Toggle Dropdown
Об утверждении Методики операционной оценки деятельности государственных органов по блоку «Организационное развитие государственного органа»
Совместный приказ и.о. Министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан от 27 января 2020 года № 32/НҚ и Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 28 января 2020 года № 25. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 января 2020 года № 19950
Toggle Dropdown
Данная редакция действовала до внесения изменений от 06.03.2023 г.
Toggle Dropdown
В соответствии с пунктом 40 Системы ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения, столицы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954, ПРИКАЗЫВАЕМ:
Toggle Dropdown
1. Утвердить прилагаемую Методику операционной оценки деятельности государственных органов по блоку «Организационное развитие государственного органа».
Toggle Dropdown
2. Признать утратившим силу совместный приказ Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 1 февраля 2019 года № 43 и Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 1 февраля 2019 года № 24 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных органов по блоку «Организационное развитие государственного органа» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 18272, опубликован 8 февраля 2019 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан).
Toggle Dropdown
3. Департаменту развития ІТ Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
Toggle Dropdown
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
Toggle Dropdown
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан;
Toggle Dropdown
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
Toggle Dropdown
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан, курирующего вопросы информатизации, и заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, курирующего вопросы государственной службы.
Toggle Dropdown
5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
Toggle Dropdown
Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы__________А. Жаилғанова
Toggle Dropdown
И.о. Министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан__________Д. Туяков
Toggle Dropdown
«СОГЛАСОВАН»
Счетный комитет по контролю за
исполнением республиканского бюджета
Toggle Dropdown
Приложение
к совместному приказу
Председателя Агентства
Республики Казахстан по
делам государственной службы
от 28 января 2020 года № 25
Министра цифрового
развития, инноваций и
аэрокосмической промышленности
Республики Казахстан
от 27 января 2020 года № 32/НҚ
Toggle Dropdown
Методика операционной оценки деятельности государственных органов по блоку «Организационное развитие государственного органа»
Toggle Dropdown
Глава 1. Общие положения
Toggle Dropdown
1. Настоящая Методика операционной оценки деятельности государственных органов по блоку «Организационное развитие государственного органа» (далее – Методика) разработана в целях реализации Системы ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения, столицы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 954 (далее – Система оценки).
Toggle Dropdown
2. В настоящей Методике используются следующие понятия и определения:
Toggle Dropdown
1) сервисная модель информатизации – реализация централизованного подхода в информатизации государственных функций и государственных услуг, основанного на создании или развитии информационно-коммуникационных услуг, а также их оказании;
Toggle Dropdown
2) информационно-коммуникационная услуга – услуга или совокупность услуг по имущественному найму (аренде) и (или) размещению вычислительных ресурсов, предоставлению программного обеспечения, программных продуктов, сервисных программных продуктов и технических средств в пользование, включая услуги связи, посредством которых обеспечивается функционирование данных услуг;
Toggle Dropdown
3) учет сведений об объектах информатизации «электронного правительства» на архитектурном портале – процесс предоставления государственным органом сервисному интегратору запроса на учет с описанием информационной системы, а также предоставление электронных копий акта ввода информационной системы государственного органа в опытную эксплуатацию и технической документации согласно Правилам учета сведений об объектах информатизации «электронного правительства» и размещения электронных копий технической документации объектов информатизации «электронного правительства», утвержденных приказом Министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан от 25 июля 2019 года № 174/НҚ (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19104);
Toggle Dropdown
4) доля учтенных информационных систем государственных органов на архитектурном портале – информационные системы, по которым осуществлен учет сведений об объектах информатизации «электронного правительства» и размещение электронных копий технической документации объектов информатизации «электронного правительства»;
Toggle Dropdown
5) этика и взаимоотношения в коллективе – показатель, определяющий уровень развития организационной культуры в государственном органе, а также приверженности служащих морально-этическим нормам;
Toggle Dropdown
