Вопрос: С работником нашей организации произошел несчастный случай, все сопутствующие мероприятия были проведены, у работника признана потеря трудоспособности 29%. По этому листу мы обязаны были выплатить мат.помощь, оплата произведена путем деления на 12 мес. Фактически работник у нас продолжает работать, в таком же объеме как и до происшествия и получать полноценную оплату труда, но он вновь принес лист по нетрудоспособности, также 29%, должны ли мы оплачивать его вновь?
Документ показан в демонстрационном режиме!
О причинении вреда работнику, связанного с установлением утраты трудоспособности Ответ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 октября 2019 года на вопрос от 21 октября 2019 года № 364463
Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
Справочно:
При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.
Основанием для ежемесячных выплат сумм по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей являются следующие документы:
Полная версия