бумажных носителях уполномоченным органом в сфере информатизации в Канцелярию Премьер-Министра Республики Казахстан, уполномоченным органом по делам государственной службы в Администрацию Президента Республики Казахстан согласно Графику оценки.
Toggle Dropdown
7. Оценка осуществляется уполномоченным органом по делам государственной службы на основании результатов анализа представленной информации по форме, согласно подпунктам 1), 2) и 3) пункта 5 настоящей Методики.
Toggle Dropdown
8. Оценка осуществляется сервисным интегратором «электронного правительства» на основании результатов анализа представленной информации по форме, согласно подпункта 4) пункта 5 настоящей Методики.
Toggle Dropdown
9. Уполномоченные на оценку органы проводят перепроверку отчетной информации оцениваемых государственных органов на предмет их достоверности.
Toggle Dropdown
10. Достоверность информации, предоставленной оцениваемыми государственными органами в уполномоченные на оценку органы для проведения оценки, обеспечивается оцениваемыми государственными органами.
Toggle Dropdown
Глава 3. Перепроверка данных, содержащихся в отчетной информации оцениваемых государственных органов
Toggle Dropdown
11. В соответствии с пунктом 41 Системы оценки уполномоченными на оценку органами осуществляется перепроверка данных, содержащихся в отчетной информации оцениваемых государственных органов (далее – перепроверка), при этом отчетная информация оцениваемых государственных органов, подлежащая перепроверке определяется на основе системы управления рисками.
Toggle Dropdown
12. Перепроверка проводится на предмет определения достоверности предоставленной оцениваемыми государственными органами отчетной информации.
Toggle Dropdown
Комплекс организационных мер, принимаемых уполномоченными на оценку органами для перепроверки данных по направлениям оценки эффективности, включает в себя следующее:
Toggle Dropdown
проведение уполномоченными на оценку органами мероприятий, предусмотренных в настоящей Методике, по установлению соответствия представленной информации фактическим данным;
Toggle Dropdown
направление запросов по установлению соответствия предусмотренных в настоящей Методике сведений в оцениваемые государственные органы о представлении дополнительных сведений.
Toggle Dropdown
13. Проведение перепроверочных мероприятий в государственных органах осуществляется согласно Графику оценки путем анализа подтверждающих документов, а также просмотра информационных систем.
Toggle Dropdown
14. Процедура перепроверки состоит из сбора подтверждающих документов у оцениваемых государственных органов, проведения сверки отчетной информации, составления Акта сверки по итогам перепроверки данных, содержащихся в отчетной информации по форме, согласно приложению 7 к настоящей Методике (далее – Акт сверки).
Toggle Dropdown
15. В рамках перепроверки, уполномоченные на оценку органы, могут получать электронные копии подтверждающих документов, за исключением документов, имеющих гриф секретности, а также пометку «Для служебного пользования».
Toggle Dropdown
Глава 4. Оценка по направлению «Управление персоналом»