В соответствии подпунктом 2) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» ПРИКАЗЫВАЮ:
Проект приказа «О некоторых вопросах оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей в пилотном режиме»
Смотрите: Экспертное заключение Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан
ПРОЕКТ
О некоторых вопросах оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей в пилотном режиме
1. Утвердить порядок реализации пилотного режима по внедрению нового механизма оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей за каждого трудоустроенного соискателя согласно приложению к настоящему приказу.
2. Установить с 1 ноября 2024 года по 31 декабря 2025 года вводится пилотный режим системы оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей.
3. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
5. Настоящий приказ вводится в действие с 1 ноября 2024 года по 31 декабря 2025 года включительно, и подлежит официальному опубликованию.
Министр С. Жақыпова
Приложение к приказу
Порядок реализации пилотного режима по внедрению нового механизма оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей за каждого трудоустроенного соискателя
Глава 1. Общие положения
1. Настоящий порядок реализации пилотного режима по внедрению нового механизма оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей за каждого трудоустроенного соискателя (далее – порядок).
2. В настоящем порядке используются следующие основные понятия:
1) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;
2) центр трудовой мобильности – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом области, города республиканского значения и столицы в целях разработки и реализации мер содействия занятости;
3) карьерный центр – филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, городах областного и республиканского значения, столице;
4) обязательные пенсионные взносы – деньги, вносимые в соответствии c Социальным Кодексом Республики Казахстан в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
5) субсидируемое рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром трудовой мобильности (карьерным центром) для трудоустройства безработных, а также студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, участвующих в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения, c полным или частичным субсидированием их заработной платы.
Глава 2. Порядок реализации пилотного режима
3. Системой оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей (далее – Карьерные центры) является повременная и сдельная оплаты труда.
4. Система оплаты труда применяется для сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей по функциональным блокам управленческого и основного персонала (далее - сотрудники) утвержденного подпунктом 1) пункта 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).
5. Повременная система оплаты труда (далее - ПСОТ) включает в себя оплату труда на основе:
1) основного оклада по функциональным блокам управленческого и основного персонала Карьерных центров, установленного частью второй пункта 5 настоящего порядка.
Размер основного оклада для сотрудников составляет по функциональным блокам:
А3-3 – 1,3 минимального размера месячной заработной платы;
В2-1, В2-2, В2-3, В2-4, В3-1, В3-2, В3-3, В3-4 – 1,2 минимального размера месячной заработной платы.
В зависимости от уровня образования, квалификации и вида выполняемых работ предусмотрена повышение размера основного оклада согласно приложению 1 к настоящему порядку;
2) доплаты предусмотренных в подпункте 1) пункта 1 и в пункте 7 приложения 18 утвержденного постановлением для исчисления ПСОТ сотрудников по функциональным блокам управленческого и основного персонала применяемых к основному окладу, установленного частью второй пункта 5 настоящего порядка;
6. Пособие на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску сотрудникам по функциональным блокам управленческого и основного персонала в размере основного оклада и доплат, предусмотренных в подпунктах 1) и 2) пункта 5 настоящего приказа.
7. Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждого трудоустроенного соискателя.
8. Сдельная часть оплаты труда определяется в виде доплаты за каждого трудоустроенного соискателя в зависимости от уровня сложности трудоустройства или категории (профильной группы) соискателей, количество трудоустроенных на имеющиеся у работодателей свободные вакансии или на субсидируемые рабочие места.
9. Уровень сложности трудоустройства или категории (профильной группы) соискателей определяется путем проведения профилирования по форме профилирования соискателя в Автоматизированной информационной системе «Рынок труда» (далее – АИС «Рынок труда») согласно приложению 2 к настоящему порядку.
По итогам профилирования соискателя в автоматическом режиме в АИС «Рынок труда» определяется потенциал трудоустройства по критериям отнесения соискателя к категории (профильной группе) по рискам длительной безработицы и социального статуса согласно приложению 3 к настоящему порядку путем присваивания общего балла.
10. В зависимости от присвоенных баллов соискатель будет отнесен в одну из следующих категорий (профильной группы):
первая категория (профильная группа) – от 0 (нуля) до 6 (шести) баллов включительно;
вторая категория (профильная группа) – от 6,5 (шесть целых пять десятых) до 11 (одиннадцати) баллов включительно;
третья категория (профильная группа) – от 11,5 (одиннадцать целых пять десятых) баллов и выше.
