Настоящее Разъяснение детализирует порядок применения Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 (далее - Инструкция).

1. Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени (за час, день, месяц, год).

В соответствии c Инструкцией исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей):

- при расчете компенсации (выходного пособия) работникам, высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), а также сокращения численности или штата работников;

- при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;

- для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

- за время служебной командировки;

- при расчете времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

- в других случаях, связанных с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии c законодательством Республики Казахстан.

2. Расчетным периодом для исчисления заработной платы являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно действующему законодательству.

Под событием понимаются случаи, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и перечисленные в пункте 1 настоящего Разъяснения.

Пример. Работнику с 10 мая 2000 года предоставляется ежегодный трудовой отпуск за период работы 1998 - 1999 годы. Расчетным периодом в данном случае будут двенадцать календарных месяцев c 10 мая 1999 года до 10 мая 2000 года.

В случае, когда работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (года), расчетным периодом считается период фактически проработанного работником у данного работодателя времени.

Пример. В соответствии с индивидуальным трудовым договором работник приступил к работе у работодателя с 21 февраля 2000 года. По истечении 12 календарных месяцев работодатель предоставляет работнику ежегодный трудовой отпуск (с 21 февраля 2001 года).

Расчетным периодом в данном случае будет период c 21.02.2000 г. по 21.02.2001 г. за исключением времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (с 14 по 21 августа 2000 года) и времени болезни (с 28 ноября по 5 декабря 2000 года).

3. Из расчетного периода во всех случаях исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан. В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, "О праздничных днях в Республике Казахстан" от 18.10.1995 г. N 2534 праздничными днями, в которые не производится работа в организациях Республики Казахстан, считаются:

1 - 2 января - Новый год;

8 марта - Международный женский день;

22 марта - Наурыз мейрамы;