Toggle Dropdown
1
Проект приказа «О некоторых вопросах оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей в пилотном режиме»
Toggle Dropdown
О некоторых вопросах оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей в пилотном режиме
Toggle Dropdown
В соответствии подпунктом 2) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» ПРИКАЗЫВАЮ:
Toggle Dropdown
1. Утвердить порядок реализации пилотного режима по внедрению нового механизма оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей за каждого трудоустроенного соискателя согласно приложению к настоящему приказу.
Toggle Dropdown
2. Установить с 1 ноября 2024 года по 31 декабря 2025 года вводится пилотный режим системы оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей.
Toggle Dropdown
3. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
Toggle Dropdown
1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
Toggle Dropdown
2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Toggle Dropdown
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Toggle Dropdown
5. Настоящий приказ вводится в действие с 1 ноября 2024 года по 31 декабря 2025 года включительно, и подлежит официальному опубликованию.
Toggle Dropdown
Министр С. Жақыпова
Toggle Dropdown
Приложение
к приказу
Toggle Dropdown
Порядок реализации пилотного режима по внедрению нового механизма оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей за каждого трудоустроенного соискателя
Toggle Dropdown
Глава 1. Общие положения
Toggle Dropdown
1. Настоящий порядок реализации пилотного режима по внедрению нового механизма оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей за каждого трудоустроенного соискателя (далее – порядок).
Toggle Dropdown
2. В настоящем порядке используются следующие основные понятия:
Toggle Dropdown
1) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;
Toggle Dropdown
2) центр трудовой мобильности – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом области, города республиканского значения и столицы в целях разработки и реализации мер содействия занятости;
Toggle Dropdown
3) карьерный центр – филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, городах областного и республиканского значения, столице;
Toggle Dropdown
4) обязательные пенсионные взносы – деньги, вносимые в соответствии c Социальным Кодексом Республики Казахстан в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
Toggle Dropdown
5) субсидируемое рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром трудовой мобильности (карьерным центром) для трудоустройства безработных, а также студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, участвующих в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения, c полным или частичным субсидированием их заработной платы.
Toggle Dropdown
Глава 2. Порядок реализации пилотного режима
Toggle Dropdown
3. Системой оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей (далее – Карьерные центры) является повременная и сдельная оплаты труда.
Toggle Dropdown
4. Система оплаты труда применяется для сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей по функциональным блокам управленческого и основного персонала (далее - сотрудники) утвержденного подпунктом 1) пункта 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).
Toggle Dropdown
5. Повременная система оплаты труда (далее - ПСОТ) включает в себя оплату труда на основе:
Toggle Dropdown
1) основного оклада по функциональным блокам управленческого и основного персонала Карьерных центров, установленного частью второй пункта 5 настоящего порядка.
Toggle Dropdown
Размер основного оклада для сотрудников составляет по функциональным блокам:
Toggle Dropdown
А3-3 – 1,3 минимального размера месячной заработной платы;
Toggle Dropdown
В2-1, В2-2, В2-3, В2-4, В3-1, В3-2, В3-3, В3-4 – 1,2 минимального размера месячной заработной платы.
Toggle Dropdown
В зависимости от уровня образования, квалификации и вида выполняемых работ предусмотрена повышение размера основного оклада согласно приложению 1 к настоящему порядку;
Toggle Dropdown
2) доплаты предусмотренных в подпункте 1) пункта 1 и в пункте 7 приложения 18 утвержденного постановлением для исчисления ПСОТ сотрудников по функциональным блокам управленческого и основного персонала применяемых к основному окладу, установленного частью второй пункта 5 настоящего порядка;
Toggle Dropdown
6. Пособие на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску сотрудникам по функциональным блокам управленческого и основного персонала в размере основного оклада и доплат, предусмотренных в подпунктах 1) и 2) пункта 5 настоящего приказа.
Toggle Dropdown
7. Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждого трудоустроенного соискателя.
Toggle Dropdown
8. Сдельная часть оплаты труда определяется в виде доплаты за каждого трудоустроенного соискателя в зависимости от уровня сложности трудоустройства или категории (профильной группы) соискателей, количество трудоустроенных на имеющиеся у работодателей свободные вакансии или на субсидируемые рабочие места.
