Близость слов: Окончание:





Документ показан в демонстрационном режиме!
Статьей 68   Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
  для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (статья 69   Кодекса);
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку   производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
  В соответствии со статьей 79   Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; 
при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов; 
при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д. 
В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:
при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов; 
при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов. 
Полная версия
ИС BestProfi