В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Казахстан, в целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств гражданских служащих, ПРИКАЗЫВАЮ: 

1. Утвердить прилагаемые Правила проведения и условия аттестации гражданских служащих.

2. Департаменту правового обеспечения и информационно-аналитической работы (Сарбасов А.А.) обеспечить в установленном законодательством порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Курманова А.М.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении 10 календарных дней после его официального опубликования.

Министр

1. Настоящие Правила проведения и условия аттестации гражданских служащих (далее - Правила) разработаны в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Казахстан и определяют порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих, занимающих должности в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, его ведомстве и их территориальных органах, в подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения Республики Казахстан казенных предприятиях, а также в иных организациях, осуществляющих деятельность в сфере занятости и социального обеспечения (далее – служащие), за исключением социальных работников, оказывающих специальные социальные услуги в сфере социальной защиты населения.

Пункт 1 изл. в редакции на основании приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.06.2011 г. № 238-ө (см. редакцию от 20.07.2007) (подлежит введению в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования).

2. Данные Правила не распространяются на руководителей государственных предприятий, аттестация которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 ноября 2011 года № 1353 «Об утверждении Правил назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры.

Пункт 2 изменен Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 08.11.2013 г. № 545-Ө-М (см. редакцию от 28.06.2011 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) (не опубликовано)

3. Аттестация служащих - периодически осуществляемая процедура по определению уровня их профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств, установлению квалификационных категории (разрядов).

4. Основным критерием оценки при аттестации является способность служащих выполнять возложенные на них обязанности.

5. Аттестации подлежат все служащие, за исключением беременных женщин.

6. Квалификационные категории (разряды) устанавливаются в соответствии с:

Пункт 6 изменен Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 08.11.2013 г. № 545-Ө-М (см. редакцию от 28.06.2011 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) (не опубликовано)

1) приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-Ө-М «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 7755);

2) Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих;

3) приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 февраля 2012 года № 31-Ө-М «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 7442);