в 2025 году оклад 300 000 тенге, а 2026 году 400 000 тенге. Годовая премия начисляется по старым или по новым окладом?

Ответ на него кроется не в Налоговом кодексе, а во внутренних документах вашей компании. В Казахстане нет единой законодательной нормы, которая заставляла бы считать премию именно по «старому» или именно по «новому» окладу — всё решает ваше Положение о премировании или Учетная политика.

Однако на практике и с точки зрения методологии есть два основных сценария.

Сценарий №1: Премия за результат (от фактически заработанного)

Если в Положении написано, что годовая премия составляет, например, «10% от годового фонда оплаты труда за прошлый год», то расчет будет идти по старым окладам (300 000 тенге).