Многие компании и сотрудники сейчас находятся в поиске наиболее эффективного взаимодействия друг с другом. Одни привыкли к работе из теплого дома, в домашней пижаме, без пробок по пути в офис, другие - попросту не готовы отпустить своих сотрудников из-под контроля. Мнения разделились, мы увидим это, если посмотрим на последние новости из мира BigTech.

Apple откладывает возвращение сотрудников до января 2022 года, причем это уже второй перенос за год, изначально дедлайн для возвращения был в октябре. В то же время Google совершает самую крупную сделку по покупке офисной недвижимости с начала пандемии и выкупает офисное здание на Манхэттене за 2,1 млрд долларов. В планах компании - покупка еще одного офиса в 2022 году, площадью 120 000 квадратных метров. Такое решение идет вразрез с повальным трендом на удаленную работу.

Такие компании, как Canon, Office Depot, тоже задумываются о том, что дистанционная работа не так хороша, как нам всем казалось в 2020 году. В Facebook с этим не согласны и в ноябре 2020 года наняли «Head of Remote» - директора по организации удаленной работы. Причем в его обязанности входит не контроль сотрудников, а сплочение и мотивация команды, которой, как оказалось, не хватает в рамках «удаленки».

Гиганты рынка еще не сформировали окончательное представление о будущем формате работы. Кто-то считает, что дистанционная работа останется с нами надолго, другие не представляют, как перевести 100% работы в онлайн. На мой взгляд, удаленная работа имеет ряд недостатков, из-за которых мы вряд ли предпочтем ее офлайн-встречам.