• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (29.12.2022) на обращение от (15.12.2022) № 761860
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 80 тг/год

Отправить по почте

Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Информация new
  • Редакции абзаца

Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (29.12.2022) на обращение от (15.12.2022) № 761860

Вопрос
Здравствуйте уважаемая Тамара Босымбековна, прошу Вас дать разъяснение: 1. Является ли исчерпывающими акты, указанные в пп.) 41 п. 1 ст. 1 ТК РК, где под актами работодателя понимаются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем? 2. Являются ли актами работодателя, принимаемые (утверждаемые) решениями исполнительного органа (Правлением, Директоратом, первым руководителем); Советом директоров (Наблюдательным советом); Единственным акционером (Участником) внутренние нормативные документы, в том числе такие как протоколы заседания Совета Директоров, Правления и др.