Toggle Dropdown
9. Уровень сложности трудоустройства или категории (профильной группы) соискателей определяется путем проведения профилирования по форме профилирования соискателя в Автоматизированной информационной системе «Рынок труда» (далее – АИС «Рынок труда») согласно приложению 2 к настоящему порядку.
Toggle Dropdown
По итогам профилирования соискателя в автоматическом режиме в АИС «Рынок труда» определяется потенциал трудоустройства по критериям отнесения соискателя к категории (профильной группе) по рискам длительной безработицы и социального статуса согласно приложению 3 к настоящему порядку путем присваивания общего балла.
Toggle Dropdown
10. В зависимости от присвоенных баллов соискатель будет отнесен в одну из следующих категорий (профильной группы):
Toggle Dropdown
первая категория (профильная группа) – от 0 (нуля) до 6 (шести) баллов включительно;
Toggle Dropdown
вторая категория (профильная группа) – от 6,5 (шесть целых пять десятых) до 11 (одиннадцати) баллов включительно;
Toggle Dropdown
третья категория (профильная группа) – от 11,5 (одиннадцать целых пять десятых) баллов и выше.
Toggle Dropdown
11. Специалист Карьерного центра осуществляет подбор для соискателя мер содействия занятости, в том числе прямое трудоустройство или направление на активные меры содействия занятости, в зависимости от категории (профильной группы) соискателя.
Toggle Dropdown
12. При трудоустройстве соискателя на имеющиеся у работодателей вакансии, размер сдельной оплаты труда сотрудника Карьерного центра за трудоустройство каждого соискателя определяется в зависимости от присвоенных категорий (профильной группы), соответствующих пункту 6 настоящего порядка и составляет для:
Toggle Dropdown
первой категорий (профильной группы) – 1% (одного) от размера заработной платы трудоустроенного соискателя;
Toggle Dropdown
второй категорий (профильной группы) – 1,2% (одна целая два десятых) от размера заработной платы трудоустроенного соискателя;
Toggle Dropdown
третьей категорий (профильной группы) – 1,5% (одна целая пять десятых) от размера заработной платы трудоустроенного соискателя.
Toggle Dropdown
13. Размер сдельной оплаты труда сотрудника Карьерного центра за трудоустройство соискателя на субсидируемое рабочее место составляет 0,1% (ноль целых одна десятых) от размера заработной платы трудоустроенного.
Toggle Dropdown
14. Доплаты за каждого трудоустроенного соискателя сотрудник Карьерного центра получает ежемесячно в течение шести месяцев со дня трудоустройства соискателей на соответствующие рабочие места только по фактам уплаты за трудоустроенного соискателя обязательных пенсионных взносов.
Toggle Dropdown
Размер заработной платы трудоустроенного соискателя определяется путем умножения суммы, поступивших обязательных пенсионных взносов на десять.
Toggle Dropdown
15. Формирование сдельной оплаты труда за трудоустройства на свободные вакансии осуществляется по формуле:
Toggle Dropdown
Тпост = ((Тр1 + Тр2 + Тр3 + …) * РЗП) * %катТР
Toggle Dropdown
Тпост – сумма сдельной оплаты труда за трудоустройство соискателя на свободную вакансию;
Toggle Dropdown
Тр1, Тр2, Тр3 – количество трудоустроенных за последние
Toggle Dropdown
6 месяцев на свободные вакансии;
Toggle Dropdown
РЗП – размер заработной платы трудоустроенного на свободные вакансии;
Toggle Dropdown
%катТР – процент сдельной оплаты труда, установленный в зависимости от категории (профильной группы) соискателя по итогам профилирования.
Toggle Dropdown
16. Формирование сдельной оплаты труда за трудоустройства на субсидируемые рабочие места осуществляется по формуле:
Toggle Dropdown
Тсрм = ((Тр1 + Тр2 + Тр3 + …) * РЗП) * %срм
Toggle Dropdown
Тсрм – сумма сдельной оплаты труда за трудоустройство соискателя на субсидируемое рабочее место;
Toggle Dropdown
Тр1, Тр2, Тр3, … – количество трудоустроенных за последние
Toggle Dropdown
6 месяцев на субсидируемые рабочие места;
Toggle Dropdown
РЗП – размер заработной платы трудоустроенного на субсидируемые рабочие места;
Toggle Dropdown
%срм – процент сдельной оплаты труда, установленный за трудоустройство на субсидируемые рабочие места.
