Вопрос

Работник, проработал в предприятии более 2,5 лет, в настоящий момент достиг пенсионного возраста. У работника трудовой договор к этому моменту является договором с неопределённым сроком. Работодатель хочет продолжить трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста еще на 1 год.
Вопрос:
1.	Правомерно ли расторжение действующего трудового договора по основанию, предусмотренному пп.24) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан и заключение нового трудового договора со сроком действия 1 год?

2.	Правомерно ли заключение дополнительного соглашения со сроком действия 1 год к действующему трудовому договору с неопределённым сроком?