ДД ! Ситуация: 1. Несчастный случай на производстве, степень утраты трудоспособности работника - 85 %. Работнику установлена инвалидность 2 группы, назначено пособие по инвалидности и выплаты из ГФСС. На какие выплаты и от кого может рассчитывать пострадавший ? Страховые выплаты работнику не назначены, в связи с признанием его действий, приведших к несчастному случаю на производстве, грубой неосторожность (вина работника – 70 %). Насколько это правомерно ? 2. Имеет ли работодатель уволить работника по ст. 52 п. 1 пп.6 ТК РК ? Так как работнику установлена инвалидность, а согласно ст. 52 п. 1 пп. 20 ТК РК «За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности». Инвалидность установлена - значит ТД может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке ?