Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 февраля 2012 года № 31-ө-м.

В целях обеспечения единообразия при определении должностных обязанностей и требований к квалификации работников системы социальной защиты и занятости, и согласно пункту 3 статьи 125 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения.

2. Департаменту труда и социального партнерства (Сарбасов А. А.) в установленном законодательством порядке обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр                                    Г. Абдыкаликов

1. Настоящие Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения (далее - квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по категориям оплаты труда.

2. Квалификационные характеристики должностей специалистов: бухгалтера, экономиста, юриста, специалиста по кадрам, переводчика определены в квалификационных характеристиках отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности.

3. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

4. Квалификационные характеристики для иных должностей работников государственных организаций системы социальной защиты (педагогических, медицинских и других) определяются органами государственного управления, уполномоченными в соответствующих сферах деятельности.

Должностные обязанности: осуществляет руководство производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью, несет ответственность за сохранность и эффективное использование имущества медико-социального учреждения (организации) (далее – организация). Определяет структуру управления организацией, штатное расписание. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений организации по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с детьми-инвалидами, престарелыми и инвалидами (далее – опекаемые). Организует текущее и перспективное планирование деятельности организации. Утверждает рабочие оздоровительные, учебные профилактические планы и программы. Защищает законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные и другие) проживающих детей, престарелых и инвалидов, нуждающихся в уходе, бытовом и медицинском обслуживании, социально-трудовой адаптации и реабилитации, принимает меры по созданию им условий для поддержания родственных связей. Принимает меры по обеспечению протезно-ортопедическими, другими специальными средствами нуждающихся в них детей, престарелых и инвалидов. Формирует государственный социальный заказ. Обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания опекаемых. Применяет на практике отечественный и зарубежный опыт социальной работы. Внедряет новые формы и методы работы по социальному обслуживанию опекаемых, обеспечивает оснащение организации современными техническими средствами реабилитации и ухода за опекаемыми. Осуществляет связь с общественностью, координирует работу с законными представителями (родителями, опекунами). Осуществляет подбор, прием и расстановку кадров, определяет должностные обязанности сотрудников. Принимает меры по повышению квалификации кадров, созданию безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья условий труда, поддержанию благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, аттестации работников. Защищает и представляет имущественные и другие интересы организации в суде, государственных органах и других организациях. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников. Обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди опекаемых. Заключает договоры, выдает доверенности, обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений. Отвечает за соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, санитарно-гигиенического режима, охрану труда и техники безопасности, выполнение противопожарных норм.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Кодекс Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения ", Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье », Конвенцию о правах инвалидов, Конвенцию о правах ребенка, законы Республики Казахстан «О социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями », «О правах ребенка в Республике Казахстан », «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан », «О специальных социальных услугах », «О государственных закупках », «О борьбе с коррупцией », «О языках в Республике Казахстан » и иные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организаций социального обеспечения и обслуживания; теорию и методику социальной работы; профиль и особенности организации; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; основы социологии, психологии педагогики, психопрофилактики, этики, геронтологии; методы воспитательной и социальной работы; основы проведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации; основные методологические принципы социальной работы; организацию хозяйственно-финансовой деятельности; налоговое и бюджетное законодательство; теорию и практику управления персоналом; методы статистического и методологического анализа; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) (социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, экономическое) образование и стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Должностные обязанности: руководит производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации по выплате пенсий и пособий (далее - организация), несет ответственность за сохранность и эффективное использование имущества организации. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений. Определяет политику, стратегию деятельности организации, механизм их реализации. Организует перспективное и текущее планирование деятельности организации. Координирует работу по совершенствованию системы социальных выплат. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений организации. Активно использует и развивает современные информационные технологии. Обеспечивает выполнение обязательств перед государственным бюджетом, страховыми фондами, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров, показателей индикативных и бизнес - планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта работы. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, аттестации работников. Решает вопросы по созданию безопасных и здоровых условий труда для работников организации, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Заключает договоры, выдает доверенности, издает приказы, распоряжения, совершает сделки, операции с юридическими лицами. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации, использование правовых средств в финансовом управлении организации. Защищает и представляет имущественные и другие интересы в государственных органах и иных организациях. Обеспечивает достоверность статистических сведений, представление необходимой отчетности. