Здравствуйте Адильбек Рыскельдинович!!!Я как то читал вашем блоге написанную 2010году статья "Стремимся к лучшему", там было написано что:  При поступлении на воинскую службу один из действенных методов – это выплата единовременного денежного вознаграждения при заключении первого контракта. Это, во-первых, армия позволит себе комплектовать должности военнослужащих специалистами высокого уровня. Во-вторых, проводить отбор, предъявляя им высокие требования при поступлении на службу. И, наконец, в-третьих, данные действия существенно позволят качественно изменить состав кадров Вооруженных Сил Казахстана в целом.  Можно привести пример из мировой практики.  Для привлечения  в армию США на должности рядовых и сержантов установлено единовременное вознаграждение в размере 4 тысяч долларов США. Деньги выдаются  сразу при поступлении на военную службу. Главные условия для новобранца – аттестат образования и контракт на службу на срок не менее двух лет.  Изучив и проанализировав опыт передовых профессиональных армий западных стран, Казахстанская армия впервые ввела единовременное денежное вознаграждение, размер которого – от 33 тысяч тенге до 660 тысяч тенге, сумма вознаграждения увеличивается в сторону повышения в том случае, если контракт заключен на длительный срок.  на сегодняшний день действует ли оплата единовременного денежного вознаграждения в размере 660 тыс тг.?