Toggle Dropdown
17. Формирование общей суммы сдельной оплаты труда за трудоустройства на свободные вакансии и на субсидируемые рабочие места осуществляется по формуле:
Toggle Dropdown
Тсумм = Тпост + Тсрм
Toggle Dropdown
Тсумм – общая сумма сдельной оплаты труда;
Toggle Dropdown
Тпост – сумма сдельной оплаты труда за трудоустройство соискателя на свободную вакансию;
Toggle Dropdown
Тсрм – сумма сдельной оплаты труда за трудоустройство соискателя на субсидируемое рабочее место.
Toggle Dropdown
18. Сдельная оплата труда не осуществляется за период отсутствия факта уплаты обязательных пенсионных взносов за трудоустроенного, а также в случае отсутствия факта уплаты обязательных пенсионных взносов за трудоустроенного.
Toggle Dropdown
Приложение 1
к порядку реализации пилотного
режима по внедрению нового
механизма оплаты труда сотрудников
филиалов Центра трудовой мобильностей
Западной-Казахстанской, Туркестанской,
Костанайской областей за каждого
трудоустроенного соискателя
Toggle Dropdown
Доплаты для исчисления повременной системы оплаты труда сотрудников Карьерного центра Западно-Казахстанской, Костанайской и Туркестанской областей
Toggle Dropdown
I. Доплаты по стажу работы
Toggle Dropdown
Звено
|
Ступень
|
Стаж работы по специальности, в годах
|
1-5
|
5-10
|
Свыше 10
|
Блок А – управленческий персонал
|
А3
|
3
|
х
|
0,1 МЗП
|
0,13 МЗП
|
Блок Б – основной персонал
|
В2
|
1
|
0,05 МЗП
|
0,1 МЗП
|
0,12 МЗП
|
2
|
3
|
4
|
В3
|
1
|
2
|
3
|
4
|
Toggle Dropdown
II. Доплаты по уровню образования
Toggle Dropdown
Звено
|
Ступень
|
Уровень образования
|
ТиПО
|
ВУЗ
|
послевузовское образование
|
Блок А – управленческий персонал
|
А3
|
3
|
|
|
|
Блок Б – основной персонал
|
В2
|
1
|
х
|
0,05 МЗП
|
0,1 МЗП
|
2
|
3
|
4
|
В3
|
1
|
2
|
3
|
4
|
Toggle Dropdown
III. Доплаты по видам проводимой работы
Toggle Dropdown
Звено
|
Ступень
|
Виды проводимой работы
|
Профессио-нальная ориентация и профессио-нальное обучение
|
Содействие предпринима-тельской инициативе граждан
|
Организа-ция ярмарок вакансий
|
Организа-ция работы по переселе-нию и работы с кандасами
|
Формиро-вание макета дел получателей адресной социальной помощи
|
Блок А – управленческий персонал
|
А3
|
3
|
0,2 МЗП
|
0,2 МЗП
|
0,2 МЗП
|
0,2 МЗП
|
0,1 МЗП
|
Блок Б – основной персонал
|
В2
|
1
|
0,03 МЗП
|
0,05 МЗП
|
0,03 МЗП
|
0,05 МЗП
|
0,02 МЗП
|
2
|
3
|
4
|
В3
|
1
|
2
|
3
|
4
|
Toggle Dropdown
___________________
Toggle Dropdown
Приложение 2
к порядку реализации пилотного
режима по внедрению нового
механизма оплаты труда сотрудников
филиалов Центра трудовой мобильностей
Западной-Казахстанской, Туркестанской,
Костанайской областей за каждого
трудоустроенного соискателя
Toggle Dropdown
Профилирование соискателя в АИС «Рынок труда»
Toggle Dropdown
Перечень вопросов профилирования соискателя в АИС «Рынок труда»
|
№
|
вопросы
|
ответы
|
балл
|
I. Личные данные соискателя
|
1
|
Возраст соискателя?