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарных норм.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Гражданский  кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «О государственном имуществе », «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан », «Об обязательном социальном страховании », «О государственной адресной социальной помощи », «О борьбе с коррупцией », «О языках в Республике Казахстан » и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации в сфере социального и пенсионного обеспечения населения, обязательного социального страхования; профиль, специализацию и особенности организации по обслуживанию населения; схемы и методы взаимодействия организаций по вопросам пенсионного обеспечения, социального страхования; организацию финансово-хозяйственной деятельности, учет и финансовый анализ; налоговое и экологическое законодательство; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; основы психологии перспективы технического, экономического развития предприятия; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) (социальное, финансовое, экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Должностные обязанности: осуществляет руководство деятельностью Центра социальной адаптации (далее - центр). Организует работу по учету лиц, нуждающихся в социальной адаптации (далее - контингент). Организует работу по оказанию консультативной помощи населению и лицам, не имеющим определенного места жительства по вопросам адаптации. Принимает меры и оказывает содействие в восстановлении документов, трудоустройстве и в поисках временного и постоянного местожительства обслуживаемого контингента. Руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально – технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Устанавливает режим работы центра по согласованию с местным уполномоченным органом в области социальной защиты населения. Принимает меры по обеспечению центра квалифицированными кадрами, повышению их квалификации, созданию безопасных и благоприятных условий труда. Заключает и расторгает трудовые договора с работниками. Обеспечивает трудовой распорядок и дисциплину труда. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников. Обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди лиц, обслуживаемых центром. Контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности центра, заключению и выполнению хозяйственных договоров. Защищает и представляет имущественные и другие интересы центра в государственных органах и иных организациях. Открывает в банке текущие счета Центра. Обеспечивает представление необходимой отчетности и достоверность статистических сведений. Обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, требования противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «О государственном имуществе », «О занятости населения », «Об обязательном социальном страховании », «О специальных социальных услугах », «О государственных закупках », «О борьбе с коррупцией », «О языках в Республике Казахстан » и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы социальной защиты населения; основы социальной работы, психологии, социологии, профпатологии, профессиональной ориентации; специфику работы в различной социальной среде, профиль, специализацию и особенности центра; методологию профессионального обучения и переобучения, трудовой терапии и терапии занятостью; отечественный и зарубежный опыт по социальной адаптации; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, права, административного и гражданского законодательства; организацию хозяйственно-финансовой деятельности; теорию и практику управления персоналом организации; основы экономики, учета и финансового анализа; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование, стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Должностные обязанности: осуществляет организационное и методическое руководство центром (службой) занятости (далее - центр). Организует профессиональную ориентацию лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение. Организует работу по оказанию консультативной помощи населению. Организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам программы занятости. Координирует и организует работу по разработке мероприятий по реализации программ занятости, по содействию в трудоустройстве обратившихся граждан, профессиональном обучении, временной занятости, добровольном переселении, получении служебного жилища и предоставление мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам. Способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения. Организует работу по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости, формированию банка данных фиксированного рынка труда. Организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости. Взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, общественными и другими организациями, способствующими обеспечению занятости населения. Определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда. Определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан или незанятого населения. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Контролирует выполнение планов финансово - хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение договоров. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников центра. Обеспечивает своевременное рассмотрение жалоб и обращений граждан и принятие по ним решений. Обеспечивает своевременный учет и отчетность. Обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «О занятости населения », «О государственной адресной социальной помощи », «Об обязательном социальном страховании », «О миграции населения », «О лицензировании », «О борьбе с коррупцией », «О языках в Республике Казахстан » и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы занятости; профиль, специализацию и особенности организации; хозяйственную инфраструктуру; демографическую ситуацию; специфику социально-экономического развития региона (района, города); перспективы развития и структурных изменений организаций региона (района, города); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки мероприятий по реализации программ занятости населения; методики оценки эффективности мероприятий программ занятости; организацию финансово-хозяйственной деятельности; налоговое и экологическое законодательство; порядок заключения трудовых и коллективных договоров; основы экономики; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование, стаж работы на руководящих должностях в системе социальной защиты и занятости не менее 3 лет или на руководящих должностях в других сферах экономики не менее 5 лет.

