Настоящим, просим пояснить применение законодательных норм описанных в п.1 и п. 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, в следующих обстоятельствах:

1. Работник (инженер) командирован в период с 23 февраля по 1 марта 2025 года (для проведения работ связанных с выполнением своих прямых функциональных обязанностей или прохождения обучения). 23 февраля и 1 марта (выходные дни) работник будет находиться в дороге, (железнодорожным или авиатранспортом).  
Полагается ли в данной ситуации предоставление работнику отгулов (в количестве 2 дня, за каждый выходной день нахождения в командировке) или произведение оплаты в соответствии с п. 2 статьи 85 ТК РК? 

2. Работник (инженер) командирован в период с 23 февраля по 8 марта 2025 года (для проведения работ связанных с выполнением своих прямых функциональных обязанностей или прохождения обучения). Выходные дни – 23 февраля и 8 марта работник будет находиться в дороге (железнодорожным или авиатранспортом), промежуточные выходные дни – 1 и 2 марта работник будет находиться в населенном пункте по месту командирования, свободное время провождение без проведения работ или прохождения обучения.  
Полагается ли в данной ситуации предоставление работнику отгулов (в количестве 4 дня, за каждый выходной день нахождения в командировке) или произведение оплаты в соответствии с п. 2 статьи 85 ТК РК? 

3. Работники (инженер и водитель) командированы в период с 24 февраля по 1 марта 2025 года, на служебном автомобильном транспорте. 
1 марта (выходной день) работники будут возвращаться по месту их проживания (возвращение из командировки).  
Полагается ли в данной ситуации предоставление работникам отгула (в количестве 1 день) или произведение оплаты в соответствии с п. 2 статьи 85 ТК РК? Кому именно полагается отгул или оплата, учитывая что водитель управляет автомобильным транспортом, а инженер находится рядом.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

  В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Кодекса, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

  Если работник в выходной день работал, то оплата должна производиться не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

  С учетом пункта 1 статьи 127 ТК РК и статьи 103 ТК РК, а также ранее приведенных норм (ст. 85 и ст. 109 ТК РК), уточним порядок выплаты заработной платы, суточных и компенсации за работу в выходные дни для каждой из ситуаций:

  Работник командирован с 23 февраля по 1 марта 2025 года.

  23 февраля (воскресенье) и 1 марта (суббота) — выходные дни, работник находится в пути.

  Применение норм ТК РК:

  Заработная плата:

  За рабочие дни (24-28 февраля) выплачивается обычная ежемесячная зарплата, так как время в командировке засчитывается как рабочее (ст. 127 ТК РК).

  Суточные:

  Выплачиваются за каждый календарный день, включая время в пути (23 февраля и 1 марта).

  Выходные дни (23 февраля и 1 марта):

  Если сотрудник в выходной/праздничный день находился в пути и не выполнял свои трудовые обязанности, норма пункта 2 статьи 85 Кодекса на него не распространяется. То есть за выходные дни в пути ЗП не полагается.