11. Специалист Карьерного центра осуществляет подбор для соискателя мер содействия занятости, в том числе прямое трудоустройство или направление на активные меры содействия занятости, в зависимости от категории (профильной группы) соискателя.
12. При трудоустройстве соискателя на имеющиеся у работодателей вакансии, размер сдельной оплаты труда сотрудника Карьерного центра за трудоустройство каждого соискателя определяется в зависимости от присвоенных категорий (профильной группы), соответствующих пункту 6 настоящего порядка и составляет для:
первой категорий (профильной группы) – 1% (одного) от размера заработной платы трудоустроенного соискателя;
второй категорий (профильной группы) – 1,2% (одна целая два десятых) от размера заработной платы трудоустроенного соискателя;
третьей категорий (профильной группы) – 1,5% (одна целая пять десятых) от размера заработной платы трудоустроенного соискателя.
13. Размер сдельной оплаты труда сотрудника Карьерного центра за трудоустройство соискателя на субсидируемое рабочее место составляет 0,1% (ноль целых одна десятых) от размера заработной платы трудоустроенного.
14. Доплаты за каждого трудоустроенного соискателя сотрудник Карьерного центра получает ежемесячно в течение шести месяцев со дня трудоустройства соискателей на соответствующие рабочие места только по фактам уплаты за трудоустроенного соискателя обязательных пенсионных взносов.
Размер заработной платы трудоустроенного соискателя определяется путем умножения суммы, поступивших обязательных пенсионных взносов на десять.
15. Формирование сдельной оплаты труда за трудоустройства на свободные вакансии осуществляется по формуле:
Тпост = ((Тр1 + Тр2 + Тр3 + …) * РЗП) * %катТР
Тпост – сумма сдельной оплаты труда за трудоустройство соискателя на свободную вакансию;
Тр1, Тр2, Тр3 – количество трудоустроенных за последние
6 месяцев на свободные вакансии;
РЗП – размер заработной платы трудоустроенного на свободные вакансии;
%катТР – процент сдельной оплаты труда, установленный в зависимости от категории (профильной группы) соискателя по итогам профилирования.
16. Формирование сдельной оплаты труда за трудоустройства на субсидируемые рабочие места осуществляется по формуле:
Тсрм = ((Тр1 + Тр2 + Тр3 + …) * РЗП) * %срм
Тсрм – сумма сдельной оплаты труда за трудоустройство соискателя на субсидируемое рабочее место;
Тр1, Тр2, Тр3, … – количество трудоустроенных за последние
6 месяцев на субсидируемые рабочие места;
РЗП – размер заработной платы трудоустроенного на субсидируемые рабочие места;
%срм – процент сдельной оплаты труда, установленный за трудоустройство на субсидируемые рабочие места.
17. Формирование общей суммы сдельной оплаты труда за трудоустройства на свободные вакансии и на субсидируемые рабочие места осуществляется по формуле:
Тсумм = Тпост + Тсрм
Тсумм – общая сумма сдельной оплаты труда;
Тпост – сумма сдельной оплаты труда за трудоустройство соискателя на свободную вакансию;
Тсрм – сумма сдельной оплаты труда за трудоустройство соискателя на субсидируемое рабочее место.
18. Сдельная оплата труда не осуществляется за период отсутствия факта уплаты обязательных пенсионных взносов за трудоустроенного, а также в случае отсутствия факта уплаты обязательных пенсионных взносов за трудоустроенного.