Должностные обязанности: исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями других подразделений и служб по вопросам снабжения и обслуживания медико-социального учреждения (организации) (далее - организация). Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных договоров, осуществляет контроль за их выполнением. Осуществляет разработку перспективных и текущих планов по техническому перевооружению и реконструкции зданий и сооружений организации. Организует работу по обеспечению организации новым технологическим оборудованием. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Руководит работой обслуживающего персонала. Принимает меры по обеспечению организации канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря, обеспечивает их своевременный ремонт. Обеспечивает контроль за работой персонала по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, тепло и электроснабжению. Обеспечивает соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, требований противопожарной безопасности, охрану труда и техники безопасности. Обеспечивает представление необходимой отчетности, несет ответственность за их достоверность.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «О государственном имуществе », «О специальных социальных услугах », «О государственных закупках », «О борьбе с коррупцией », «О языках в Республике Казахстан » и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы хозяйственного обслуживания организации; методики закупок товаров и оборудования; основы ценообразования; стандарты и технические условия закупаемого оборудования и инвентаря, принципы его работы; порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы; правила и порядок хранения, складирования товарно-материальных ценностей; правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила пожарной эксплуатации помещений и зданий; организацию финансово-хозяйственной деятельности; налоговое и экологическое законодательство; порядок заключения договоров; основы организации труда и управления, экономики, гражданского права; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в сфере хозяйственного обслуживания не менее 1 года.

Должностные обязанности: осуществляет руководство медицинской деятельностью медико-социального учреждения (организации) (далее – организация), несет ответственность за сохранность и эффективное использование имущества. Исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями других подразделений и служб. Организует работу по оказанию своевременной и квалифицированной медицинской помощи престарелым и инвалидам, в том числе детям-инвалидам (далее – подопечным). Осуществляет организационную работу по планированию лечебно-диагностической деятельности организации. Проводит анализ лечебной деятельности. Осуществляет систематический контроль за качеством оказанных социально - медицинских услуг. Планирует и обеспечивает проведение мероприятий по санитарно-гигиеническому воспитанию подопечных. Осуществляет работу по вопросу обеспечения организации лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, специальным оборудованием. Осуществляет контроль за технической эксплуатацией медицинских приборов и оборудования. Вносит предложения руководству по рациональной расстановке и организации труда медицинских кадров, развитие их профессиональных знаний и опыта. Обеспечивает создание безопасных и благоприятных условий труда для жизни и здоровья работников, формирование благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Разрабатывает перспективный план повышения квалификации медицинских работников. Обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников, медицинской этики, выполнение требований внутреннего трудового распорядка. Организует ведение статистического учета и представление отчетности о деятельности организации. Обеспечивает соблюдение норм и правил по безопасности и охране труда, пожарной безопасности.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения », Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье »,  Трудовой кодекс Республики Казахстан, Конвенцию о правах инвалидов, Конвенцию о правах ребенка, законы Республики Казахстан «О социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями », «О правах ребенка в Республике Казахстан », «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан », «О специальных социальных услугах », «О борьбе с коррупцией », «О языках в Республике Казахстан » и нормативные правовые акты в области здравоохранения, фармацевтики, обращения лекарственных средств и изделий медицинского назначения и медицинской техники; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики; основы организации лечебно-профилактической, скорой медицинской помощи; теорию и методику социальной работы; основы социологии, психологии, педагогики, психопрофилактики, этики, геронтологии; критерии и показатели, характеризирующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами, социальной гигиены; системы управления в здравоохранении; статистику здоровья населения, критерии и показатели здравоохранения; научные достижения отечественной и зарубежной медицины; основы экономики и права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) (медицинское) образование, первая/высшая квалификационная категория по специальности и стаж работы на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде медицинской деятельности не менее 5 лет.

