На основании пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Согласно пункту 5 статьи 56 Трудового Кодекса, по истечении срока уведомления, указанного в статье 56 Трудового Кодекса, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Перенос даты увольнения (Пункт 5)

Для обычного менеджера всё просто: прошел месяц — он встал и ушел. Но для вас, как для главного бухгалтера (материально ответственного лица), действует исключение:

Если прием-передача дел не завершена по вашей вине, вы не имеете права прекратить работу по истечении месяца. Днем увольнения будет считаться фактический день завершения передачи дел.

Если вы затягиваете процесс, не предоставляете описи или скрываете базу 1С, работодатель может на законных основаниях не выдавать приказ об увольнении и не производить расчет, пока акт не будет подписан.

Отсутствие вины (Пункт 5)

Обратите внимание на фразу: «по вине материально ответственных лиц».

• Если вина работодателя: Директор не нашел нового бухгалтера, не издал приказ о комиссии или сам не является на приемку — вашей вины нет.

• Как поможет статья: По истечении 1 месяца уведомления (согласно п.1 и п. 5) вы имеете полное право прекратить работу, даже если дела некому принять. Вы просто оставляете документы по описи в кабинете директора (или отправляете курьером) и уходите.

Срок передачи дел

Согласно пункту 9 Правил ведения бухгалтерского учета (Приказ Министра финансов № 241) — при освобождении главного бухгалтера от должности производится передача дел вновь назначенному главному бухгалтеру (а при его отсутствии - работнику, назначенному руководством субъекта, или самому индивидуальному предпринимателю или руководителю организации).

Прием и передача дел производятся на основании приказа руководства субъекта, где указываются:

1) сроки приема-передачи дел бухгалтерской службы, но не более двух недель с момента подписания приказа;

2) порядок оплаты труда сдающего и принимающего;

3) кому предоставлено на период приема-передачи дел право подписи на документах, при этом, до оформления права подписи лица, принимающего дела, документы подписывает сдающий дела под контролем принимающего.