Приложение 1 к порядку реализации пилотного режима по внедрению нового механизма оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильностей Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей за каждого трудоустроенного соискателя
Доплаты для исчисления повременной системы оплаты труда сотрудников Карьерного центра Западно-Казахстанской, Костанайской и Туркестанской областей
I. Доплаты по стажу работы
|
Звено |
Ступень |
Стаж работы по специальности, в годах |
||
|
1-5 |
5-10 |
Свыше 10 |
||
|
Блок А – управленческий персонал |
||||
|
А3 |
3 |
х |
0,1 МЗП |
0,13 МЗП |
|
Блок Б – основной персонал |
||||
|
В2 |
1 |
0,05 МЗП |
0,1 МЗП |
0,12 МЗП |
|
2 |
||||
|
3 |
||||
|
4 |
||||
|
В3 |
1 |
|||
|
2 |
||||
|
3 |
||||
|
4 |
||||
II. Доплаты по уровню образования
|
Звено |
Ступень |
Уровень образования |
||
|
ТиПО |
ВУЗ |
послевузовское образование |
||
|
Блок А – управленческий персонал |
||||
|
А3 |
3 |
|
|
|
|
Блок Б – основной персонал |
||||
|
В2 |
1 |
х |
0,05 МЗП |
0,1 МЗП |
|
2 |
||||
|
3 |
||||
|
4 |
||||
|
В3 |
1 |
|||
|
2 |
||||
|
3 |
||||
|
4 |
||||
III. Доплаты по видам проводимой работы
|
Звено |
Ступень |
Виды проводимой работы |
||||
|
Профессио-нальная ориентация и профессио-нальное обучение |
Содействие предпринима-тельской инициативе граждан |
Организа-ция ярмарок вакансий |
Организа-ция работы по переселе-нию и работы с кандасами |
Формиро-вание макета дел получателей адресной социальной помощи |
||
|
Блок А – управленческий персонал |
||||||
|
А3 |
3 |
0,2 МЗП |
0,2 МЗП |
0,2 МЗП |
0,2 МЗП |
0,1 МЗП |
|
Блок Б – основной персонал |
||||||
|
В2 |
1 |
0,03 МЗП |
0,05 МЗП |
0,03 МЗП |
0,05 МЗП |
0,02 МЗП |
|
2 |
||||||
|
3 |
||||||
|
4 |
||||||
|
В3 |
1 |
|||||
|
2 |
||||||
|
3 |
||||||
|
4 |
||||||
___________________
Приложение 2 к порядку реализации пилотного режима по внедрению нового механизма оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильностей Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей за каждого трудоустроенного соискателя
Форма
Профилирование соискателя в АИС «Рынок труда»
|
Перечень вопросов профилирования соискателя в АИС «Рынок труда» |
|||
|
№ |
вопросы |
ответы |
балл |
|
I. Личные данные соискателя |
|||
|
1 |
Возраст соискателя? |
16-24 |
0,5 |
|
25-35 |
0 |
||
|
35-49 |
0,5 |
||
|
50 и старше (мужчина) |
1 |
||
|
50 и старше (женщина) |
1,5 |
||
|
предпенсионного возраста - осталось 2 года до выхода на пенсию |
2 |
||
|
2 |
Уровень образования? |
общее среднее |
2 |
|
техническое и профессиональное |
1 |
||
|
высшее |
0 |
||
|
послевузовское: - магистратура; - докторантура; - резидентура |
0 |
||
|
3 |
Семейное положение? |
холост/не замужем |
0 |
|
женат |
0 |
||
|
замужем |
0,5 |
||
|
4 |
Наличие у соискателя детей до 18 лет, проживающие c ним? (если у соискателя дети есть, но живут не с ним, то необходимо выбрать «нет») |
нет |
0 |
|
есть |
0,5 |
||
|
есть (отец-одиночка) |
1 |
||
|
есть (мать-одиночка) |
1 |
||
|
II. Наличие социального статуса |
|||
|
5 |
Наличие у соискателя судимости? (заполняется «да» только в случае освобождения соискателя из мест лишения свободы) |
нет |
0 |
|
да |
2 |
||
|
6 |
Учет в службе пробации? |
нет |
0 |
|
да |
1 |
||
|
7 |
Наличие у соискателя установленная группа инвалидности? |
нет |
0 |
|
3 группа или наличие справки ВКК о переводе на легкий труд |
1 |
||
|
1 или 2 группа |
2 |
||
|
8 |
Наличие у соискателя детей c инвалидностью до 18 лет, проживающие с ним? (если у соискателя дети с инвалидностью есть, но живут не c ним, то необходимо выбрать «нет») |
нет |
0 |
|
есть |
1 |
||
|
есть (отец-одиночка) |
2 |
||
|
есть (мать-одиночка) |
2 |
||
|
9 |
Относится ли соискатель к детям-сиротым, оставшимся без попечения родителей, не достигшихся двадцати девяти лет, потерявшим родителей до совершеннолетия? |
нет |
0 |
|
да |
1 |
||
|
10 |
Наличие у соискателя статуса «Кандас»? |
нет |
0 |
|
да |
1 |
||
|
11 |
Является ли соискатель переселенцем из другого региона? |
нет |
0 |
|
да |
0,5 |
||
|
12 |
Относится ли соискатель к многодетным семьям и/или имеют ли статус награжденной матери? |
нет |
0 |
|
да |
0,5 |
||
|
13 |
