Об утверждении Порядка определения размеров должностного оклада и иного вознаграждения руководителя, его заместителей, главных (старших) бухгалтеров республиканских государственных предприятий на праве хозяйственного ведения Министерства здравоохранения Республики Казахстан Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 апреля 2012 года № 209

В соответствии с пунктом 3 статьи 138   Законом Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок   определения размеров должностного оклада и иного вознаграждения руководителя, его заместителей, главных (старших) бухгалтеров республиканских государственных предприятий на праве хозяйственного ведения Министерства здравоохранения Республики Казахстан.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-министра здравоохранения Республики Казахстан Курмангалиеву А.Д.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр  С. Каирбекова

1. Настоящий Порядок определения размеров должностного оклада и иного вознаграждения руководителя, его заместителей, главных (старших) бухгалтеров республиканских государственных предприятий на праве хозяйственного ведения Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее - Порядок) разработан на основании пункта 3 статьи 138   Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе», Трудового Кодекса   Республики Казахстан в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников и определяет систему оплаты труда, порядок и условия премирования, оказания материальной помощи, а также выплаты вознаграждения по итогам работы за год руководителям, его заместителям, главным (старшим) бухгалтерам (далее - руководящее работники предприятий) республиканских государственных предприятий на праве хозяйственного ведения.

2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

1) вознаграждение по итогам работы за год - премия, выплачиваемая руководящим работникам предприятий один раз в год в зависимости от результатов работы, с целью материального поощрения достигнутых успехов и повышения эффективности работы;

2) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда в месяц за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

3) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом   Республики Казахстан и настоящим Порядком, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Вознаграждение по итогам работы за год не носит постоянный характер.

3. К руководящим работникам предприятий для настоящего Порядка относятся:

1) первый руководитель (ректор, генеральный директор, директор);

2) заместитель первого руководителя (проректор, заместитель директора, заместитель генерального директора);

3) главный (старший) бухгалтер.

4. Оплата труда и премирование руководящих работников предприятий производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности (план развития) предприятия на текущий финансовый год.

5. Размер должностного оклада руководящих работников предприятий определяется дифференцированно с учетом сложности выполняемой работы, особенности и масштабов деятельности и связанных с ней рисков, специфики труда, роли и места предприятия в социально-экономическом развитии республики.

6. Оплата труда руководящих работников предприятий, осуществляется в следующих размерах:

1) первый руководитель - до 25 базовых должностных окладов;

2) заместитель первого руководителя - до 20 базовых должностных окладов;

3) главный (старший) бухгалтер - до 15 базовых должностных окладов.

7. Оплата труда руководящих работников предприятий, имеющих особый статус, осуществляется в следующих размерах:

1) первый руководитель - до 30 базовых должностных окладов;

2) заместитель первого руководителя - до 25 базовых должностных окладов;

3) главный (старший) бухгалтер - до 20 базовых должностных окладов.

8. Для усиления материальной заинтересованности руководящих работников предприятии в повышении эффективности производства и качества работы производится выплата вознаграждения (премий) по итогам работы за год.

9. Вознаграждение по итогам работы (премии) за год руководящим работникам предприятий выплачивается по результатам финансового года после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности (плана развития) предприятия на основе аудиторской финансовой отчетности.

10. Обязательными условиями для выплаты вознаграждения по итогам работы (премии) за год руководящим работникам предприятия являются соблюдение финансовой дисциплины, лицензионных требований, качественное выполнение уставной деятельности предприятия, качественное выполнение должностных обязанностей.

11. Размер вознаграждения по итогам работы (премий) за год руководящим работникам предприятия определяется уполномоченным органом в области здравоохранения на основе оценки деятельности каждого из них и зависит от качественных и количественных показателей выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности (плана развития) предприятия и не может быть более двух месячных размеров должностного оклада.

12. Уполномоченный орган в области здравоохранения имеет право дополнительно премировать (но не более одного раза в квартал, не более одного оклада) руководящих работников предприятий.

13. Оказание материальной помощи руководящим работникам предприятий, при условии наличия соответствующих средств (но не более двух месячных должностных окладов), осуществляются в случаях:

1) вступления в брак;

2) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;

3) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение продолжительностью более десяти календарных дней, кроме санаторного);

4) причинения личного имущественного вреда руководящему работнику предприятия вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);

5) смерти членов его семьи, близких родственников (родителей, супругов, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер).

14. В случае смерти руководящего работника предприятий членам его семьи выплачивается единовременное пособие в размере двух месячных должностных окладов.

15. Руководящему работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска выплачивается пособие на оздоровление к трудовому отпуску в размере одного месячного должностного оклада и не может быть ниже размера, установленного законодательством.

16. Выплата материальной помощи и пособия на оздоровление осуществляется в соответствии с приказом, подписанным руководителем предприятия.

17. Установление вознаграждения по итогам работы за год руководящему работнику не производится при наличии не снятого дисциплинарного взыскания и при несоответствии условиям предусмотренных в пункте 10   настоящего Порядка.

18. Исчисление средней заработной платы руководящего работника предприятия производится в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, без учета вознагражд ения по итогам работы за год.