На основании докладной одного из работников нами была проведена служебная проверка. В ходе проверки выявлено, что один из сотрудников обналичивал на АЗС талоны на бензин, выданные ему для производственных нужд, мотивируя это тем, что деньги были необходимы ему для ремонта автомашины. Мы хотим расторгнуть с ним трудовой договор по ст.52 п.13 "Совершение виновных действий или бездействие работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя." Может ли мы расторгнуть с ним трудовой договор по вышеуказанной статье Трудового Кодекса, если ранее в отношении него не было дисциплинарных взысканий и какова процедура проведения служебной проверки и расторжения договора? На период расследования сотрудник был отстранен от работы.