Имеется ли у соискателя алиментное обязательство? |
нет |
0 |
|
да |
1 |
||
|
14 |
Является ли соискатель участником боевых действий? |
нет |
0 |
|
да |
1 |
||
|
III. Профессиональная деятельность соискателя |
|||
|
15 |
Востребованность профессии (специальности) соискателя |
востребованная |
0 |
|
не востребованная |
0,5 |
||
|
нет специальности |
1 |
||
|
16 |
Сколько специальностей есть у соискателя? |
от 2 и выше |
0 |
|
1 специальность |
0,5 |
||
|
нет специальности |
1 |
||
|
17 |
Стаж работы по основной специальности? |
больше 5 лет |
0 |
|
от 1 до 5 лет |
0,5 |
||
|
нет
|
1 |
||
|
18 |
Общий стаж работы у соискателя? |
больше 5 лет |
0 |
|
от 1 до 5 лет |
0,5 |
||
|
нет |
1 |
||
|
19 |
Длительность текущей безработицы соискателя? |
до 6 месяцев |
0 |
|
от 6 до 12 месяцев |
0,5 |
||
|
больше 12 месяцев |
1 |
||
|
20 |
Когда соискатель был безработным в предыдущий раз (до текущей безработицы) ? |
нет фактов безработицы |
0 |
|
больше 5 лет назад |
0 |
||
|
в течение последних 2 лет |
0,5 |
||
|
в течение последнего года |
1 |
||
|
не работал (а) |
1 |
||
|
21 |
Когда соискатель последний раз проходил профессиональное обучение (краткосрочные курсы подготовки, переподготовки, повышения квалификации) ? |
от 1 до 3 лет |
0 |
|
от 3 лет и выше |
0,5 |
||
|
не проходил (а) |
1 |
||
|
IV. Навыки соискателя |
|||
|
22 |
Имеется ли у соискателя навыки поиска работы? |
да |
0 |
|
нет |
1 |
||
|
23 |
Имеется ли у соискателя компьютерные навыки? |
да |
0 |
|
нет |
1 |
||
|
24 |
Имеется ли у соискателя другие профессиональные навыки (не подтвержденные дипломом) ? |
да |
0 |
|
нет |
1 |
||
|
V. Мотивация к трудоустройству |
|||
|
25 |
Уровень мотивации соискателя к трудоустройству |
высокий |
0 |
|
средний |
0,5 |
||
|
низкий |
1 |
||
|
26 |
Причина обращения соискателя в Карьерный центр |
трудоустройство |
0 |
|
только для получения статуса безработного |
1 |
||
____________________
Приложение 3 к порядку реализации пилотного режима по внедрению нового механизма оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильностей Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей за каждого трудоустроенного соискателя
Критерии отнесения соискателя к категории (профильной группе) по рискам длительной безработицы и социального статуса
|
Характеристика соискателя |
Количество баллов |
|
Первая категория соискателей |
|
|
Соискатель имеет высокий потенциал трудоустройства и высокую мотивацию к трудоустройству
Объективными критериями оценки потенциала трудоустройства данной группы являются: 1) уровень образования, квалификация, опыт профессиональной деятельности, состояние здоровья соискателя соответствуют требованиям рынка труда к имеющейся у него профессии; 2) наличие социального статуса не ограничивает трудовой деятельности; 3) у соискателя имеется квалификация в смежных профессиях; 4) профессия соискателя востребована на рынке труда; 5) у соискателя отсутствуют перерывы в работе; 6) соискатель владеет навыками поиска работы; 7) изменения видов деятельности – нечастые; 8) соискатель имеет желание устроиться на подходящую работу, интересуется вакансиями, предлагаемыми карьерным центром, и прикладывает усилия для поиска работы.
Ожидаемая продолжительность безработицы для этой группы соискателей – 1-3 месяцев |
от 0 до 6 баллов (включительно) |
|
Вторая категория соискателей |
|
|
Соискатель имеет высокий уровень мотивации к трудоустройству, но ограниченную профессиональную востребованность либо высокую профессиональную востребованность и средний или низкий уровень мотивации к трудоустройству.
Объективными критериями оценки потенциала трудоустройства данной группы являются:
Ожидаемая продолжительность безработицы для этой группы соискателей – 3-6 месяцев |
от 6,5 до 11 баллов (включительно) |
|
Третья категория соискателей |
|
|
Соискатель имеет невысокий потенциал трудоустройства и низкий уровень мотивации к трудоустройству
Объективными критериями оценки потенциала трудоустройства данной группы являются:
Ожидаемая продолжительность безработицы для этой группы соискателей – от 6 до 12 месяцев (и более) |
от 11,5 баллов и выше |
____________________
Полная версия