Должностные обязанности: исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя медико-социального учреждения (организации) (далее - организация) и во взаимодействии с руководителями других подразделений и служб. Организует текущее и перспективное планирование деятельности организации по оказанию специальных социальных услуг престарелым и инвалидам, в том числе детям-инвалидам (далее – подопечные). Обеспечивает исполнение основных задач и функций, предусмотренных стандартами оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения. Принимает меры по созданию подопечным условий для поддержания родственных связей. Контролирует работу персонала, оказывающего специальные социальные услуги подопечным с учетом их индивидуальных потребностей. Применяет на практике отечественный и зарубежный опыт социальной работы. Внедряет новые формы и методы работы по социальному обслуживанию подопечных, вносит предложения по приобретению современных технических средств реабилитации и ухода за подопечными. Организует работу с общественностью, координирует работу с законными представителями (родителями, опекунами). Вносит предложения руководству по подбору, расстановке и перемещению кадров. Обеспечивает создание безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья персонала и подопечных, поддержанию благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, соблюдению санитарно-эпидемиологических норм, требований противопожарной безопасности, охране труда и техники безопасности. Обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье », Конвенцию о правах инвалидов, Конвенцию о правах ребенка, законы Республики Казахстан «О социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями », «О правах ребенка в Республике Казахстан », «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан », «О специальных социальных услугах », «О борьбе с коррупцией », «О языках в Республике Казахстан » и иные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организаций сферы социального обслуживания; теорию и методику социальной работы; профиль и особенности организации; основы социальной работы, психологии, педагогики, геронтологии; основы проведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации; теорию и практику управления персоналом организации; передовой отечественный и зарубежный опыт по оказанию специальных социальных услуг; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, медицинское, педагогическое) и стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде деятельности не менее 5 лет.

Должностные обязанности: осуществляет руководство медицинским отделением медико-социального учреждения (организации) (далее - отделение). Организует работу отделения по оказанию своевременной и качественной медицинской помощи престарелым и инвалидам, в том числе детям-инвалидам (далее – подопечные). Осуществляет консультативную помощь врачам по диагностике и лечению. Осуществляет систематический контроль за качеством оказанных медицинских услуг. Обеспечивает рациональную эксплуатацию медицинской техники. Принимает меры по обеспечению отделения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения.

Обеспечивает рациональную расстановку и организацию труда медицинских кадров. Разрабатывает перспективный план повышения квалификации медицинских работников. Оказывает содействие в создании условий для повышения квалификации медицинских работников отделения, способствует рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, а также условий труда, безопасных и благоприятных для жизни и здоровья, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих форм и методов лечения заболеваний. Внедряет в подразделение новые инновационные технологии для диагностики и лечения больных. Обеспечивает ведение и представление учетно-отчетной документации, соблюдение медицинской этики, правил внутреннего трудового распорядка, безопасности и охраны труда противопожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических правил и норм.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения », Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье »,  Трудовой кодекс Республики Казахстан, Конвенцию о правах инвалидов, Конвенцию о правах ребенка, законы Республики Казахстан «О социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями », «О правах ребенка в Республике Казахстан », «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан », «О специальных социальных услугах », «О борьбе с коррупцией », «О языках в Республике Казахстан » и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; основы социальной гигиены; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики; основы организации лечебно-профилактической, скорой медицинской помощи, лекарственного обеспечения населения; системы управления в здравоохранении; статистику здоровья населения; критерии и показатели здравоохранения; научные достижения отечественной и зарубежной медицины в области лечения и диагностики; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) медицинское образование, первая/высшая квалификационная категория по специальности.