6) использование информационных систем другого государственного органа – информационная система, владельцем которой является другой государственный орган, предназначенная для автоматизации процессов оказания государственных органов/функций согласно Положению государственного органа;
Toggle Dropdown
7) гендерный состав – показатель, определяющий представительство женщин в государственном органе на руководящих должностях в соответствии с Концепцией семейной и гендерной политики до 2030 года;
Toggle Dropdown
8) недостоверная отчетная информация – отчетная информация, в ходе перепроверки которой выявлены несоответствующие действительности факты;
Toggle Dropdown
9) удовлетворенность условиями труда – показатель, определяющий уровень обеспеченности служащих необходимыми условиями для надлежащей работы;
Toggle Dropdown
10) нормированность труда – показатель, определяющий наличие переработок в государственном органе;
Toggle Dropdown
11) местное содержание – показатель доли, в стоимостном и процентном выражениях, местных товаров, услуг и трудовых ресурсов, используемых при осуществлении деятельности предприятиями на территории Республики Казахстан;
Toggle Dropdown
12) стабильность кадрового состава – показатель, определяющий уровень устойчивости кадровой политики и постоянства кадров в государственном органе;
Toggle Dropdown
13) прозрачность конкурсных процедур – показатель, определяющий уровень прозрачности процесса отбора кадров в государственном органе;
Toggle Dropdown
14) карьерный рост – показатель, определяющий уровень соблюдения принципа карьерной модели в государственном органе;
Toggle Dropdown
15) качественный состав персонала – показатель, определяющий качественный состав в государственном органе;
Toggle Dropdown
16) обучение государственных служащих – показатель, определяющий своевременность направления на обучение государственных служащих;
Toggle Dropdown
17) прозрачность поощрения в государственном органе – показатель, определяющий уровень прозрачности и справедливости поощрения в государственном органе;
Toggle Dropdown
18) управленческие практики в государственном органе – показатель, определяющий эффективность внутреннего менеджмента в государственном органе;
Toggle Dropdown
19) интранет–портал государственных органов – информационная система, предназначенная для автоматизации бизнес-процессов и обеспечивающая информационное взаимодействие государственных органов посредством единого окна доступа ко всем государственным информационным системам, за исключением электронных информационных ресурсов ограниченного доступа;
Toggle Dropdown
20) использование ведомственных, а также информационных систем, курируемых государственными органами, организациями в сферах и отраслях – информационная система, состоящая на балансе государственного органа, а также у подведомственной организации, предназначенная для автоматизации функций согласно положению государственного органа;
Toggle Dropdown
21)государственные закупки – приобретение заказчиками товаров, работ, услуг полностью или частично за счет бюджетных средств и (или) собственных доходов, за исключением доходов, связанных с оказанием услуг нерезидентам Республики Казахстан;
Toggle Dropdown
22) договор о государственных закупках – гражданско-правовой договор, заключенный посредством веб-портала государственных закупок между заказчиком и поставщиком, удостоверенный электронными цифровыми подписями, за исключением случаев, предусмотренных Законом Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года «О государственных закупках»;
Toggle Dropdown
23) соблюдение принципов меритократии – показатель, определяющий уровень соблюдения государственными органами принципов меритократии;
Toggle Dropdown
24) фактический эффект - ожидаемый эффект от внедрения информационной системы (сокращение эксплуатационных затрат, снижение административных барьеров в результате повышения эффективности работы; оптимизация процесса );
Toggle Dropdown
25) чистая сменяемость персонала – показатель, определяющий уровень ухода работников из системы государственной службы;
Toggle Dropdown
26) сервисный программный продукт – программный продукт, предназначенный для реализации информационно-коммуникационной услуги;
Toggle Dropdown
27) стратегическое кадровое планирование – показатель, определяющий наличие в государственном органе стратегии управления персоналом;
Toggle Dropdown
28) неполная отчетная информация – отчетная информация, в которой отсутствуют отдельные ее части (приложения, разделы, таблицы, значения показателей), предусмотренные установленными требованиями к структуре отчетной информации;
Toggle Dropdown
29) несвоевременная отчетная информация - отчетная информация, представленная/размещенная позже срока, предусмотренного Графиком оценки;
Toggle Dropdown
30) выходное интервью – показатель, определяющий охват анкетированием увольняющихся служащих, а также причины их увольнения;
Toggle Dropdown
31) архитектурный портал «электронного правительства» (далее – архитектурный портал) – информационная система, предназначенная для осуществления учета, хранения и систематизации сведений об объектах информатизации «электронного правительства» в соответствии с классификатором и дальнейшего использования государственными органами для мониторинга, анализа и планирования в сфере информатизации;