1. Настоящие Правила организации и финансирования социальных рабочих мест (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 6) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее – Закон «О занятости населения») и определяют порядок организации и финансирования социальных рабочих мест.

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

2) социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы;

3) подпункт исключен (см. сноску)

Подпункт 3 исключен в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 г. № 8 (см. редакцию от 14.06.2016 г.)  (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 27.03.2017 г.

4) государственный интернет-ресурс «Биржа труда» – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;

Подпункт 4 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 г. № 8 (см. редакцию от 14.06.2016 г.)  (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 27.03.2017 г.
Подпункт 4 изложен в новой редакции Приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.01.2019 г. № 5 (см. редакцию от 14.06.2018 г.) (изменение вводится в действие с 26.01.2019 г.)

5) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

6) рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу;

7) субсидирование заработной платы – компенсация части затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на социальные рабочие места по направлениям центра занятости населения;

8) местный исполнительный орган (акимат) - коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

9) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

10) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

11) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

12) индивидуальная карта занятости – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;

Подпункт 12 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.06.2018 г. № 242 (см. редакцию от 14.02.2017 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 07.08.2018 г.

13) безработное лицо – физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе;

Подпункт 13 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.03.2019 г. № 146 (см. редакцию от 04.01.2019 г.) (изменение вводится в действие  с 16.04.2019 г.)

14) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;