|
16-24
|
0,5
|
25-35
|
0
|
35-49
|
0,5
|
50 и старше (мужчина)
|
1
|
50 и старше (женщина)
|
1,5
|
предпенсионного возраста - осталось 2 года до выхода на пенсию
|
2
|
2
|
Уровень образования?
|
общее среднее
|
2
|
техническое и профессиональное
|
1
|
высшее
|
0
|
послевузовское:
- магистратура;
- докторантура;
- резидентура
|
0
|
3
|
Семейное положение?
|
холост/не замужем
|
0
|
женат
|
0
|
замужем
|
0,5
|
4
|
Наличие у соискателя детей до 18 лет, проживающие c ним?
(если у соискателя дети есть, но живут не с ним, то необходимо выбрать «нет»)
|
нет
|
0
|
есть
|
0,5
|
есть (отец-одиночка)
|
1
|
есть (мать-одиночка)
|
1
|
II. Наличие социального статуса
|
5
|
Наличие у соискателя судимости?
(заполняется «да» только в случае освобождения соискателя из мест лишения свободы)
|
нет
|
0
|
да
|
2
|
6
|
Учет в службе пробации?
|
нет
|
0
|
да
|
1
|
7
|
Наличие у соискателя установленная группа инвалидности?
|
нет
|
0
|
3 группа или наличие справки ВКК о переводе на легкий труд
|
1
|
1 или 2 группа
|
2
|
8
|
Наличие у соискателя детей c инвалидностью до 18 лет, проживающие с ним?
(если у соискателя дети с инвалидностью есть, но живут не c ним, то необходимо выбрать «нет»)
|
нет
|
0
|
есть
|
1
|
есть (отец-одиночка)
|
2
|
есть (мать-одиночка)
|
2
|
9
|
Относится ли соискатель к детям-сиротым, оставшимся без попечения родителей, не достигшихся двадцати девяти лет, потерявшим родителей до совершеннолетия?
|
нет
|
0
|
да
|
1
|
10
|
Наличие у соискателя статуса «Кандас»?
|
нет
|
0
|
да
|
1
|
11
|
Является ли соискатель переселенцем из другого региона?
|
нет
|
0
|
да
|
0,5
|
12
|
Относится ли соискатель к многодетным семьям и/или имеют ли статус награжденной матери?
|
нет
|
0
|
да
|
0,5
|
13
|
Имеется ли у соискателя алиментное обязательство?
|
нет
|
0
|
да
|
1
|
14
|
Является ли соискатель участником боевых действий?
|
нет
|
0
|
да
|
1
|
III. Профессиональная деятельность соискателя
|
15
|
Востребованность профессии (специальности) соискателя
|
востребованная
|
0
|
не востребованная
|
0,5
|
нет специальности
|
1
|
16
|
Сколько специальностей есть у соискателя?
|
от 2 и выше
|
0
|
1 специальность
|
0,5
|
нет специальности
|
1
|
17
|
Стаж работы по основной специальности?
|
больше 5 лет
|
0
|
от 1 до 5 лет
|
0,5
|
нет
|
1
|
18
|
Общий стаж работы у соискателя?
|
больше 5 лет
|
0
|
от 1 до 5 лет
|
0,5
|
нет
|
1
|
19
|
Длительность текущей безработицы соискателя?
|
до 6 месяцев
|
0
|
от 6 до 12 месяцев
|
0,5
|
больше 12 месяцев
|
1
|
20
|
Когда соискатель был безработным в предыдущий раз (до текущей безработицы) ?
|
нет фактов безработицы
|
0
|
больше 5 лет назад
|
0
|
в течение последних 2 лет
|
0,5
|
в течение последнего года
|
1
|
не работал (а)
|
1
|
21
|
Когда соискатель последний раз проходил профессиональное обучение (краткосрочные курсы подготовки, переподготовки, повышения квалификации) ?
|
от 1 до 3 лет
|
0
|
от 3 лет и выше
|
0,5
|
не проходил (а)
|
1
|
IV. Навыки соискателя
|
22
|
Имеется ли у соискателя навыки поиска работы?
|
да
|
0
|
нет
|
1
|
23
|
Имеется ли у соискателя компьютерные навыки?
