Добрый день! В соответствии с п.1 ст.112 ТК РК, условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. Таким образом, несколько рабочих дней простоя в течение месяца, по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, должны оплачиваться из расчета МЗП в размере, рассчитанном пропорционально времени простоя (например, 9 659 тг. за 5 дней простоя из расчета МЗП)? Или Работодатель должен в любом случае выплатить МЗП (42 500 тг.) за 5 дней простоя, не производя пропорциональные расчеты?