В Типовые квалификационные требования к административным государственным должностям внесены изменения:

  подпункты 1) и 2) пункта 2 изложены в следующей редакции:

  «2. Типовые квалификационные требования включают:

  1) требования по уровню образования в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории.

  Для должностей руководителей структурных или территориальных подразделений центральных государственных органов, местных исполнительных органов областного и районного уровней, заместителей руководителей ведомств, подлежащих ротации, не требуется наличие высшего или послевузовского образования по соответствующей специальности при наличии практического опыта работы в той отрасли не менее двенадцати лет.

  При этом для их заместителей, подлежащих ротации, не требуется наличие высшего или послевузовского образования по соответствующей специальности при наличии практического опыта работы в той отрасли не менее десяти лет.

  2) требования по компетенциям, необходимым для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной государственной должности, в том числе наличие действительного сертификата о прохождении тестирования на знание законодательства Республики Казахстан, а также, при необходимости, сертификата, подтверждающего квалификацию в определенной сфере (далее - компетенция).

  Для руководителя службы управления персоналом (кадровой службы) требуется наличие сертификата по управлению персоналом (сертификат в сфере HR) либо документа об образовании в сфере управления персоналом.

  Требование, по наличию действительного сертификата о прохождении тестирования на знание законодательства Республики Казахстан, предусмотренное частью первой настоящего подпункта, не распространяется на действующих государственных служащих, а также лиц, указанных в пунктах 3, 3-2, 4, 5, 6 статьи 15, в пунктах 7 и 8 статьи 27 Закона.

  В случае участия в общем конкурсе лиц, указанных в пункте 7 статьи 27 Закона, требование по наличию действительного сертификата о прохождении тестирования на знание законодательства Республики Казахстан и оценку личных качеств является обязательным.»;

  пункт 5  изложен в следующей редакции:

  «5. Лица, имеющие высшее образование и стаж работы не менее пяти лет, зачисленные в Президентский молодежный кадровый резерв, при наличии образования в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, соответствуют Типовым квалификационным требованиям к должностям категорий А-1, В-1, С-1, С-О-1, С-R-1, D-1, D-О-1, D-R-1, Е-1, E-R-1, E-G-1.

  После завершения срока пребывания в Президентском молодежном кадровом резерве данные лица, при наличии образования в областях, соответствующих функциональным направлениям, соответствуют квалификационным требованиям предъявляемым к последним занимаемым должностям.

  Лица, имеющие высшее образование и стаж работы не менее трех лет, зачисленные в Региональный кадровый резерв области, города республиканского значения, столицы, при наличии образования в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, соответствуют Типовым квалификационным требованиям к должностям категорий D-2, D-О-2, D-R-1, Е-1, E-R-1, E-G-1.

  После завершения срока пребывания в Региональном кадровом резерве области, города республиканского значения, столицы данные лица, при наличии образования в областях, соответствующих функциональным направлениям, соответствуют квалификационным требованиям предъявляемым к последним занимаемым должностям.»;

  пункты 8 и 9  изложены в следующей редакции:

  «8. В ведомственных квалификационных требованиях государственного органа могут быть установлены:

  требования по иным компетенциям (знания, умения и навыки), необходимых для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной государственной должности, а также по наличию сертификата, подтверждающего квалификацию в определенной сфере, не предусмотренных настоящими Типовыми квалификационными требованиями, с учетом основных направлений деятельности государственного органа и его структурных подразделений, а также должностных полномочий административных государственных служащих;

  к административным государственным должностям категорий А-1 и В-1 – требование по обязательному наличию опыта работы на должностях категорий С-О, C-R, D, D-О, D-R, Е, Е-R и Е-G.

  9. В настоящих Типовых квалификационных требованиях под стажем работы понимается:

  1) на государственных должностях - стаж работы на политических государственных должностях, административных государственных должностях, стаж службы на должностях правоохранительных или специальных государственных органов, Вооруженных Сил или военных учебных заведений, стаж воинской службы;

  2) на иных должностях, в отношении которых Конституцией, конституционными законами или иными законодательными актами Республики Казахстан определен иной правовой статус - стаж работы на должностях судей (в том числе Конституционного суда Республики Казахстан), стаж работы в качестве депутатов Парламента, депутатов маслихатов, работающих на постоянной основе;

  3) в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности соответствующей категории - стаж работы в организациях, в том числе в субъектах среднего, крупного предпринимательства, квазигосударственного сектора (в том числе в государственных учреждениях, финансируемых из республиканского и местного бюджетов), международных, зарубежных, транснациональных организациях или зарубежных государственных структурах.

  Определение стажа работы, в том числе в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности соответствующей категории, осуществляется на основе документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан (стаж работы зарубежных, транснациональных организациях или зарубежных государственных структурах может быть также подтвержден иными документами).»;

 Подробнее в Приказе.