|
да
|
0
|
нет
|
1
|
24
|
Имеется ли у соискателя другие профессиональные навыки (не подтвержденные дипломом) ?
|
да
|
0
|
нет
|
1
|
V. Мотивация к трудоустройству
|
25
|
Уровень мотивации соискателя к трудоустройству
|
высокий
|
0
|
средний
|
0,5
|
низкий
|
1
|
26
|
Причина обращения соискателя в Карьерный центр
|
трудоустройство
|
0
|
только для получения статуса безработного
|
1
|
Toggle Dropdown
____________________
Toggle Dropdown
Приложение 3
к порядку реализации пилотного
режима по внедрению нового
механизма оплаты труда сотрудников
филиалов Центра трудовой мобильностей
Западной-Казахстанской, Туркестанской,
Костанайской областей за каждого
трудоустроенного соискателя
Toggle Dropdown
Критерии отнесения соискателя к категории (профильной группе) по рискам длительной безработицы и социального статуса
Toggle Dropdown
Характеристика соискателя
|
Количество баллов
|
Первая категория соискателей
|
Соискатель имеет высокий потенциал трудоустройства и высокую мотивацию к трудоустройству
Объективными критериями оценки потенциала трудоустройства данной группы являются:
1) уровень образования, квалификация, опыт профессиональной деятельности, состояние здоровья соискателя соответствуют требованиям рынка труда к имеющейся у него профессии;
2) наличие социального статуса не ограничивает трудовой деятельности;
3) у соискателя имеется квалификация в смежных профессиях;
4) профессия соискателя востребована на рынке труда;
5) у соискателя отсутствуют перерывы в работе;
6) соискатель владеет навыками поиска работы;
7) изменения видов деятельности – нечастые;
8) соискатель имеет желание устроиться на подходящую работу, интересуется вакансиями, предлагаемыми карьерным центром, и прикладывает усилия для поиска работы.
Ожидаемая продолжительность безработицы для этой группы соискателей – 1-3 месяцев
|
от 0 до 6 баллов (включительно)
|
Вторая категория соискателей
|
Соискатель имеет высокий уровень мотивации к трудоустройству, но ограниченную профессиональную востребованность либо высокую профессиональную востребованность и средний или низкий уровень мотивации к трудоустройству.
Объективными критериями оценки потенциала трудоустройства данной группы являются:
-
соискатель относится к определенным социальным группам. Например, к молодежи, не имеющей профессии, к выпускникам учебных заведений, не имеющих опыта работы, к гражданам, нуждающимся в социальной защите;
-
соискатель имеет перерывы в трудовой деятельности;
-
соискатель не имеет навыков поиска работы;
-
соискатель имеет какие-либо объективные ограничения в трудоустройстве . Например, у соискателя имеются иждивенцы в семье требующие ухода, отсутствует опыт работы, имеется инвалидность или судимость и другие;
-
соискатель имеет желание устроиться на подходящую работу, прикладывает усилия для поиска работы.
Ожидаемая продолжительность безработицы для этой группы соискателей – 3-6 месяцев
|
от 6,5 до
11 баллов
(включительно)
|
Третья категория соискателей
|
Соискатель имеет невысокий потенциал трудоустройства и низкий уровень мотивации к трудоустройству
Объективными критериями оценки потенциала трудоустройства данной группы являются:
-
соискатель длительное время не работал;
-
соискатель не имеет образования или профессии, или имеет невостребованную профессию и не желает переобучаться;
-
соискатель имеет какие-либо объективные ограничения в трудоустройстве, которые влияют на его конкурентоспособность на рынке труда. Например, у соискателя имеются иждивенцы в семье требующие ухода, отсутствует опыт работы, имеется инвалидность или другие объективные причины социального характера;
-
соискатель не пытается найти работу и выражает слабую заинтересованность в трудоустройстве;
-
соискатель освобожден из мест лишения свободы или находится на учета службы пробации;
-
соискатель настроен на увеличение срока пребывания в статусе безработного.
Ожидаемая продолжительность безработицы для этой группы соискателей – от 6 до 12 месяцев (и более)
|
от 11,5 баллов и выше
|
Toggle Dropdown
____________________